Iskustva

Proces selekcije uključuje obavezan zadatak koji se radi od kuće i šalje na pregled. Zadatak nije ništa specijalno - html, sass, javascript (osnovna izrada nekog slidera slika)... Vreme procenjeno za izradu zadatka je 3 dana, a sam zadatak se realno može završiti za jedan dan. Ništa zahtevno, samo osnove frontenda. Akcenat je na box modelu (klasični css), semantici... i dovoljno da kandidat bude tek upućen u najosnovniji javascript (sa olakšanjem - upotrebom jQuery-a). Velike pohvale za čitav tim jer izdvajuju neverovatno vreme i bukvalno troše svoje resurse da bi svakom kandidatu ukazali na ono što im se ne dopada - svi odbijeni kandidati dobijaju detaljno objašnjenje i koliko se sećam priče, svakome daju priliku da ponovo pokuša da aplicira (da se prilagodi ili nauči) sve dok ne zadovolji u dovoljnoj meri njihove kriterijume - naravno, kada otvore novi oglas. Ovo nije poziv da ih zatrpavate pokušajima. Morate naučiti dovoljno da biste prošli. Moja lična zamerka, a sad ne znači da je to nešto negativno o njima (ima ljudi koji vole tako ili moraju zbog zahteva klijenata), jeste da se striktno pridržavaju jednom jedinom stilu kodiranja i to zahtevaju i od kandidata (čini mi se da je dreamweaver, veoma kontraverzni jslint (verovatno zato što DW nema validaciju koda, pa naknadno koriste ovaj alat čijih se hintova striktno pridržavaju), pixel-perfekt principi (na responsive dizajnu! - što gubi smisao) ...itd...) to je u principu trošenje energije i vremena i po mom mišljenju spada u "kozmetički salon programiranje", pre nego u development. U javascriptu su veoma slabi, tako da je za početnike ovo idealna prilika jer je akcenat na kozmetici - klasično psd to html kodiranje i ništa više od toga. Sve najbolje o profesionalnosti, ali nisam siguran koliko mi takav sistem odgovara. Ipak, i pored toga postoji dosta dobre prakse i ima šta da se nauči od njih.

Prvi krug, kratak razgovor sa HR, pa intervju sa CEO, koji je prošao ok. Na mail sam dobio psihološki test i dobio zadatak da na sledeći razgovor donesem projekat. U drugom krugu intervju sa CTO dok je CEO sedeo sa strane i slušao. CTO je bio neljubazan. Nastupio je jako grubo i nije se udostojio da me pogleda u oči dok je pričao sa mnom. Pitanja su bila vezana za kod.

Ne znam na koji način se vrši selekcija. Ne znam kakve kriterijume imaju. Znam samo da se kompanija predstavlja preko društvenih mreža kao otvorena, slobodna, bez predrasuda. Takva kompanija ne bi sebi dozvolila da na prijavu na konkurs odgovori posle 40 dana, a da istu osobu ne pozove na razgovor. Znači, imaju samo dobar marketing. Osim ove jedne pohvale na Vašem portalu nigde nisam naišla na pozitivnu ocenu. Takođe, primećuje se velika fluktuacija zaposlenih (kao u 90% novosadskih IT firmi) što znači da nije sve tako bajkovito kao što je moj prethodnik opisao. Sve u svemu, nemam želju da radim u istoj niti ću ikada istu ikome preporučiti.

• Nijedno.