Iskustva

HR intervju, zadatak, tehnički intervju sa malim live coding zadatkom

Najpre me je kontaktirala HR kompanije pozivom na broj telefona da mi javi da su zainteresovani za moj profil i da utvrdimo slobodne termine u vezi prvog HR intervjua. Pošto smo se dogovorili, poslala mi je invite na mejl za Google meet i na tom intervjuu je prošlo sve lepo kako i treba. Vrlo kulturna i pristojna devojka, visoko profesionalna. Zatim mi je posle par dana javila da sam prošao u sledeći krug selekcije i pitala me kada mi odgovara da zakažemo intervju sa QA timom. Dogovorili smo se i tako je i bilo, već početkom sledeće nedelje i sledeći Tehnički intervju sa dvojicom QA kolega, jedan team lead i drugi QA senior. Sve je bilo super, onako razgovor u vezi mog iskustva i sta sam sve radio do sada, na čemu bih voleo da se dalje razvijam i čime nisam zadovoljan, a voleo bih da imam na sledećem poslu... Tako da zaista prijatno iskustvo. Na kraju je usledio još jedan intervju da timom iz Švajcarske, gde su bili dvojica kolega. Takođe obostrano predstavljanje i međusobna očekivanja. Sve super ljubazno otvoreno i transparentno. Brzo je išlo iz nedelje u nedelju. Na kraju je sve skupa trajalo oko 3-4 nedelje, ali drugoj firmi je ipak bilo hitnije za odabir budućeg kadra...

• Sta je to testiranje po tvom misljenju?
• Koji su to principi testiranja?
• Sta je to API?
• SQL (CRUD) upiti?
• Lokatori za najlakse pronalazenje elemenata na web strani?

Inicijelni intervju, domaci zadatak, odbrana domaceg + tehnicki intervju, upoznavanje sa timom na rucku. Najgore iskustvo sa intervjua ikada. Prijavio sam za poziciju kao junior, jer sam pre toga nekoliko godina radio kao BI diveloper i zeleo sam da promenim profil i postanem data inzenjer. Nakon sto sam uradio domaci i uspesno odbranio isti na tehnickom intervjuu, dobio sam poziv za rucak i upoznavanje sa timom. Ono sto je trebalo da bude opusteno upoznavane i druzenje pretvorilo se u najneprijatnije iskustvo sa razgovora za posao koje sam ikada imao. Najpre da napomenem da sam od kolega koji su poznavali ljude iz tima za koji sam se prijavio dobio informaciju da su za nesto vise od 2 godine cak dve osobe napustile taj tim i tu poziciju zbog losih medjuljudskih odnosa. Zanemario sam to upozorenje i resio da ipak pokusam. Kako sam vec prosao tehnicki intervju nisam ocekivao da cu biti ispitivan tokom rucka. Ali tim lid drugog tima (ne ovog za koji sam se prijavio) je resio da me ispituje. Od pocetka je bio jako neprijatan i videlo se da ima neki lican problem sa mnom (iako se vidimo prvi put u zivotu). Ispitivanje je otvorio sa komentarom da sam zavrsio FON jer nisam bio dovoljno pametan za ETF, iako je pola ljudi za stolom bilo sa FON-a, tako da se osecaj neprijatnosti mogao videti i na njihovim licima. Nakon nekoliko postavljenih pitanaj na koja ja iskreno nisam znao odgovor, krenuo je sa vredjanjem i ismejavanjem. Pitao me je sta ja trazim za tim stolom,  na sta sam odgovorio da sam za sto pozvan nakon sto sam prosao tehnicki intervju i da su me oni sami pozvali. Na pitanje koliko imam godina je poceo ironicno da se smeje uz pitanje sta sam ja uopste mislio, iako sam na pocetku rekao da sam se prijavio kao junior jer sam resio da promenim svoj profil i pocnem da radim nesto novo. Na pitanje zasto se u bazama nikad ne koriste kolone sa samo dve moguce vrednosti npr 0 ili 1 yer or no, na sta sam ja odgovorio da se koriste, covek je uzeo da objasnjava da se citiram "koriste ali i ne koriste zbog toga sto sta ako nije ni muski ni zenski nego srednji pol". Covek ocigledno ne razume sta su kategoricke vrednosti sa dva moguca stanja i postavljao je pitanja sa namerom da me "obori". Vise puta je ponovio da ja nemam sta da trazim za tim stolom iako sam za isti pozvan, nisam dosao sam. Da napomenem da su za stolom sedele i kolege iz inostranstva koje ne pricaju srpski, tako da je svo vredjanje i omalovazavanje bilo na srpskom dok se na engleskom opusteno caskalo.  Na kraju naravno nisam dobio ponudu, a i da jesam ne bih je prihvatio. Manje od mesec dana nakon toga uspeo sam da dobijem posao u drugoj firmi kao junior data inzenjer gde sam nakon 6 meseci dogurao do mediora. Smatram da je skroz u redu ako neka firma ne zeli nekome sa manje iskustva da pruzi sansu i ako trazi kandidate sa vise znanja, ali vredjati i omalovazavati nekoga nije u redu. Na intervjuu za firmu koja me je primila takodje nisam znao odgovore na sva pitanja, nakon cega sam dobio odgovor "nema problema, to cemo te mi ovde nauciti". Razlika izmedju "naucicemo te mi" i "sta ces ti ovde" ne treba uopste da se objasnjava.   Da zakljucim - TX Servis je firma bahatih ljudi sa toksicnim medjuljudskim odnosima. Ako vec pozovete nekoga u goste, tj na rucak, makar se potrudite da budete pristojni. Kandidat ne mora da zna odgovor na sva pitanja, ako ne zadovoljava kriterijume oborite ga, nemojte ga ponizavati zbog toga. Jako me zanima da vasi menadzeri iz Svajcarske razumeju srpski i znaju kako se ponasate sa kandidatima, sta bi vam rekli na to.

Radjena sa 3 koraka, prvi je razgovor sa HRom, sledeci je razgovor sa EMom i treci je tehnicki intervju. Pitanja su generalno bila iz prakse i svako ko je imao iskustva u tehnologijama moze bez problema da odgovori na ista.