Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Iskustva i komentari za poziciju Software Developer
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Prethodno iskustvo
Pozitivno
Kolege su super, menadzment je ok. Zadaci su zanimljivi. Privatno osiguranje
Zamerke
Male plate, ne postoji rad od kuce
Tehnologije
Kako je izgledao proces
6401 iskustvo o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Divan kolektiv, prijatne kolege a i menadžment, kancelarije su lepe i prijatne za rad, plata više nego korektna
Zamerke
Nije konkretno zamerka ali recimo za vreme mog probnog rada sam promenio više različitih projekata, može da bude i plus ovo ali bih voleo da sam se zadržao na jednom ili dva od početka do kraja
Tehnologije
Pozitivno
Redovna plata tzv crkavica (negativno: ne prijavljuju na pun iznos plate vec minimalac + bonus. to poture bez ikakve napomene, vecina nazalost i ne primeti na vreme, ukljucujuci i mene). Korsti se dobra oprema. Moze remote, iz kancelarije ili hibrid (imaju kancelarije u BG i Cacku) Ako ste u rodu ili nekom odnosu sa nekim od rukovodstva, napredovacete (ako niste tj citate komentare, bezite glavom bez obzira). Cesti prekovremeni sati koji su bili placeni (npr radis 5 dana prekovremeno po 3h, dobijes jednokratni bonus u visini cene kucnih papuca).
Zamerke
Uzasna kompanijska kultura. Ljudi su im najmanje bitni, a pitaju se zasto ne mogu da zadrze ljude duze od godinu-dve Dok sam bio u firmi molili su zaposlene da ostavljaju pozitivne komentare na sajtovima, ne znam kako je sada, izgleda da je stalo. Koliko cujem firma se raspada, najstabilnji projekat im je jadan i neizvestan. Aktivirali se na drustvenim mrezama, to ce sigurno pomoci... Koliko cujem od kolga koji su jos tamo, vise od pola ih je u procesima trazenja drugog posla jer su jako nezadovoljni. Na projektima developeri trpe veliki pritisak od nadredjenih i ljudi se izrabljuju. Ako ste pocetnik, bezite od ove firme, seniorniji ljudi je svakako ne uzimaju u obzir jer nisu zaposlili ni jednog ozbiljnog mediora/seniora vec nekoliko godina.
Tehnologije
Pozitivno
Benefiti su u skladu s trzistem - privatno zdravstveno, privatno penziono posle nekoliko godina rada, bonusi (za koje se uvek do poslednjeg momenta ne zna hoce li ih biti i u kom iznosu, kao da je dan mrmota). Kolege u timu su za svaku pohvalu :)
Zamerke
Negativno je mnogo toga - od "na vrat na nos" projekata s nerealnim rokovima, ocekivanja, scope-om, sve je bitno i hitno iako realno i nije, gomila politickih igara o kojima se i zna i ne zna, jedini nacin za neko napredovanje je dodvoravanje top menadzmentu, HR zamislja da se zivi od vazduha, namece se gomila ljudi s neznanjem dok se strucni ljudi potiskuju, gomila nepotrebnih sastanaka na svakodnevnom nivou gde se neko non stop ubedjuje da to sto su zamislili ne moze i zasto ne moze, plate su ispod trzisnog proseka iako ce ciniti sve sto je u svojoj moci da vas ubede da to nikako nije slucaj a realnost je da su daleko i od proseka, pogotovo za nivo odgovornosti, stresa, potrebnog znanja...
Pozitivno
Kolege koje se nažalost nalaze u istoj situaciji. Hrana koja je besplatna.
Zamerke
Micromenadžment na nivou, u toj meri da imate dnevne statuse pored kojih pišete koliko ste minuta proveli na nekom tasku… Pa vas onda sutradan menadžer tima kao policajac ispituje za vreme provedene na odredjenom tasku. Plate su u odnosu na tržište 30% ispod proseka, bez obzira na nivo senioriteta. Prakse su bile neplaćene sve do skoro, pa kad se niko nije prijavljivao više od godinu dana, javno su počeli da se hvale kako imaju plaćene prakse… Evaluacije koje su besmislene, gde vam se traži sitnica za nemogućnost napredovanja i povećanja plate, pritom su samo dva puta godišnje… CEO koji je umislio da je Elon Musk, preko noći donosi nova pravila, bez bilo kakve najave i dogovora. Firma koja je imala hibridni model rada, preko noći je postala on-site… Head of Product koji se apsolutno meša u sve aspekte poslovanja, veoma neprijatna osoba. Menadžeri koji nisu kompetentni i koji često vrše pritisak i stvaraju osećaj panike bez potrebe, čast izuzecima. Jedina pozitivna stvar u firmi su kolege koje su u istoj situaciji…
Pozitivno
Rad sa sjajnim kolegama u svim sektorima. Zanimljivi projekti. Rad na slozenom sistemu sa velikim brojem korisnika i podataka. Solidan proces edukacije, mahom zbog odgovorne osobe za edukaciju zaposlenih. Relativno moderne tehnologije za rad. Obezbedjen rucak od strane kompanije.
