Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva o radu
Pozitivno
Dobar tim mladih ljudi, koji su uvek spremni da pomognu. Analitika je dobar izbor za mlade ljude kojima je ovo prvi posao i koji još nemaju iskustva.
Zamerke
Menadžment u analitici je slab, a mnoge odluke deluju kao da se donose na ličnoj osnovi, umesto po jasnim i transparentnim kriterijumima. Ne postoje jasno definisani uslovi za napredovanje. Takođe, menadžment ne pokazuje spremnost da uvede savremenije tehnologije, već se i dalje oslanja na zastarele alate i pristupe, poput Excela.
Tehnologije
Pozitivno
Ništa
Zamerke
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.
Pozitivno
Plata je redovna.
Zamerke
Samo procitajte iskustva ostalih, bice Vam sve jasno. I verujte ljudima koji ovde pisu svoja iskustva. Nisu ih pisali bez razloga.
7898 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
E commerce specialist
NB SOFT Web solutions
Pozitivno
Zamerke
Iskustvo kao praktikant u e-commerce podršci nije ispunilo moja očekivanja. Umesto jasnog uvođenja, strukture i mentorske podrške, praksa je bila dosta neorganizovana i uglavnom se svodila na obavljanje svakodnevnih zadataka bez dovoljno objašnjenja i smernica. Komunikacija u timu je bila ograničena, a praktikanti su u velikoj meri bili izostavljeni iz toka rada i razmene informacija, što je otežavalo snalaženje i uključivanje u tim. Zbog nedostatka podrške i jasno definisane uloge, ovo iskustvo nije bilo u skladu sa onim što praksa treba da predstavlja učenje i razvoj.
Pozitivno
Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.
Zamerke
Popodnevne smene.
Pozitivno
Kupe Vam rucak. Smeskaju se.
Zamerke
Kompanija sama po sebi možda i nije loša, ali veliki problem su ljudi koji vode timove. U customer support-u se insistira na targetima koji su nerealni, a pritisak dolazi sa svih strana. Priča se o “porodici”, osmesima i podršci, a u praksi se od zaposlenih očekuje da ćute, klimaju glavom i trpe sve bez pitanja. HR nije na strani radnika. Ako se žališ ili ukažeš na problem, vrlo brzo shvatiš da to nije poželjno. Utisak je da se više ceni poslušnost nego kvalitet rada. Dosta ljudi deluje neprofesionalno i atmosfera nije zdrava. Ako nemaš drugu opciju, može da posluži kratkoročno, ali dugoročno ovakav način rada iscrpljuje. Posebno ako radiš u customer support-u, računaj na stalni pritisak i targete koji nemaju mnogo veze sa realnošću. Takođe, nemoj da te zavara priča o hybrid/remote radu. Formalno deluje kao da imaš izbor, ali se vrlo jasno stavlja do znanja da “izbor” baš i nije izbor. Pritisak da dolaziš postoji, samo nije uvek izrečen direktno. Moj utisak: mesto koje spolja deluje korektno, ali iznutra ima ozbiljan problem sa načinom vođenja ljudi.
Pozitivno
Dobar balans izmedju privatnog i poslovnog
Zamerke
Nedovoljno projekata
IT consultant
Coming - Computer Engineering d.o.o
Pozitivno
Može dosta da se nauči, ako si u pravom timu
Zamerke
Sterilna atmosfera u kompaniji, komunikacija na najnižem nivou, kako formalna tako i neformalna. Seniori imaju previše posla, a ne delegiraju juniorima. Onboarding ne postoji, pa čak ni uvodni intervju ili upoznavanje sa kolegama. Od početka ste prepušteni sami sebi, iako postoji jasna organizaciona struktura i mentorstvo. Preporuke za kompaniju ukoliko ste spremni da se konstantno dokazujete i namećete nadredjenima
Inženjer IT Infrastrukture
Total Materia d.o.o
Pozitivno
Redovna isplata zarade, mada uz ozbiljne zakonske propuste u dostavljanju obavezne dokumentacije.
Zamerke
Nažalost, moram da potvrdim ranije objavljene utiske o ovoj kompaniji. Moje iskustvo pokazuje da je model eksploatacije i dalje primarni način poslovanja, gde se inženjeri tretiraju kao potrošni materijal: Angažovan sam kao inženjer infrastrukture uz dodatne obaveze vezane za dizajn i helpdesk kao pomoć, a realnost je 70% rad u vidu helpdesk podrške. Vrhunac neprofesionalizma su nasumični nalozi IT inženjerima da obavljaju poslove prenošenja nameštaja i teškog tereta. Menadžment na primedbe odgovara - „mogli da odbijete“, apsolutno svesno zloupotrebljavajući odnos podređenosti i svesno hraneći nesavesan pristup poslu. Bitna zamerka mi je to što radite za jedno pravno lice, a ugovor imate sa drugim pravnim licem, bez ikakvih aneksa ili transparentnih pisanih objašnjenja. Platne listiće nećete videti mesecima, sve dok ne izvršite pismeni pritisak pred prekid radnog odnosa. Lokacija u Krnjači podrazumeva svakodnevne gužve na mostu i ozbiljno pešačenje od stanice. „Besplatan ručak“ koji nude uz ponos je iznuđena logistika, jer u okolini nema apsolutno nikakve opcije za hranu sem par minimarketa. Ne postoje inženjerski standardi ni želja za unapređenjem. Rad se svodi na stihijsko „krpljenje rupa“, bez ikakvog prostora za profesionalni razvoj, predlozi se više ignorišu nego odbijaju. Dodatni info - Masovno regrutuju diplomce za "Data Scientist" pozicije, koji u praksi rade manu
Pozitivno
Sjajna plata i benefiti - internacionalna putovanja na godišnjem nivou, transparentni i redovni bonusi, hibridni rad, top oprema...
Zamerke
Krajnji cilj zavisi od trendova, ne od misije i politike kompanije. Zamenjuju ljude AI-em. Vrednuju društvene veštine i dopadljivost daleko više od stručnosti. To je rezultovalo jako toksičnom ekipom i nedostatkom ikakvog timskog duha. Ljudi konstantno gaze jedni preko drugih za malo bolje uslove i platu. A firma iz kvartala u kvartal gubi novac svakako zbog lošeg poslovanja.
