Da li je često menjanje firmi RED FLAG?

Postoji više razloga zbog kojih zaposleni odlučuju da promene firmu. Prema istraživanju sajta HelloWorld, ubedljivo najbitniji faktor je plata (65% ispitanih), ali postoji i niz drugih razloga koji značajno utiču na ovakvu odluku.  

Rad u novim tehnologijama, izazovniji projekti, bolji balans između privatnog i poslovnog života i bolje beneficije za zaposlene,  faktori su koji se visoko kotiraju. Manje od 10% ispitanih je navelo promenu grada, odnosno države kao razlog, a za oko 5% je na promenu kompanije uticala losa atmosfera u timu ili neslaganje sa menadžerom. 

Promišljen korak ka napredovanju 

Često menjanje firmi vam može doneti napredak, ali može i da privuče pažnju budućih poslodavaca. Kako to ne bi postao „red flag“,  na vama je da tu pažnju usmerite na ono što vam ide u prilog, na primer, vašu prilagodljivost i na to kako ste u karijeri pravili promišljene korake kako biste napredovali, ispunili ciljeve i ono čemu težite. 

Kada govorimo o IT sektoru i „vrapci na grani“ znaju da je, generalno, nedostatak radne snage najveći problem sa kojim se suočavaju poslodavci, ne samo kod nas, već u celom svetu.  

Nismo baš sigurni da u takvoj „konstalaciji snaga“ poslodavci imaju „luksuz“ da nekoga odbiju zato što je promenio 3 kompanije u 3 godine. S druge strane, ako se dvoume između dva kandidata, a žele da zaposle čoveka na „duge staze“, češće će da izaberu „lojalnijeg“ i tako eventualno utiču na smanjenje rizika da ih napusti. Mada u tom slučaju legitimno bi bilo postaviti i pitanje, zašto je neko proveo 5-6 godina u istoj kompaniji na istom radnom mestu? Da li je u pitanju nedostatak ambicija, strah od promene ili nešto treće? 

Amerikanci kažu da ako provedeš tri godine u istoj firmi, na istom poslu, neminovno si stagnirao. Praksa im je da na 2-3 godine napreduješ, prelaskom na višu poziciju, za veću platu u istoj kompaniji ili da promeniš kompaniju, za opet veću platu. Uglavnom se sve vrti oko plate. Na početku karijere ćeš svakako dobiti manje, ali tokom godina napredovanja svima je cilj da dosegnu neki svoj platni maksimum. Dostizanje tog cilja podrazumeva česte promene pozicije, pa i kompanije. Kada to ostvare, tek onda se „smiruju“. Ako se složimo, da je njihov IT sektor dosta ispred našeg, tj. da ćemo mi tek doći u poziciju u kojoj su oni sada, ne bi bilo loše da od njih naučimo nešto što će nam svakako doći kasnije.  

U poslednjih 20 godina dosta toga se promenilo. Život se „ubrzao“. Na scenu je stupio internet i društvene mreže. To se veoma odrazilo i na poslovnu karijeru. Ranije nije bilo neobično da neko provede čitav radni vek u jednoj firmi ili eventualno promeni 2-3 kompanije, a sada je to gotovo nezamislivo. 

Velika baza kandidata od velike pomoći poslodavcima  

Pojavile su se društvene mreže i sajtovi (HelloWorld.rs) koji su namenjeni povezivanju poslodavaca i ljudi koji traže posao u IT-ju i njihov uticaj na tržište rada je ogroman. 

Šta su to oni ponudili korisnicima? Pre svega firme više ne moraju da troše novac i vreme na pravljenje velikih baza podataka potencijalnih radnika. Verovatnoća da će nekoga pronaći je povećana početnim brojem ljudi sa kojima poslodavac može da se poveže i proveri njihovu ambiciju za promenom.  

Još jedna bitna promena u industriji pretraživanja je upravo spremnost da se razgovara sa kandidatima koji često menjaju posao. Jeste svaka firma „priča za sebe“, ali one koje rado zapošljavaju ljude koji imaju česte promene, to rade uz obrazloženje da će osoba koja je napravila strateške poteze u svojoj karijeri, doneti više i drugačijeg iskustva u odnosu na osobu koja je radila u samo jednoj firmi. To samo ide u prilog tezi da se kompletna slika zapošljavanja dramatično promenila i da neka „stara“ pravila više ne važe! 

Cela ova priča „pada u vodu“ u slučaju da je glavni razlog za česte promene nedovoljno znanje i/ili problematičan kvalitet rada, odnosno nezgodan karakter. Neko može da poseduje vrhunsko obrazovanje i praktično znanje, ali da po karakteru jednostavno nije „timski igrač“. Slabe komunikacione sposobnosti ili često sukobljavanje su red flag, to je jasno, pa poslodavcu ostaje zadatak da istraži uzrok i da proceni da li ste vi ipak prava osoba ili ne. Naravno da je bitno da li neko završava projekat pa odlazi ili odlazi „nedovršenog posla“.  

Znanje gura napred 

Takođe, postoji razlika između seniora i juniora, jer za junior poziciju česta promena može da ukazuje na problem koji nije vezan isključivo za neiskustvo. Treba imati na umu da „startup“ i „outsourcing“ firme mogu da vam ponude veću platu u početku, ali kasnije ne mogu da vas isprate sa adekvatnom povišicom. To je još jedan od uzroka čestih promena posla u današnje vreme.  

Mogućih situacija je bezbroj, ali glavna stvar je da ako imate znanje i verujete u sebe, te ste dobro upoznali budućeg poslodavca i ambicije su vam se „poklopile“, ne postoji razlog da ne prihvatite bolju priliku. O da, svi rade za platu i kompanije su te koje bi možda mogle da izvuku lekciju iz svega, kako bi fokus prebacili na strateško zadržavanje bitnih ljudi, koji su u mogućnosti da naprave razliku u daljem napredovanju njihove kompanije! 

U ovom trenutku, situacija na tržištu rada je takva, da vam i česte promene firmi neće napraviti nikakav problem u daljoj IT karijeri.