Iskustva

HR intervju koji je trajao oko sat vremena, klasična hr pitanja s tim da se išlo baš u detalje. Nakon toga sam dobio specifikaciju projekta u kom se radio i backend i frontend u tehnologijama po izboru. Projekat je bio nešto poput taxi aplikacije. Najteže je bilo uraditi da se na osnovu trenutne lokacije korisnika iz baze (sa mnogo podataka) povuče 10 najbližih vozila. Ostale funkcionalnosti su bile manje više CRUD sa nekim začkoljicama(plus login i registracija). Nakon toga sledi tehnički intervju na kom se diskutovalo o urađenom projektu i prolazi se kroz neke koncepte poput error handling, design patterns...

Spor proces. Od prvog kontakta nedelju dana do prvog intervjua (upoznavanje) a onda tehnicki zakazan tek za dve nedelje posle toga. Za te tri nedelje sam iskomunicirao sa jos tri firme i prosao po tri, pa i cetiri kruga i dobio dve ponude za posao. Sto se samog intervjua tice, nema nista sporno. Ono sto je meni u procesu bilo bizarno, traze se "reference" iz prethodne firme. Pomislio sam najpre da je to nesto tipa preporuka menadzera, nadredjenog tehnickog lica iz prethodne firme u smislu da na neki nacin potvrde da si sposoban da obavljas poslove i obaveze koje pozicija zahteva, pa nisam pridavao neki poseban znacaj tome i ne bih imao problem protiv takvog zahteva. Ali njima je trebao HR da provere "informaciju o zaposlenju". Iskreno, ne znam cemu to, jer "informaciju o zaposlenju" valjda svako moze da donese iz PIO fonda, ako sumnjaju da su podaci iz CVa istiniti u tom smislu. Ocito je da "na mufte" proveravaju kod prethodnih poslodavaca svoje buduce zaposlene da li su slagali nesto na predstavljanju ili u CVu. Kome tako nesto nije crveno svetlo, samo napred :)

Prvo razgovor sa HR zbog čega sam se odlučio za programiranje,motivacija i sl,posle toga sa team leadom koje tehnologije sam koristio,

Nakon prijave, pozvana sam na intervju koji je zakazan za oko nedelju dana. Istog dana sam imala HR i tehnički intervju. Od samog dolaska u kompaniju se oseti prijatna atmosfera, tako je protekao i intervju. Prvi deo je bio HR intervju gde me je predstavnik zamolio da se predstavim i postavio mi nekoliko pitanja o tome kako bih postupila u nekim hipotetičkim situacijama, takođe je predstavio kompaniju i odgovorio na sva moja pitanja vezana za kompaniju i benefite. Nakon toga usledio je tehnički intervju, delom na engleskom jeziku, bio je srednje težine. Veoma brzo sam dobila povratnu informaciju - dobila sam ponudu. Ažurni su, a pritom se trude da se osećate prijatno tokom celog procesa zapošljavanja i da dobijete sve potrebne informacije, svaka čast.

Inicijalni intervju, ujedno i tehnički. Momci su odradili svoj deo posla za svaku pohvalu i ostavili sjajan utisak na mene.

• OOP, baze, web generalno

Postavljaju lažne oglase. Kada se prijaviš na jedan od tih oglasa, zavlače te 2 nedelje i onda jave da su se odlučili za drugog kandidata. Kada ih pitaš koji je razlog tome, jer hoćeš da napreduješ i radiš na sebi da bi ispravio sledeći put, oni odgovore da je proces selekcije još u toku i da ne mogu da otkriju, što je jedna velika glupost i nema veze jedno sa drugom. Razlog ni ne postoji. Ljudima sa fakultetom i dokazanim znanjem na projektima koje su sami radili ne žele da daju priliku, ali zato imaju gomilu kadra koji isti ne može da završi, niti su na nekim projektima pokazali svoje znanje. Bitno da na društvenim mrežama stvaraju sliku “idealne” kompanije.

Prvo je bio razgovor sa HR, gde mi je predstavljena kompanija i gde sam pitan o dosadasnjem iskustvu, posle toga je bio tehnicki intervju o programskim jezicima koje sam koristio

• Sta znam o web protokolima