Zamerke
Toksična atmosfera i sve veci micromanagment koji proizvode pojedini clanovi menadzmenta. Povisice nepostojece, koje opravdava jedan katastrofalan sistem evaluacije zaposlenih, koji je totalno netransparentan i bazira se na zamerkama poput "Isao si 4 puta danas do WC-a umesto 3: Negativna ocena". Prica se kako je kompanija prozapadno orijentisana sa pozitivnim vrednostima, a onda se uvede kolektivni godisnji odmor kao da je u pitanju socijalisticka drzavna firma. Ukinut hibridni rezim rada bez prethodne najave i mimo prethodnih dogovora, gde vlasnik kompanije otvoreno govori kako ljudi koji rade remote imaju "socijalnu retardaciju", sto ne samo sto je ruzno pricati o ljudima, pomalo je i smesno ako uzmemo u obzir da vlasnik kompanije i head of product rade od kuce. Head of Product koji se mesa u sve aspekte poslovanja, a u malo toga se razume ili povrsno razume. Otvoreno vrsi pritisak i omalovazava zaposlene i ne zna da suzdrzi pasivnu agresiju. Menadzment kompanije svaki vid konstruktivne kritike dozivljava licno i ego se povredjuje pojedinim ljudima, gde se sve resava tako sto se smislja kako zaposlenog koji ima neke zamerke ukloniti iz kompanije nego se suociti sa problemima. Jedno veliko razocarenje u kompaniju koja se promenila na gore u poslednje 2 godine, mahom zbog nekolicine. Doduse, sve je ovo nebitno dokle god firma ima rast prihoda i dobar NPS rejting.
Pozitivno
Radni prostor je zanimljiv i prijatan, pružajući dobar ambijent za obavljanje svakodnevnih zadataka.
Zamerke
Loš menadžment, na određenim pozicijama, gde tim lideri i menadžeri imaju nestručan kadar koji sve shvata olako, može negativno uticati na radnu atmosferu i efikasnost tima. Ponekad se krivci za loše odluke traže u zaposlenima, umesto da se odgovornost prepozna na nivou menadžmenta, što dodatno pogoršava situaciju. Problem nedostatka parking mesta postaje sve izraženiji, što dodatno otežava svakodnevne obaveze zaposlenih i doprinosi frustraciji u radnoj sredini.
Pozitivno
Ništa. Vidim koliko loše stvari mogu da budu u kompaniji.
Zamerke
Retko pišem iskustva, ali moje iskustvo sa HR-om je toliko razočaravajuće da moram da ga podelim. Najgori HR ikada. Devojka u ljudskim resursima se ili glupira sama sa sobom ili sedi po ceo dan u svojoj kancelariji, ne komunicira ni sa kime. Vrhunac njenog zanimanja timom u Srbiji je organizovanje Secret Santa događaja. Nije bio ni jedan team building događaj cele godine. Tim leadovi rade delove njenog posla, ona se nikada nije bavila dokumentima za praćenje rada od kuće i firme, sada je ukinut WFH pa joj se to više ne može zameriti. Uopšte se ne zalaže za neke vrednosti u firmi. Podržava sve loše odluke menadžmenta iz Indije, ne suprotstavlja im se, ukidanje WFH joj je u redu, kao i zabrana povišica i zabrana godišnjeg odmora i zabrana sick leave-a. Pretpostavljam da zadrži za sebe sve novogodišnje poklone koje ExamRoom.AI dobije od kompanija sa kojima sarađuje. Novozaposlenima ne predstavi osnovne procese rada u kompaniji, svako nov bude u režimu snađi se. Ignoriše potrebu da se promeni grozna hrana za ručak. Ne ostavlja utisak profesionalnosti koja se očekuje. Bitno da je ona dobila povišicu.
