Iskustva i komentari zaposlenih

Proces zapošljavanja u firmi – potencijalne crvene zastavice Intervjui u ovoj firmi su fleksibilni – možete ih obaviti online ili uživo, što deluje kao pozitivan znak. Međutim, već u startu se naglašava priča o "velikoj, srećnoj porodici", što može biti indikator specifične radne kulture. Proces zapošljavanja je brz (maksimalno četiri koraka), ali može delovati neorganizovano. Prvi intervju: Održava se sa većim brojem ljudi, uključujući HR i tehnički tim. Postavlja se mnogo pitanja iz različitih oblasti, ali je teško proceniti koliko su kriterijumi jasno definisani. Zadatak za kod kuće: Zadatak deluje jednostavno, ali može biti neprecizno definisan, što otežava razumevanje očekivanja. Code review: Očekuje se da objasnite svoje rešenje, ali može se desiti da ni tim koji ocenjuje nije u potpunosti siguran u početne zahteve, što može izazvati konfuziju.

Odmah na samom početku su insistirali na nekakvom zadatku vezanom za arhitekturu mikroservisa bez ikakve mogućnosti da se umesto toga jednostavno obavi klasičan tehnički intervju. Navodno tehnički intervju su planirali za kasnije. Meni je sve ovo delovalo kao da imaju neki specifičan problem koji treba neko da im reši a čak i da nije tako previše je komplikovan selekcioni proces za moj ukus tako da sam odmah odustao.

Katastrofalan selekcioni proces. Zakazan razgovor sa HR-om, potom malo pomeren termin i kašnjenje HR-a od nekih 5 min. HR se na razgovoru nije ni malo trudio da predstavi kompaniju/projekat kao ni da sazna bilo šta o kandidatu. Od planiranih 30 min, razgovor je trajao svega nekih 10 min. Meni je sve ovo iskreno delovalo kao da su raspisali konkurs kako bi se malo zabavili a ne zato što im stvarno treba programer. Navodno je trebalo da bude još 2 kruga razgovora ali sam ubrzo obavešten da nisam prošao dalje i ovom prilikom im se zahvaljujem na tome.

• Reci nešto o sebi

Inicijalni mail je sadržao nekoliko najosnovnijih pitanja kao što su motivi za prijavu i očekivanja u vezi plate (na engleskom jeziku). Posle toga je bio zakazan tehnički intervju sa dvojicom developera. Diskutovali smo uglavnom o mikroservisima i bio je jedan jednostavan live coding zadatak. Tehnički intervju je prošao uspešno i zakazan je još jedan intervju pred konačnu ponudu. Pre nego što nastavim, hteo bih samo da istaknem da je sve do sada bilo izuzetno prijatno iskustvo. Osnovne informacije su efikasno i brzo iskomunicirane preko mail-a te se nije trošilo vreme na bespotrebne HR razgovore. Takođe na tehničkom delu su postavljana adekvatna pitanja koja za cilj imaju da pre svega provere način razmišljanja i poznavanje koncepata. Tako dođosmo i do poslednjeg intervjua na kome su prisustvovala dvojica menadzera pretpostavljam, jer sada nije bilo tehničkih pitanja. Prvi je bio izuzetno prijatan i profesionalan dok za ovog drugog nažalost nemam apsolutno ništa pozitivno da kažem. Taj drugi gospodin se uzgred hvalio kako firma raspolaže impozatnim brojem juniora koji "kidaju" chat gpt i kako praktično ne postoji skoro nikakva razlika između tih juniora i seniora. Slušao sam ovo i moram priznati bio sam jako zbunjen. Nije mi jasno zašto onda u oglasu nisu jednostavno napisali tražimo juniora koji zna chat gpt, umesto seniora sa univerzitetskim obrazovanjem i dosta godina radnog iskustva u velikom broju konvencionalnih tehnologija kao što su C#, EF, React, Azure itd. Neki moj utisak i ono što sam mogao da primetim je da redovno raspisuju oglase, jasno u potrazi za seniorima, koje bi naravno voleli da plate što je manje moguće pa sad ako se domognu nekog super, u suprotnom vidimo se u sledećem krugu.. Inače čitav proces je trajao oko mesec dana pa ko ima vremena da se izmotava sa njima nek mu je sa srećom, pošto će uredno obaviti sve razgovore iako u samom startu znaju da nećete biti primljeni zbog finansijskih očekivanja.

