Iskustva

Senior Delivery Manager

Kako je izgledao proces

Content creator

Pozitivno

Zanimljivi projekti

Zamerke

Nije ispoštovan dogovor. Saradnja prekinuta pod izgovorom da su tekstovi neupotrebljivi iako su posle prvog teksta bili zadovoljni

UX/UI Designer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Solution ekspertiza

Pozitivno

Zaista mi prija rad u okruženju gde je kolegijalnost iskrena, a kultura kompanije neguje otvorenost, podršku i stalno unapređenje. Radimo po jasno postavljenim procesima koji se kontinuirano poboljšavaju, što daje sigurnost i prostor za lični razvoj. Rad na daljinu je sjajno organizovan, a uz snažno znanje u telco industriji, upotrebu savremenih tehnologija (poput SAP-a) i razvoj nativnih mobilnih aplikacija, imam osećaj da sam deo tima koji zaista zna šta radi i u kom pravcu ide. Posebno mi je motivišuće to što se upravo kreće sa definisanjem procesa za planiranje karijernog razvoja unutar ekspertiza – inicijativa koja pokazuje iskrenu posvećenost dugoročnom rastu ljudi, a s kojom se do sada nisam susreo u drugim kompanijama.

Zamerke

Potrebno poširivanje portfolia sa klijenatima iz raznih industrija

Tehnologije

Software Developer

Pozitivno

Određene kolege, fleksibilan rad (od kuće ili kancelarija), dužina pauze 1h, plata redovna, nikada nije kasnila.

Zamerke

Politika povećanja plate u stilu štap i šargarepa, gde zapravo ne možete nikad dobiti povećanje, uprkos trudu i radu, koje niko ne primeti ili ne želi da primeti, iako se koriste softveri kao JIRA. Malo ljudi na projektu, ako odeš na godišnji, čeka te hrpa posla kad se vratiš, jer ne može da se postigne taj intezitet. Iako se ne traži, očekuje se prekovremeno rad, baš zbog manjka ljudi. Inače se ne uklapaš. Bonusi se obećavaju, ali se ne ispunjavaju. Mogućnost napredovanja ima, ali ne očekujte da napredujete u balansu privatnog i radnog života kao i kompenzacije. Burnout je očekivan, a gaslight neizbežan, jer menadžment vodi takvu politiku da ništa ne valja, iako rezultata i napretka ima. Poboljšanja i konstruktivne kritike do sada, nikada nisu bile uvažene, a čak su se i obijale o glavu. Firma radi za telekom i mislim da nema potrebe da pominjem kako to izgleda, državna firma a privatnik. Lista je dugačka nažalost.

Tehnologije

Developer

Pozitivno

veliki klijenti, plata na vreme, lagan posao

Zamerke

menadzment kompletno nezainteresovan za internu organizaciju kompanije (osim na papiru), samo fokusirani na rezultate sa jako neubedljivim obecanjima da kad se zavrsi sledeca jako vazna stvar, svima ce biti mnogo bolje a(naravno da niko ne veruje niti ocekuje da ce bilo sta od obecanog ispuniti) ne postoji nikakav nacin da se napreduje.. stvari kao sto su redovne evaluacije, razvojni program za zaposlene, jasni uslovi i period za dobijanje povisice, team building i slicno su misaona imenica situacija donekle zavisi od tima do tima tako da moze da se desi da upadnete u projekat koji je izuzetno lagan ali generalno nikom ne bih preporucio jer cete samo nauciti lose stvari od ovih ljudi

Tehnologije

QA Engineer

Pozitivno

Super ekipa i lokacija (ako ne dolazite kolima) i lep ofis. Nekad se ekipno ide na konferencije sto je kul. Dosta razlicitih projekata, mada ni jedan previse zanimljiv sa najmodernijim tehnologijama.

Zamerke

Nije pravi "agile" niti scrum, vec neka imitacija, kako se kojem project manager-u cefne. Project manageri rade kao Product Owneri, product owneri ko zna sta rade. QA i neke pozicije katastrofalno underpaid u poredjenju sa 95% firmama u Beogradu. Dosta razlicitih projekata - ako ste QA pocetnik i gladni mozete dosta da naucite, ali cete neverovatno morati da multi taskujete.

Tehnologije

QA Analyst

Pozitivno

Dobre kolege koje su uvek tu da pomognu Rad bez prevelikog pritiska od strane menadzmenta Ok projekti za pocetnike jer moze dosta da se nauci, ali nista vise od toga

Zamerke

Klasicna drzavna firma po mnogo cemu, koliko god da se neko trudi i radi njegov trud nece biti prepoznat, a kamoli nagradjen. Menadzment je uglavnom mlad i neiskusan koji previse dozvoljava klijentu obecavajuci nerealne rokove koje tim ne moze da ispuni, bez prethodnog dogovora sa timom Procedure nejasne i minimalne, stice se utisak da svako radi kako njemu odgovora bez ikakvog postovanja internih procedura, i bez inicijative da se nesto po tom pitanju promeni Nerazumevanje uloge i znacaja pojedinih ekspertiza, pogotovo QA, koji cesto sluzi kao ispomoc drugim ekspertizama, sto je pogresno People Manageri se cesto ne bave svojim poslom a to je briga o zaposlenima i unapredjenju vestina i znanja zaposlenih, vec se bave nekim trivijalnim stvarima. Vise su na strani sefova i viseg menadzmenta, a ne na strani zaposlenih Forsiranje QA-eva da se bave automatizacijom bez ikakvog plana ucenja, u mnogim slucajevima ste prepusteni sami sebima Team building je misaona imenica, na svaki pomen istog firma izbegava da da konkretan odgovor kada ce i da li biti odrzan, ulaganje u zadovoljstvo zaposlenih ne postoji Beneficije ne postoje, plate male i nekonkurentne u odnosu na trziste Nedefinisan plan za povisice, uglavnom ljudi moraju sami da se izbore za istu, tako da ce neko dobiti 2 povisice za godinu dana, neko jednom, neko nijednom Napredovanje vrlo sporo i nedefinisano

.NET Developer

Pozitivno

Ne postoje reci kojima bih mogao da opisem svoje 2 godine provedene u firmi, od kolega pa do menadzmenta je sve bilo na najvecem mogucem nivou, sto ljudskim a i poslovnim. Ni malo toksicno okruzenje i svi, ali apsolutno svi su voljni da uskoce i da pomognu. Znanje steceno u firmi je neprocenjivo i stvarno je ogroman boost u mojoj karijeri.

Zamerke

Tehnologije

Product manager

Pozitivno

Sjajni ljudi su me zadrzali u kompaniji. Pocevsi od svog tima, do ostalih timova.

Zamerke

Premalo fokusa na internoj organizaciji.