Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Senior Software Engineer
Senior Software Engineer
Fivetran Inc
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Dekompresija stringa
Pozitivno
Odlično društvo. Fina atmosfera. Veoma opušteno i rad na sopstvenom projektu. Infrastruktura koja je odlično zamišljena olakšava rad.
Zamerke
Bez mnogo prostora za profesionalni napredak. Odlično mesto za juniora koji bi mnogo napredovao ili seniora koga ne zanima toliko da "kida". Vanposlovne dobrobiti (beneficije) su uobičajene, čak dosta lošije nego u ostatku IT industrije. Ovo nije fintech firma već "finbiz" i tehnologija je tu u službi posla i nije akcenat na njoj.
Tehnologije
Pozitivno
Odlična kompanijska kultura, odlični benefiti(hibridni model rada, fleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje, Fitpass, Macbook pro...) Dobre kolege, mogućnost učenja. Projekti su novi i jako zanimljivi. Koriste se popularne tehnologije (React, Nest.js, Express,...) Svake godine firma placa prisustvo na barem jednoj konferenciji
Zamerke
Kancelarija mala za broj ljudi koji trenutno radi
Tehnologije
6401 iskustvo o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Firma ima svoj proizvod (softver za kreiranje narudžbenica i faktura i administraciju istih). Koriste se C#, ASP.NET, JavaScript, jQuery, SQL, SQL Server, Visual Studio, .NET Core, Redis tehnologije i alati. Radi se remote, firma ima kancelariju u Zemunu koja se ne koristi za rad. Dobar balans privatnog i poslovnog života (izuzev žurbe da se isprave bugovi u petak do kraja radnog vremena). Nema poslovnih putovanja (ni dobro ni loše). Zapošljavaju ljude sa iskustvom i znanjem koje neće morati da obučavaju (ne bih da ovo zvuči kao pozitivno ni negativno). Nema komplikovanja procesa regrutacije, nakon 1-2 razgovora se dobija ponuda ili odbijenica. Prosečna neto plata u firmi na osnovu javno dostupnih podataka je oko 255718 dinara za 2023. godinu. Plata redovna i na belo. Postoji novčani dodatak za kupovinu novogodišnjih paketića za decu. Kolege se vide na novogodišnjoj večeri sa kolegama i porodicom zaposlenih. Svaki zaposleni i član njegove porodice ima pokriveno privatno zdravstveno osiguranje. Nude mogućnost stalnog zaposlenja nakon probnog perioda rada. Prijatne određene kolege.
Zamerke
Citiraću poruku koju mi je bivši zaposleni/a napisao/la na LinkedIn-u što smatram da je osnovni problem firme: "Nedostatak komunikacije u svakom mogućem smislu, na svim nivoima, nema neke edukacije, career patha, niti timskih vrednosti." Neke stvari se prećutkuju, direktorka i PM iz Beograda imaju 5% akcija kompanije od 2022. godine i nije iskomunicirano kada i kako i zašto imaju, kada neko dobije otkaz ostale kolege saznaju kasnije, direktorka suvlasnik u drugoj firmi od 2022. godine (matični broj firme 21789135, promenjen naziv iz Youbelee d.o.o u Gulli Magnets d.o.o), direktorka ne prijavljuje kada izlazi tokom posla a za neke stvari samo mi je ona od pomoći. Zbog mikromenadžmenta, osećaja hirerarhije i odsustva brainstorminga radni odnos sa nadređenim doživljavam kao šef-radnik a ne kao da smo saradnici. Proizvod kaska za tržišnim trendovima po pitanju tehnologija (nema Angular, React, Node.js, Swagger, testova, Git), arhitekture (frontend developeri zalaze u backend kod, ima HTML-a po kontrolerima i resurs fajlovima), UX (različit dizajn po delovima softvera) i implementacije (90 posto izmena u istoriji koda su bugovi, ponekad neophodan backup baze sa produkcije). Nemogućnost samostalnog rada na Azure.
