Iskustva i komentari zaposlenih

Dogovorili smo termin u 19:00 da se cujemo kako bi obavili intervju. Napustim kancelariju kako bih iskoristio pauzu i obavio razgovor sa njima, jer smo ostali taj dan duze u kancelariji i pogodite sta? Milos javlja kako je otkazan intervju sa mnom, 10 minuta pred sastanak, jer su se navodno klijenti odlucili za drugog kandidata. Jako neprofesionalno. Mogli su bar uci u poziv i reci 'takva i takva je stvar', izvinjavamo se itd. Danas svi ocekuju da im programeri donose pare, da se bogate na njima a oni da rade za 1000e-1500e. Gledaju nas kao robove. Sve je manje i manje kompanija gde te cene i postuju kao radnika/programera. Ocena za Cyrillic Software kompaniju je cista 0! Iskreno i 0 je previse za njih. Ovo je dno dna.

• Nije ga ni bilo jer su 10 minuta pred sastanak otkazali isti.

Solidan HR intervju koji po mom mišljenju prekratko traje, samo pola sata. Dok HR predstavi kompaniju, prodje petnaestak minuta i vi morate da se potrudite da ih zainteresujete svojim iskustvom za preostalo vreme. Intervju je na engleskom jeziku i prisutan je i AI bot koji hvata beleške. Nije mi se svidelo što su me odbili već sutradan uz obrazloženje da me više vide kao mediora, što je bilo nemoguće zaključiti posle tog generičkog kratkog razgovora. Pohvalila bih opsege plata koji su iznad proseka i jako zanimljive benefite, u koje spadaju čak i akcije firme. Deluje da je kompanija u rastu i da razvijaju zanimljive web aplikacije. Sledeći deo procesa bi bio tehnički screening razgovor sa team lead-om o tvom iskustvu, a potom bi sledio tehnički live coding intervju, što mi je rečeno da samo traže za React pozicije. Nakon toga, bio bi još jedan cultural fit intervju sa CTO-om i/ili menadzerom.

HR intervju je prošao jako prijatno! Na pozivu su bile HR-ka i Frontend inženjerka koje su za pola sata uspele sva relevantna pitanja da postave, tako da nije bilo nepotrebnih i generičkih pitanja. Vidi se da su istražile CV i profil kandidata, a Frontend inženjerka je ispitala i prava pitanja o iskustvu, projektima, stilu pisanja koda, organizacije projekta, etc. Sve što su primetile da je interesatno u CV-u su i pitale, što ih jako izdvaja od mnogih generičkih HR intervjua. Sve pohvale za HR proces! Tehnički intervju je teže prirode jer se proces promenio i sada uživo dobijate da radite HackerRank zadatak, algoritamskog tipa, koji nije pretežak ali treba da ga radite pod tremom i imate samo 45minuta za to. Treba da zadatak uradite tako da prođe 80% testova (što je teško za ovo vreme), a kolege su pristune da vam razjasne zadatak, ali ne očekujte previše pomoći. Imala sam ovakav tip intervjua i u drugim firmama ali mi je ovde bilo dosta neprijatnije jer nisam dobila nikakvu pomoć kolega, dok sam u nekim drugim kompanijama više imala collab sesije gde te intervjueri navode kada zastaneš ili ne pokriješ neki slučaj. A da ne pričam o tome što je zadatak matematičke je prirode (matrice) koje apsolutno ne govore o tome kakav ste vi frontend inženjer. Smatram da je ovo jedino pogodan proces za ljude sveže sa fakulteta, a ne za iskusne UI inženjere. Smetalo mi je i to što je zadatak na srpskom jeziku, zatim što je ovo malo vremena i što nemate priliku da pokažete zaista svoje JS i React znanje jer je ovo odmah eliminacioni korak. Ako prođete uspešno taj deo, sledeći deo je React zadatak odmah nakon prvog kruga i na kraju ide kratak razgovor o tvom iskustvu uz nekoliko tehničkih pitanja. Sveukupno oko 2h traje, i jako je stresno jer se već mentalno umorite posle algoritamskog zadatka. Ukoliko prodjete ove krugove, poslednji korak je uživo u kancelariji intervju sa CEO-om i menadžerima, iliti "Cultural fit" intervju. Po mom mišljenju, treba ovaj proces podeliti u više dana i smanjiti težinu algoritamskog zadatka jer nije srazmeran uspešnosti i veličini kompanije.

