Iskustva

Razgovor sa HR-om (trajanje: oko sat vremena) Predstavljanje firme, benefita, kratak razgovor o predjasnjem iskustvu Razgovor sa Tehnickim direktorom i team lead-om (trajanje: oko sat ipo) Predstavljanje pred dva clana iz firme, prolazak kroz radnu biograiju i iskustvo, neka usputna pitanja, nista preterano tesko ili neocekivano, na kraju razgovora dobija se fidbek, provera znanja engleskog jezika Finalni tehnicki intervju, (trajanje: oko 2ipo sata) Kratko predstavljanje novim clanovima u komisiji Prolazak kroz 2 zadatka. Prvi zadatak je shopping cart za webshop (trajanje oko sat vremena, 20 minuta za analizu i resenje zadatka, 30 minuta za diskusiju i prezentaciju) Drugi zadatak: dobija se user stori koji je potrebno diskutovati i analizirati u smislu da li je dovoljno jasno objasnjen i dovoljan za razvoj i testiranje feature-a (trajanje oko 15 minuta) Na kraju ovog segmenta dobija se fidbek sto je za svaku pohvalu. Ocekuju na intervjuu da im postavljate detaljna pitanja iako je u pitanju izolovani case i da deep dive-ujete u problem kao da je trenutno goreci u produkciji (jedan red flag sa moje strane) Postavljajte dosta tehnickih pitanja i nemojte praviti pretpostavke iako za oba zadatka nema bas vremena za dubinsku analizu (20 minuta) + (15 minuta)

• Pregledaj shoping cart stranicu, iznesi svoja zapazanja, delove koji mozda zahtevaju paznju i poboljsanja
• Na koji nacin bi uradio regresiono testiranje u ovom slucaju
• Na koji nacin bi saradjivao sa dev timom pri uvodjenju automatizacije na ovom projektu
• Na koji nacin bi dokumentovao testiranje, komunicirao progres i rizike kao i bagove timu i klijentu?
• Koje korake bi poduzeo kao QA za bolju saradnju izmedju timova zarad brzih i kvalitetnijih release-ova
• Na koji nacin bi ubedio developera da bug koji si prijavio jeste bug ukoliko te nazove lazovom?
• Da li je jedan user story dovoljan kako bi se valjano opisao feature koji treba da se developuje? Na koji nacin bi poboljsao dati User Story?

Razgovor sa HR-om skoro sat vremena. Pitanja su o trenutnom iskustvu, kako se saradjuje sa timom i slicno. Generalno standardna pitanja. Negativno je to sto za manje od jednog dana nakon razgovora dobija se povratna informacija da je pozicija u međuvremenu popunjena i zatvorena. Sto znaci da je vec neko kao prosao tehnicki razgovor i primljen na posao. Cemu onda oduzimanje vremena i drzanje razgovora da bi se odmah sutradan neko odbio.

Prvo intervju na engleskom za HR-om iz Portugala. Zatim tehnicki zadatak, pa razgovor sa klijentom i postavljanje par tehnickih pitanja i onda ide ponuda.

• UML dijagrami klasa, pokazati, objasniti
• Kako funkcionise Event Loop u NodeJS
• Cloud i serverless computing sta je

Nakon svega dan i po od prijave dobijen je mail od regruterke cini mi se iz Portugala da odaberem termin za intervju, sto je i uradjeno. Nakon nekoliko dana od zakazivanje intervjua, regruterka me je kontaktirala sa feedback-om da ipak nemam dovoljno iskustva za ovu poziciju i da mi se zahvaljuje na prijavi, iako nismo ni odrzali intervju na koji me je prvobitno pozvala. Sasvim je korektno i legitimno da kao kandidat ne odgovaram u potpunosti poziciji i dobijem odbijenicu, ali prvi put vidim praksu da se kandidat prvobitno oceni kao neko za intervju, pozove na razgovor i pre razgovora dobije feedback da ipak nema dovoljno iskustva. Intervju regruterka na posletku nije ni otkazala kroz kalendar. Tako da dosta komicno iskustvo :)

Izrazito konstruktivan, prijatan I profesionalan razgovor za regruterkom iz inosranstva. Trajao je razgovor oko sat vremena, veoma transparentan sa jasnim smernicama o narednim koracima. Sledi mejl od iste osobe, izvinjenje sto se proces oduzio, molba za malo strpljenja, itd. Posle dve nedelje ponovo izvinjenje zbog nedonosenja odluke, jos strpljenja, itd. Sasvim ljubazno se zahvalim, razumem, cekam, itd. Posle toga ghosting par ekselans, potpuno tisina. Prvi put da sam vec posle prvog razgovora pozelela da radim za kompaniju, a onda potpuni debakl I neprofesionalizam a oglas se iznovai iznova obnavlja.

Prvi krug je trajao 90 min pri cemu vise od polovine sa hr-om koji inace ima 2 godine iskustva u radu i to je zapoceo karijeru posle studija bas u toj kompaniji kao prvo radno mesto. Pitanja su psiholoske prirode "by the book" sta bi uradio da neko ko ne obavlja svoj posao ti je deo tima.. i potencira se na komunikaciji sa klijentom. Iako sam vise puta odgovorio da svakodnevno zadnjih 10 godina sam na peojektima imao i imam direktnu komunikaciju cak i telefonom s klijentima fb od hr je bio da nisam dovoljno praktivna osoba i da morsm da poradim na komunikaciji. To vam je kao da ocekujete od radnika na pumpi da predlaze gasnoj kompaniji da zameni cevi novim polimerskim u Severnom moru radi bezbednosti ribe u okeanima. Tako da preko kamere neko s pocetka hr karijere je tako zakljucio meni je bilo smesno. Sto se tice tehnickog dela covek je bio iz Bugarske s jako losim akcentom stalno sam ga prekidao kako bi saznao sta zapravo pita sto mu se ocigledno nije svidelo. On je s tehnickog aspekta i pitanja bio korektan drzao se jave i pozicije tako da njegove zamerke nisu bile na moju bazu tehnickog znanja vec zamislite na nacin predstavljanja projekta na kojem sam radio jer sam sustinu aplikacije izneo na kraju iako mi je receno da je potrebno objasniti tehnicki aspekt. Sve u svemu nisam prosao prvi krug, verovatno zbog velikog broja aplikanata i nezurbe menadzmenta za novim kadrovima. Sve u svemu jedan neprofesionalizam na koji sam retko naisao u karijeri. Verujem da je kompanija u biti dobro okruzenje za rad pa cu okusati "srecu" jer vam je iskreno samo to ovde i potrebno neki naredni put. Senior Software Engineer Beograd.

Imao sam samo prvi krug razgovora sa regruterkom iz inostranstva. Razgovor je tekao jako lepo i tečno, do samog kraja. A na kraju, vrlo neprijatno iznenađenje: ispostavilo se da ova pozicija uopšte nije aktuelna. Možda će se ponovo otvoriti krajem godine? Zašto smo onda uopšte započinjali ovaj proces?

Iz prvog razgovora sa regruterkom iz inostranstva sastoji se iz 3 kruga, no nikakav feedback nije stigao za sledeći krug. Regruterku je više zanimalo zašto više ne radim na prethodnim pozicijama nego moje kompetencije. Ghosting na najvišem nivou. Posle mesec dana sam povukao svoju prijavu i dobio u međuvremenu super ponudu u drugoj firmi gde je sve bilo gotovo za maksimum 14 dana.