Senior Software Engineer
Delhaize Serbia
Prihvatio/la ponudu
Intervju veoma lak
Online intervju
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Online test je bez ikakvog smisla i poente, HR intervju genericka pitanja, Menadzment intervju ok i na kraju bez ikakvog feedback-a
Pozitivno
Skoro svi zaposleni koji nisu na menadzerskim pozicijama su odlicni, stekao sam prijatelje i bas smo se lepo zezali ali toga vise nema, svi su normalni otisli
Zamerke
Jako toksicna atmosfera za koju je zasluzno rukovodstvo. Sujetni i iskompleksirani ljudi koji ne znaju da rade svoj posao. Beze od odgovornosti, prebacuju na druge, traze uvek krivce da ih javno oblate. Neorganizovni, nikad do kraja izdefinisano kako nesto treba da se uradi a sve je za juce i uvek su programeri krivi. A kad njih neko pritisne onda ide najstrasniji micro management, koji opet ne donese poboljsanje Ni sa tehnicke strane nije nista bolje, stopiraju svaki pokusaj da se nesto uradi na nov nacin, aplikacije sklepane i ogromne bez ikakvog smisla, nema jednog procesa koji je detaljno izdefinisan i koga se svi pridrzavaju, stalno je neko krpljenje. Benefita nije bilo ni u kakvom obliku, mozda smatraju da nam je plata dovoljan benefit. Nismo cak ni fitpass imali. Bonusa i korekcija za inflaciju nema, ponekad neko uspe da iskuka neku povisicu ali su neke ljude, koji su pritom super radnici, bas ponizili sa cifrom povecanja Zaobici u sirokom luku!
Tehnologije
Pozitivno
U WCS-u sam prošao ceo razvojni put, od prakse za backend developera do danas. Bilo je vrlo turbulentnih perioda, kao i u svakoj kompaniji, i u takvim trenucima se ispituje kako profesionalna zrelost, tako i međuljudski odnosi. Moje iskustvo je da sam uvek imao podršku i poverenje menadžmenta za sve što je trebalo i da sam u toku rada često imao prilike da savladavam nove tehnologije, ali i da učim nove stvari o razvoju softvera i projektovanju čitave arhitekture od starijih kolega. Usput sam imao prilike da rastem kako vertikalno, tako i horizontalno, radeći na raznim tipovima projekata za razne potrebe, od ulaznog do enterprise nivoa, koji su često zahtevali pomeranje dotadašnjih granica. Za ekipu mogu da kažem da sam sa svima dobro sarađivao, i onima koji su odlazili svojim putem, i onima koji su već dugo tu, i onima koji tek pristižu. To je moguće jer je atmosfera maksimalno kolegijalna, pa i porodična, što se može videti i po timskim okupljanjima u organizaciji kompanije. Kompanija podržava rad od kuće, ali stimuliše i dolazak u kancelariju zbog negovanja timskog duha, tako da su oba načina moguća i jedan ne isključuje povremeno drugi.
Zamerke
U nekim situacijama nije bilo sigurno šta je potreban krajnji produkt, mada je to posledica agilnih trendova u razvoju softvera. I taj trend se s vremenom menja, tako da nije neka zamerka, ali treba uvek voditi računa o tome.
Tehnologije
Pozitivno
Izvrsna radna atmosfera, kolege su uvek tu da pomognu. Nema nekog pritiska, i skoro nikada nema onoga - e mora za juce. Cak i kad se to desi, ne oseca se pritisak, nego se radi pa kad bude. Oprema za rad je sjajna, kao i kancearije. Sve u svemu, veoma pozitivno iskustvo.
Zamerke
Velika je firma pa neke stvari idu malo sporije. Neke stvari necete dobiti na tacni nego se morate malo pomuciti/kopati/urgirati. Ponekada nema jasnih smernica kako se i sta radi.
Tehnologije
Pozitivno
Princip "Sloboda i odgovornost" se neguje u potpunosti, kao i timski duh i deljenje znanja među zaposlenima. Rad na stručnom usavršavanju je podržan i podstiče se. Atmosfera za rad je prijatna.
Zamerke
Većina projekata je klasičan outsourcing pa je napredovanje u karijeri uslovljeno od strane mušterija, koji uglavnom zadržavaju značajnije pozicije za sebe. Unutar same firme mogućnosti za napredak su limitirane.
Pozitivno
Mnostvo razlicitih projekata na kojima se moze raditi, solidna kompenzacija, interni dogadjaji se cesto organizuju, mnogo kolega sa dosta iskustva od kojih se moze nesto nauciti.
Zamerke
Dosta slab merch, HR se jos uvek snalazi, komunikacija sa knjigovodstvom je spora
