Iskustva

Kontaktiran od strane HR preko Viber-a. Dobio 4 pitanja na koja moras da odgovoris. Tri dana nakon toga imao sastanak sa HR menadzerom. Postavljena pitanja o opstem poslovanju prilagodjavanju odredjenim situacijama u kompaniji kao i o mogucnostima rada od kuce. Pred zavrsetak sastanka dobio pozitivan odgovor i ponudu za posao koju sam prihvatio.

• Nije bilo tehnickog intervjua

Kontaktiran preko Linkedin od strane regrutera, samo jedan intervju, bez tehničkih pitanja.

Podeliću vam moje loše iskustvo u procesu intervjua za Luxoft. Proces je bio spor, imao sam intervju sa HR-om koji je protekao OK, nakon koga smo trebali da zakažemo tehnički, na koji se čekalo mesec dana. Sam intervju je bio dosta neorganizovan pitanja se izmišljaju na licu mesta, intervjuer je bio vrlo neprijatan i nadmen u obraćanju, na svaki odgovor koji sam dao negirao je tačnost bez sopstvenog objašnjenja, autizam level max, iako sam siguran da sam dobro odgovorio kao dev sa 5 godina iskustva u Javi i proverio odgovore nakon intervjua na google. Na kraju, ne čekajući moj feedback na pitanja koja su bila više primerena za nekog praktikanta koji je tek izašao sa fakulteta a ne senior dev-a, intervjuer je "rage quit" sa intervjua nakon mog pitanja kako je moguće da ne koriste nikakve framework-e za javu i da li izmišljaju toplu vodu za svaku stvar koju programiraju. Vrlo negativan stav, gubljenje vremena, moja pretpostavka je da rade na nekom legacy kodu koji niko neće da održava iz vremena kad je java još bila pod okriljem Sun Microsystems gde je upravljala rad daljinskih upravljača, pa traže naivčine koje će nasesti na takvu ponudu. Gubljenje vremena po mom mišljenju, pa eto da neko barem zna šta ga čeka.

• Razlika između && i & u javi ali u if uslovu kako se ponašaju
• O i W notacije za operacije nad listama vs O i W notacije za operacije nad povezanim listama
• Razlika između hash coda i equals, pod kojim uslovima prolazi test equals
• Kako radi memorija u nizovima, kako se dodaje novi element u niz ali low level, sa aspekta memorije
• Šta su to mape, load factor, hash code i hash tabele štreberski iz knjige, zašto je insert O(1) i load factor Mape
• Ako treba da ubacim 1k podataka koju strukturu podataka koristim, liste ili linked liste

Kontaktiran preko LinkedIn-a 31.maja, ubrzo zatim HR intervju - opste o firmi, poziciji, ocekivanju plate. Tehnicki intervju sa QA clanon 12.juna. Pozitivan feedback odmah sutradan. Posle toga intervju sa PM-om 14.juna isto pozitivan feedback, gde mi je na samom intervju-u sa PM-om receno da imaju jos dva razgovora u procesu selekcije, jedan sa QA timom gde bi radio i jedan sa njihovim Tech leadom. Receno da ce mozda da potraje dve sedmice, u vise navrata se raspitivao kod HR davala ogovore da pokusavaju da sve skupe, sezona odmora i slicno, na kraju sam im posle 50 dana cekanja zahtevao da me izbrisu iz svake baze kandidata, i da je ovo izuzetno neprofesionalno. Dobio sam sturo izvinjenje od HR i na tome se zavrsilo. P.S. procitao sam pre o njihovim "danteovim" krugovima selekcije, ali hteo sam da dam sansu, na kraju sam pogresio sto sam potrosio vreme na same razgovore i pripremu za iste

• Osnovna pitanja o testiranju, vrstama testiranja. 2 sql upita da se napisu, jedan najrpostiji moguc o selectovanju podataka iz tabele, drugi isto prost sa joinom i where klauzulom.

Kontaktirali su me putem mail-a, gde su mi naveli kako HR želi da me predloži za rad u kompaniji. Takođe, poslali su mi par pitanja u vezi plate, zašto baš želim da radim kod njih i slično. Naveo sam im da želim olatu koja bi bila na nivou ili ispod prosečne plate u Srbiji što nije preterano nikako. Nakon poslatog mail-a rekli su mi da će da odgovore u toku sledeće nedelje, međutim odgovor nikad nisam dobio. Bar neki odgovor kako nisu zainteresovani ali ni to. Neprofesionalno sa njihove strane.

Kontaktiran sam preko linkedin-a. Odabirom jednog termina, javljaju da izaberem druge termine zbog gužve. Samo HR intervju je bio održan. Intervju je bio na engleskom. S obzirom da ne blistam sa engleskim jezikom, na trenutak sam malo više zastao, gde je HR bio skroz u redu, pomogavši mi da se setim izraza. Jedino da kažemo tehničko pitanje je bilo da li znam nešto o agilnim metodologijama. Nakon 10minutnog intervjua, data mi je ponuda, koju sam prihvatio.

Kontaktirali su me iz HR-a putem mail-a i navrli kako sam idealan kandidat i da li sam zainteresovan za rad u njihovoj kompaniji. Nakon mog potvrdnog odgovora, poslali su mi nekoliko pitanja putrm mail-a tipa nivo engleskog, zeljena plata, zasto bih radio kod njih itd. Na polju finansijama sam ostao zatecen kada su mi rekli da max mogu da ponude 800$ BRUTO sto u prevodu znaci nesto jace od 60000din neto. Zaista smesno pa samim tim nisam nastavio proces.

• Nije bilo tehnickog intervjua

Kontaktirana sam preko Vibera. Pitali su me koji mi je nivo Engleskog, moja zeljena plata, kao i da li se razumem u development, baze podataka i slicno. Dala sam odgovor - izmedju ostalog da je zeljena plata 1200 eura, sto i legitimno pise da je u opsegu ove pozicije. HR me zvala na Viber i rekla da mogu da mi ponude 60% manju sumu, znaci blizu 60 000.

• Nisam imala tehnicki intervju