Iskustva

Posle online testa iz oblasti finansija i HoV i finansijskih tržišta sledi intervju sa HR osobom ukoliko imate više od 50% tačnih odgovora. Ja sam odradio test čim sam dobio mail (iz glave) i imao 82%. Po obavljenom ulaznom intervjuu (sasvim korektno odrađen) zakazan je tehnički intervju. Test je trajao oko 2 sata (uradio sam sa tačnošću od preko 95%) sledio je intervju sa osobom iz finansijskog dela firme u trajanju od pola sata. Korektno sasvim a drugačije nebi ni moglo da bude usled mog ozbiljnog bazičnog znanja iz finansija (CFA II) i sedmogodišnjeg iskustva kao manual i automation inženjera u međunarodnoj korporaciji. U razgovoru sa menadžerkom zaključio sam da im je vrlo teško da pronađu osobu koja praktično spaja dva zanimanja - investiciono savetovanje (kao i kvantitativne finansije) i QA odnosno IT testiranje na inženjerskom nivou. Iz tog razloga sam imao osnovu da očekujem ponudu. Posle dve nedelje dobio sam e-mail sa klasičnim NE hvala i porukom da su se “nakon pažljivog razmatranja i konsultacija sa timom, odlučili za drugog kandidata”. Posle oko mesec dana objavili su identičan oglas. Pošto sam imao kontakt, poslao sam e-mail sa pitanjem da li ima smisla da ponovo konkurišem. Odgovor je bio da bi im bilo drago ukoliko sam još uvek zainteresovan. Pošto sam prošao čitav proces ostao je još razgovor sa direktorom i šeficom u HR. Korektan razgovor sa konkretnim i korektnim pitanjima u trajanju od oko 30 minuta. Posle oko dve nedelje dobio sam identičan odgovor da su se “nakon pažljivog razmatranja i konsultacija sa timom, odlučili za drugog kandidata”. Posle oko 3 nedelje objavili su po treći put identičan oglas za istu poziciju. Zaključio sam da ne znaju šta hoće ali da znaju koga neće (:-) znači mene) ili fingiraju fiktivne oglase (što je još gore, pogotovo što je vlasnik iz inostranstva). Usled takve vrste neozbiljnosti nisam više razmatrao da ih kontaktiram. Upravo je istekao konkurs. Očekujem ovih dana četvrtu iteraciju. :-)

• Oko 3/5 pitanja iz finansijskih tržišta i analize HoV a 2/5 iz IT i principa manuelnog testiranja srednje težine.

Prvo sam dobio poziv od HR-a, i nakon prijatnog razgovora sa devojkom zaduzenom za popunjavanje ove pozicije su me pozvali jako brzo na tehnicki intervju. Tehnicki intervju je bio sa programerom iz Beca, i sastojao se od pregleda mojih projekata, dali su mi da odaberem projekat koji zelim da pokazem i onda smo prolazili kroz kod logiku i postavljali su mi pitanja usput. Nakon ovoga su me pozvali u kancelariju da upoznam direktora i sledeci dan sam dobio ponudu. Generalno su svi bili jako prijatni, pozitivno iskustvo

Dobio sam poziv odmah nakon prijave i zakazali smo hr intervju...jedno veoma negativno iskustvo za mene..veoma neprofesionalno odradjen. Nismo zakazivali tehnicki intervju.

Pošalju ti kao mini online test od 19 pitanja, posle toga te zove HR, koji je veoma prijatan, posle toga opet razgovor sa HR, za koju imam samo reci hvale. Posle toga sledi tehnicki intervju, gde postavljaju neka nerealna pitanja za praksu, gde se ne bi ni iskusniji programeri snašli kako treba…

HR intervju, Tech intervju

• SOLID
• Closures
• Memory management, ARC
• Development lifecycle

Ukupno ima 4 faze intervjua. Prvo test znanja koji je relativno trivijalan, posle toga razgovor za hr-om, vrlo prijatno iskustvo budući da mi je ovo bio razgovor ikad. Treća faza je projekat koji je usko povezan sa projektom na kojem mi je rečeno da bih radio ukoliko bih dobio poziciju, nije previše zahtevan i svaki junior bi trebalo da može da ga uradi. Četvrta faza je trebao da bude intevju sa tehničkim direktorom ali su me nakon treće obavestili da su se odlučili za drugog kandidata.

Dan nakon prijave, HR zove na telefon da zakaže prvi intervju. Intervju je online, sa HR menadžerkom koja je vrlo prijatna, objasni dosta o firmi, poziciji, postavi par pitanja vezanih za dosadašnje iskustvo i slično, dosta prirodan tok razgovora. Sve u svemu HR intervju i osoba koja je radila intervju sa mnom sasvim ok, nemam zamerki. Za šta imam zamerki je projekat koji šalju u drugom krugu za koji imate 3 (2 dana jer ga šalju uveče, a predajete ga trećeg dana ujutru) dana. Projekat nije težak, nema tu ništa specijalno, ali je skoro potpun full-stack projekat koji dotiče dosta toga. Ja sam imao "sreće" da imam iskustva u stvarima koje dotiče i ne bih imao puno problema da ga uradim. Problem je što projekat koji zahteva nekih minimum 15 sati, 30 ako hoćete da sve bude optimizovano, testirano, dokumentovano, sređeno, nikako nije adekvatan za intervju za juniorsku poziciju, pogotovo ne za tri dana. S obzirom da mi je napomenuto da "overtime" skoro nikad nemaju, a da je onda bukvalno traženo da radiš 2 dana duže od 8 sati u samom procesu selekcije besplatno, nisam nastavljao sa selekcijom kod njih.