Youngculture d.o.o.
Iskustva
Arhiva | Intervju
30.09.2015
PHP developer
Bez ponude za posao
Intervju lak
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Intervju sa HR i programerom iz oblasti kandidata. Pitanja su tehničke prirode u vezi oblasti za koju se zapošljava, psihološki test koji odabere HR (brzina reakcije na kritične situacije i koliko je kandidat spreman da pomogne drugima u slučaju potrebe po mom ličnom zaključku). Potom se kandidatu izlažu informacije o radnom mestu, tehnologijama koje se koriste i proizvodima kojima kompanija raspolaže.
Korisno?
0
Arhiva | Intervju
25.09.2015
Pozitivno iskustvo
software engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju težak
Trajalo je 6 nedelja
Kako je izgledao proces
Razgovor sa Hr-om i jednim programerom, zatim predugačak psiho test i treći krug detalji oko plate i sl.
Pitanja sa intervjua
- Razlika između interfejsa i apstraktne klase
Korisno?
10
Arhiva | Iskustvo
25.09.2015
4
Preporučuje
Senior software engineer
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine
Pozitivno
Dobri uslovi za rad, dosta benefita. Puno kvalitetnih ljudi i mogućnost da se dosta nauči. Malo ili nimalo prekovremenog rada.
Zamerke
Zbog problema sa vlasnicom firma se podelila ali je preko 80% ljudi prešlo u novi Enjoy.ing koji je nastavio gde je YC stao. Ograničene mogućnosti napredovanja jer se radi team-sourcing (ceo tim iznajmljen jednom klijentu)
Korisno?
6
Arhiva | Intervju
24.09.2015
Pozitivno iskustvo
Software Tester
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Dva kruga. Prvi je bio tehnički krug, a drugi generalne stvari o firmi i radu u firmu.
Pitanja sa intervjua
- - Šta je STLC?
Korisno?
0
Arhiva | Iskustvo
24.09.2015
1
Ne preporučuje
Software Tester
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine
Pozitivno
Kompanija je bila jedna od najboljih na srpskom tržištu. Opuštena atmosfera, prijateljski odnosi i profesionalni rad su ono što je nekada krasilo ovu firmu.
Zamerke
Firma se raspala. Ostalo je svega nekoliko nas ali i nama su dani odbrojani.
Korisno?
3