Zanimljiv proces selekcije koji se sastojao iz 4 kruga. Prvi je HR krug koji je trajao skoro pa sat vremena. HR je predstavljala kompaniju, benefite a potom sam ja ispričala svoje radno iskustvo. Usledila su i neka "Cultural fit" pitanja, gde me je HR pitala kako bih se snašla u odredjenim situacijama poput rešavanja konflikta sa menadžerom. Nakon toga, zakazan mi je tehnički intervju sa njihovim seniorima (koji nisu nužno na projektu) koji je bio maksimalno prijatan! Jedan od boljih tehničkih intervjua gde nije bilo tipičnih JS/TS pitanja i nisu pecali da vide da li znam neke detalje koji se lako izgugaju, već su bila dobro osmišljena pitanja sa primerima. Intervju traje sat vremena i pored pitanja, bilo je i pisanja koda - da se dopune neki njihovi primeri koji zaista nisu teški. Jedan primer je bio da se napiše odredjena funkcija u JS-u a potom da se upotpuni TS tipovima sa genericima. Bilo je i primera vezano za framework gde je ideja bila da pokažete da li znate lifecycle metode/hookove i odredjene pojedinosti frameworka. Sledeći korak uglavnom bude intervju sa klijentom tehničke prirode, ali u mom slučaju toga nije bilo već sam imala Meet The Team intervju gde sam u opuštenoj atmosferi mogla da saznam sve što me zanimalo o projetku, timu, problematikama, dinamici tima, itd. Kolege su bile jako prijatne i iskreno odgovarale na sva pitanja, čak su mi pošteno odgovorili i mane i šta bi se moglo unaprediti na projektu. Ovaj krug selekcije mi se posebno svideo jer upoznaješ moguće buduće kolege, možeš odmah da vidiš da li ćete "kliknuti" i potencijalno da otkriješ red-flagove (kojih ovde nije bilo :)) Sledeći i poslednji korak mi je trebao biti upoznavanje sa CTO-om klijenta od čega se odustalo jer je pozicija zatvorena u medjuvremenu zbog internih promena u kompaniji. Fer su ispali jer su mi javili i za to i ponudili da će mi se javiti ponovo čim se nešto novo otvori - gde neću morati ponovo da imam ni HR ni prvi tehnički intervju sa njima, što je za pohvalu! Zaista su mi se i javili nakon nekoliko nedelja, ali sam ja u medjuvremenu našla novi posao. Svidela mi se kompanija i njihova priča, sa zadovoljstvom ću se nekada prijaviti ponovo.

Proces čine dva sastanka, plus zadatak za koji daju nedelju dana. Intro i HR intervju su stopljeni u jedan sastanak sa regruterom. Priča o firmi, ciljevima i poziciji. Pitanja koja su postavljena meni su uglavnom bila vezana za moje radno iskustvo. Sve OK. Nakon toga dobio sam feedback putem mejla sa zadatkom, ukoliko ga prihvatim. Zadatak je bio zanimljiv projekat - dashboard sa widget-ima (CRUD + reorder), sa fokusom na konfigurabilnost od strane korisnika i tražili su dokumentaciju uz projekat sa obrazloženjem za odluke koje sam donosio u toku rada. Nakon toga je usledio tehnički intervju na kojem su prisustvovala dva developera, regruter i CEO. Prolazili smo kroz zadatak i diskutovali rešenje. Ovaj deo je prošao uglavnom dobro. Jedinu zamerku koju imam je to što su pokušali da stave fokus na par out-of-scope stvari (ono što nije traženo u zadatku, a to su unit testovi i small screen responsiveness - za dashboard). Na kraju je CEO postavio par pitanja koja su usko vezana za poziciju - postavljanje microfrontend arhitekture. Nakon nedelju dana dobio sam mejl od regrutera da su izabrali iskusnijeg kolegu koji je bio bolji fit za poziciju.