• Šta je container i čemu služi?
• Šta je kubernetes i čemu služi?
• Design pattern-i, navesti nekoliko i objasniti jedan

I had an HR interview over the phone. The conversation was quite pleasant and straightforward. We discussed my previous experience in detail, as well as my salary expectations. The interviewer also shared some insights about BlackRock and how they operate. Overall, it was a positive experience. Then went through two interview rounds. The first one involved a panel of three programmers. We began by discussing my previous experience, followed by a series of technical questions. They then gave me an assignment, which was more of a logical problem-solving task rather than an algorithm-based one. It took about 15 minutes to complete. Afterward, I waited for over two weeks before receiving feedback that they wanted to move forward with me to the next stage. The second interview was with the team lead, and it wasn't technical at all. It felt more like a casual conversation about my usual work experiences, how I handle difficult situations with team members, and so on. The interviewer reiterated, as in the first round, that they would get back to me with a final decision by the end of the week. However, just like the first round, I've been left waiting, this time for almost three weeks again. While I'm excited about the opportunity, the lack of transparency is frustrating. I think the company could improve its communication. Being upfront about longer waiting times would go a long way in maintaining professionalism and keeping candidates engaged.

• Did you use entity framework? Explain how it works and why to use it.

Na prvom razgovoru pitali za platu i zakazali drugi razgovor koji je trebalo da bude kao neki tehnički intervju. Na tom tehničkom razgovoru nisam čuo ni jedno jedino tehničko pitanje, samo se taj navodni ispitivač razmetao svojim znanjem i dugogodišnjim iskustvom i kao nešto malo pričao o projektu. Posle mi je stigao mail sa obaveštenjem da amerikanci trenutno nikog ne zapošljavaju. Neću ništa dalje da komentarišem, mislim da je sve jasno.

• nema

HR razgovor prošao jako prijatno. Posle toga se radi test neke srednje težine od oko sat i po online (2 pitalice sa ponuđenim odgovorima i 2 zadatka, C# i baza). Odradio test 100% tačno i pozvali su me na tehnički intervju. Na tehničkom intervjuu su me dočekala dvojica rusa sa pitanjima koja nemaju za cilj da procene vaše znanje nego potpuno suprotno, omalovažavanje kandidata i lečenje kompleksa ispitivača. Kome je do gubljenja vremena samo napred.

Pozitivno: HR intervju prošao iznenađujuće dobro. Predstavljena firma, benefiti, razgovor na engleskom i bez nebuloznih pitanja tipa "gde se vidiš za 5 godina?". Sve u svemu, pohvale za HR-a! Negativno: Tehnički intervju sa 3 developera. Prvi je delovao izuzetno umorno i uglavnom je zevao tokom intervjua. Tu i tamo je ponešto dobacio da se ne slaže sa nekim mojim konstatacijama. Drugi je već bio mnogo interesantniji obzirom da se od njega nije moglo doći do reči. Kao osoba sa izuzetno izraženim kompleksom više vrednosti, dao je sve od sebe da postavi najbesmislenija moguća pitanja kako bi time spustio svog sagovornika tj. mene. Da ne pominjem da se od tehnologija tražilo sve što postoji u programiranju: backend(WCF, WPF, Rest), baza, frontend(Angular+React+Blazor).. i umalo da zaboravim takođe se očekuje da budete vrhunski poznavalac cloud servisa kao i deployment-a. Nisu uopšte morali da se muče sa oglasom, dovoljno je bilo da napišu: traži se sveeee! aaahhh! :D Elem, da se vratim na ispitivače. Treći reč nije progovorio sve vreme, što je potpuno razumljivo obzirom da od ovog drugog (koji je btw izmislio programiranje) ne možeš usta da otvoriš. Čovek je samo mirno i kulturno sedeo i posmatrao.. Inače, kako mi je objašnjeno, glavni fokus je na zapošljavanju juniora. Dakle, neki moj sveopšti utisak bi bio da ukoliko volite druženje sa omladinom a pritom primanja nisu na prvom mestu kao i da postoji tolerantnost na eventualne greškice u kodu onda ovo može biti sjajno mesto za vas. :)