Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju It Manager
Pozitivno
Kompanija ima svoj proizvod i radi sjajan produkt. Dosta benefita pocevsi od zdravstvenog osiguranja do fitpass-a, redovne plate koju su vrlo konkurentne.
Zamerke
S obzirom da je relativno mlada firma organizacija nije na top level nivou i mora da se dolazi u office bar 2x nedeljno ali nemam nekih zamerki.
Tehnologije
Pozitivno
Rad na poslovno-kritičnim aplikacijama, korektni benefiti.
Zamerke
Prioriteti IT-a ponekad podređeni poslovnim jedinicama; nasleđeni softver.
Pozitivno
Kinto join je kompanija koja te toplo prihvata. Ljudi su prijateljski i zeljni da pomognu.
Zamerke
Rukovodstvo nema jasnu predstavu u kom pravcu ide, da li su product ili service oriented kompaniju i u kom pravcu ide brod. Dobro je sto Toyota stoji iza kompanije, ali to je trenutno stanje.
Tehnologije
7806 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Mala kompanija sa odlicnom ekipom za rad. Pozitivna energija svaki dan.
Zamerke
Mala kompanija i nije moguce napredovati. Ponekad se desi da nam neki v3ci klijent otkaze ugovor i tada je ludnica jer se momentalno brine o primanjima i egzistenciji. Retki su ti slucajevi ali dese se.
Tehnologije
Pozitivno
Brzo rastuca kompanija, odlican tim ljudi, mlado okruzenje,
Zamerke
Menadzeri koji nisu potkovani znanjem
Tehnologije
Pozitivno
Osecas se kao deo kolektova gde svi rade da pomognu jedni drugima i da se podrze. Nema rivalstva vec svi funkcionisu kao zajednica.
Zamerke
Bonusa nema na godisnjem nivou. Povecanje plata je jako malo samo 5%
IT Manager
NCR Voyix
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
svidja mi se kompanija za sticanje izkustva i jako su mi se puno svideli radnici
Zamerke
bas su niske plate zato i kazem da je dobro sa iskustvo samo nije nista specijalno
Pozitivno
Mozda novije tehonologije ali sa jako losom postavkom.
Zamerke
Kao da ste u nekom od nasih javnih preduzeca. Visoko nestrucni ljudi na nekim od kljucnih pozicija dovedeni po burazerskom principu. Bas ti nestrucni su jako dobro povezani, pokrivaju se i cuvaju radna mesta. Debelo morate da pazite sa kim o cemu pricate. Jednom recju ogromna namazanost, nestrucnost i mesetarenje, pa kome to prija nek izvoli.
Pozitivno
Samo pojedini dobri ljudi sa kojima sam imao prilike da radim.
Zamerke
Pozitivnih utisaka skoro da nema, pocev od uslova rada gde moras da molis za svako osnovno sredstvo za rad, do ostrog kritikovanja ukoliko nesto hoces da podignes na visi nivo, ali ne na njihov nacin. Daju se neke, nazovi beneficije koje se kasnije prekorevaju zbog familije i prijatelja koji to zloupotrebljavaju. Top menadzment apsolutno nestrucan, zaposljava nestrucne kadrove koji samo odugovlace projekte i primaju platu ni za sta, sto je na kraju kompaniju odvelo na dno industrije. HR koji pita koja je razlika izmedju jave i javascripta devove na intervjuu za posao!!!? Od slatkorecivih obecanja necete dobiti nista, ostace samo to - prazna obecanja! Odmor cete dobiti, ali veoma verovatno cete morati i da radite za vreme odmora. Kada ima klijenata i projekata - kesa, nikoga nije briga kako se posao zavrsava i ko ga zavrsava. Medjutim kada nastanu problemi tada ne se ne razgovara sa ljudima otvoreno i odgovorno vec se sve prikriva i samo te sutra saceka otkaz. Mogucnost da naucis nesto novo je ravna nuli jer deljenje znanja ne postoji, a tamo mozda gde i postoji volja za deljenjem znanja, taj kadar je pretrpan obavezama tako da ne moze da digne glavu da doruckuje a kamo li da mentorise ljude. Menadzment trenira strogocu, meri se svaki minut i sekund, ne znaju da upravljaju ni ljudskim a ni ostalim resursima. Kompanijska kultura ne postoji.