1. HR intervju 2. Prvi krug tehničkih pitanja sa dva developera 3. Drugi krug tehničkih pitanja sa druga dva developera 4. Razgovor sa direktorom i tehničkim direktorom 5. Završni HR razgovor

Jedan od lošijih zadataka koje sam imao prilike da dobijem u procesu selekcije za FE dev-a. 1h20m za, u suštini, klasičan CRUD (tabela, rad sa mock API) uz dodatak nekog custom elementa sa malo više funkcionalnosti nego što nude out-of-the-box HTML elementi i neke finese poput data persistence. Stekao sam utisak da ovde briljiraju ljudi koji znaju da napamet otpevaju CRUD pesmicu (ili je drže spremnom u editoru) za 1h20m ili koji se služe nekim pomoćnim sredstvima da bi što pre završili glavni deo zadatka, odradili debugovanje i napisali testove. Nepotrebno nabijanje tenzije vremenskim ograničenjem koje uopšte nije real world scenario. Slično iskustvo kao što je već napisano - nepostojeća komunikacija nakon uloženog vremena sa vaše strane.

Klasican online intervju sa HR i Lead dev-om. Opsta pitanja o prethodnom iskustvu i tehnologijama. U potpunosti smo se poklopili sto se tice tech-stacka, ali je odgovor bio genericki - da im je potreban neko sa iskustvom u tom stacku, sto je bilo malo cudno, najverovatnije je nesto drugo bilo u pitanju, ali nikada nisu dali odgovor. Pored toga nisu bili voljni da podele budzet za platu, obratite paznju da vas ne eliminisu na osnovu toga.

Nedavno sam imao priliku da prođem kroz intervju za programersku poziciju u ovoj kompaniji i iskustvo je bilo izuzetno pozitivno. Intervju je trajao ukupno dva sata – prvih 30 minuta su bila tehnička pitanja, dok je ostatak bio live coding challenge. Ceo proces je bio profesionalan i odlično organizovan, a atmosfera prijatna. Tokom jednog poziva imao sam priliku da upoznam i programera i direktora, što mi je dalo dobar uvid u način rada i vrednosti firme. Rekli su mi da kancelarije se nalaze u GTC-X kompleksu i prostor je zaista prostran i moderan, bio sam tamo u 2 navrata zbog intervjua sa drugom firmom. Iako na kraju nisam dobio ponudu, ostao sam sa vrlo pozitivnim mišljenjem o firmi i njenoj kulturi. Jasno je da ovde vrednuju stručnost i trud, što ovu kompaniju čini odličnim mestom za razvoj karijere ako imate formalno školovanje u struci u kojoj traže ljude, ono što sam ja stekao kao utisak jeste da vam ne treba završen fakultet da bi ste radili kod njih ali znajte da je direktor iz IT struke i baš on će vam postavljati ne trivijalna pitanja koja po meni ne može da reši neko za sedmim stepenom obrazovanja, višom ili završenim kursom iz programiranja...

Sve je počelo prijatnim HR intervjuom, gdje sam se upoznao s radom firme i predstavio svoje dosadašnje iskustvo i veštine, a dio razgovora vođen je na engleskom jeziku. Otprilike sedmicu dana kasnije, dobio sam obaveštenje da se zapošljavanje privremeno obustavlja. Ipak, oko mesec i po posle toga ponovo su me kontaktirali i pozvali na tehnički intervju uživo sa dva iskusna programera. Na početku tog razgovora detaljno sam opisao projekte na kojima sam do sada radio i izazove koje sam rešavao, nakon čega su usledila tehnička pitanja, pri čemu je najveći fokus bio na JavaScript-u, zatim HTML-u, CSS-u i React-u. Dobio sam i dva manja zadačića, jedan u React-u i jedan trik zadačić sa Promise-ima za koji nisu očekivali da pa potpuno rešim, ali je bilo bitno biti dovoljno blizu rešenja. Tehnički intervju trajao je nešto više od sat vremena. Desetak dana kasnije ponovo su me pozvali da zakažemo finalni razgovor sa menadžmentom kompanije, na kojem sam dobio ponudu za posao i odlučio je prihvatiti.