Iskustva i komentari zaposlenih

Digitalni marketing menadžer

Pozitivno

Zamerke

Čist mobing...radila sam kratko ali sasvim dovoljno da primetim da se svaka sitnica zamera (gledanjem preko kamera), pauze su tačno određene, HR jednostavno ne radi svoj posao...

Marketing menadžer

Pozitivno

Deo tima je super. Lepa je kancelarija.

Zamerke

Profesionalnost je važna kada se kritikuju zaposleni i tada se ističe da je to firma sa ozbiljnim klijentima i principima. Ali kada je reč o potrebama zaposlenih onda je firma mala i uvek se "radi na tome" da se stvari poprave. Preveliki obim posla po zaposlenom i nemogućnost odrađivanja zadataka bez prekovremenog rada koji apsolutno nikada ne bude plaćen, ukoliko zaposleni ne odradi zadatke slede velike kritike. Prilikom dobijanja novih klijenata i većih odgovornosti, plata ne bude povećana. Menadžmentu i jednoj zaposlenoj je dozvoljeno da viču i budu drski prema nadređenima, da odnos bude jako neprofesionalan. Balans između poslovnog i privatnog života jedva da postoji. Teško je unapređivati znanje jer su određeni zaposleni uvek zatrpani operativom dok se menadžment edukuje konstantno. Uglavnom u timu vlada tenzija, zaposleni su jako pod stresom zbog obima posla. Često neke zaposlene plaču na poslu od pritiska i stresa ali je to ostatku tima toliko nomalno i učestalo da se jedva obrati pažnja na to. Sve u svemu, potrebno je imati čvrste stavove i držati se ugovora i mnogo pregovarati sa menadžmentom i direktorom kako bi uslovi bili bar prihvatljivi za rad (ovo su uspeli samo retki).

Menadžer

Pozitivno

- Sjajna radna atmosfera, divne kolege, mesto gde timski rad uvek spašava stvar, a međusobono poverenje i transparentnost u komunikaciji (među kolegama i sa direktorom) je jedna od najvrednijih stvari ovde; - Zaista je lepo postavljen odnos najrazličitijih tipova ljudi u svakom timu (dobra kombinacija pojedinačnih skill-ova, kreativnosti i produktivnosti) - Od kada sam ovde (3+ god), primetila sam korenite i dobre promene pre svega u radnim procesima, što je dalje uslovilo ne samo razvoj bolje radne dinamike nego i vidno povećanje zadovoljstva kod kolega; -Jedna od bitnih stvari jeste i mogućnost napredovanja unutar firme u vidu promene pozicije (iz jednog sektora u drugi) - prepoznaju se i vrednuju individualne veštine što se ispostavlja kao vrlo konsturktivno za dobrobit same firme;

Zamerke

- Što nemamo više timbildinga; - Trebalo bi više i promišljenije promovisati samu firmu, jer retko koja ima tako bogat portfolio i bazu klijenata, a pre svega prirodno harizmatičan i neuobičajeno zanimljiv kolektiv; - Dobro bi došlo ako bismo dobili još jedan dan u nedelji za rad od kuće :))

Menadžer digitalnih projekata

Pozitivno

Plata na vreme i u punom iznosu, na račun

Zamerke

Neprofesionalan i lažljiv menadžment, kompaniju vode prijatelji direktora koji se postavljaju iznad radnika kompanije iako rade kao spoljni saradnici za honorar. Mobing i nepoštovanje dogovora, iskorišćavanje radnika, (d)ogovaranje iza leđa ljudi koji vode projekte...

menadzer

Pozitivno

Najpozitivniji utisak o kompanije je ambicioznost svih, od kolega do rukovodstva. Kolege su odlicne, uvek su spremne da pomognu i prenesu znanja, sto svakom pojedincu obezbedjuje da brzo napreduje. CEO firme u potpunosti veruje u ljude sa kojima radi i poverenje gradi na licnom odnosu sa svakim zaposlenim. Timski duh je na visokom nivou. Iskren odonos daje svu preporuku za rad u ovoj kompaniji.

Zamerke

Jedina zamerka kompanije je to sto ne vrsi ozbiljniju selekciju ljudi i svima daju sansu. Strozija kontrola onih koji dolaze bi bila pozeljna.

Projektni menadžer

Pozitivno

- Ljudi na projektima

Zamerke

- Firma ima samo par projekata (jedan dugogodišnji i jedini profitabilan, i jos par malih – koliko čuh od kolega koji su ostali, nekoliko je propalo otkako napustih kompaniju) - Ovaj deo „jedini profitabilni“ znači da su jedino na tom projektu ljudi „sigurni“ – na svim ostalim važi pravilo – danas si tu, sutra napuštaš firmu - Plan na bilo kom nivou poslovanja ne postoji – ljudi se zapošljavaju danas za sutra i nakon isteka projekta (a vrlo često i pre) otpuštaju - Otpuštanje – veoma važna tema! Ljudi se ne otpuštaju zbog lošeg performansa (ili vrlo retko iz tog razloga), nego zato što je menadžment pronašao osobu koja će bez iskustva, a sa jakom vezom, doći na to isto mesto i raditi za znatno manje novca. Otpuštanja su se organizovala od juna 2023, pa do danas, u nekoliko navrata – bez najave, niti ikakvih objašnjenja, ali svaki put uz uverenje menadžmenta da je „to to“, tako je moralo biti i nastavljamo jako, bez ikakvih izmena u strukturi zaposlenih. U skladu sa prethodno navedenim, na nekoliko pozicija je proglašen tehnološki višak. - Koliko čuh od ljudi koji su se prijavljivali u poslednje vreme, a i iz svog iskustva, HR predstavlja kompaniju kao najsjajniju na tržištu, i mimo toga nema nijednu drugu funkciju. Svaki put i kada je feedback došao do njih, a u vezi nečega izuzetno značajnog za zaposlene, tu je i ostao, oglušili su se o sve iskomunicirano. - listi nije kraj..

Menadžer

Pozitivno

Razliciti projekti, dobar tim, nova iskustva...

Zamerke

Mikromenadzment, nedovoljno jasni ciljevi i ocekivanja...

Tehnologije

Menadzer za IT servise

Pozitivno

Neposredno rukovodstvo, kvartalni bonusi, 13. plata, benefiti za zaposlene.

Zamerke

Adminitrativne procedure.

Program Menadžer

Pozitivno

Kompanija opravdava nagradu jedne od najboljih kompanija za rad, u smislu da nude razne benefite koji definitivno popravljaju način života. Što se tiče tehnologija kompanija je napravila veliki korak ka modernizaciji i "Cloud" sistemima što pruža sjajnu priliku za rad u najmodernijim alatima koji postoje na tržištu.

Zamerke

Generalno postoji po nekada miskomunikacija između A1 država i nejasan put u napred ali to je zanemarljivo i obično se brzo reši svaka nejasnoća.

Tehnologije

Projektni menadzer

Pozitivno

Meni je najbitnije da radim sa dobrim i strucnim ljudima. Osim toga, dosta mi je bitno da znam da je moj licni karijerni plan moze da se ostvari, tamo gde radim.

Zamerke

Broj dana odmora je samo 23.