Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije je bio vrlo profesionalan i prijatan. Komunikacija sa HR-om je bila jasna i korektna tokom celog procesa. Nakon prvog razgovora usledio je tehnički intervju sa Team lead-om, gde smo detaljno razgovarali o mom prethodnom iskustvu, projektima i tehničkom znanju, kako bi se precizno utvrdio nivo senioriteta. Nakon toga sam imala sastanak sa klijentom na engleskom jeziku. Ceo proces je trajao oko tri nedelje i bio je dobro organizovan. Već na prvom razgovoru su transparentno izneta očekivanja u vezi sa pohađanjem intenzivnog tromesečnog kursa nemačkog jezika, što smatram velikim plusom.

Proces je takav da imate 3-4 intervjua. Prvo vas zove HR i dogovarate sa sa njim o daljim koracima. On salje dva testa za izradu koja morate da uradite u narednih 48 sati. Nakon toga, ukoliko su zadovoljni vas pozivaju na sledeci intervju. Posle ovoga nisam dobio nikakav feedback, nikakav odgovor. HR me je uredno obrisao sa LinkedIN-a, jer im se moj predlog za ocekivanu platu nije svideo, ovigledno. Nisam trazio 5000 evra, vec 1300. Blago receno, veoma neprofesionalni. Samo sam izgubio svoje vreme. Nikome ne preporucujem.

Standardni HR intervju. Prica o firmi i pitanja o mom iskustvu. Receno mi je da postoje 2 tima koji imaju razlicite procese selekcije, ali standardno C#, SQL, algoritmi. Nista konkretno. 3 nedelje posle HR-a i dalje nikakav odgovor. Jasno mi je da nisam prosao, ali ovo je bezobrazluk i trosenje necijeg vremena. Cist neprofesionalizam.

Dobio sam pozivnicu putem emaila da preko platforme zakažem intervju. Intervju je održan sa glavnim iz Studio tima. Tom prilikom mi je objašnjeno šta se očekuje, kako se radi, koji su trenutni problemi i na čemu će biti fokus. Rečeno mi je da proces ide redom: prvo zadatak, zatim tehnički intervju, pa HR intervju. Sutradan mi je prosleđen zadatak. Dogovorili smo kako treba da se uradi, koji stack da se koristi i koji je rok za izradu. Zadatak sam uradio u roku. Potrudio sam se oko strukture, da projekat bude što bliži real-life primeru, kao i da vizuelno i funkcionalno bude maksimalno utegnut. Poslao sam ga putem maila (zip fajl i link do GH repoa), sa uputstvom kako se pokreće lokalno. Dobio sam odgovor da je zadatak primljen i da ću povratnu informaciju dobiti u roku od 3 radna dana. HR mi se javlja nakon 11 dana i kaže da proces traje malo duže, uz molbu da sačekam. U međuvremenu mi se javlja treća osoba putem maila i obaveštava me da ne nastavljaju proces za moju aplikaciju za poziciju za koju se ne sećam da sam uopšte konkurisao. Nakon mog odgovora da se ne sećam da sam aplicirao za tu poziciju, objašnjeno mi je da je to aplikacija sa kraja prošle godine, stara oko četiri i po meseca. Za poziciju za koju sam radio zadatak i dalje sam, navodno, u procesu. Ni dva meseca nakon urađenog zadatka nemam povratnu informaciju u kojoj je fazi moja aplikacija. Možda je post malo duži, ali čisto da ljudi imaju predstavu u kakvu organizaciju i kakav proces se upuštaju. Za mene, potpuno neprofesionalno.

• Nije ga bilo

Prijavio sam se i nakon 3-4 dana sam dobio poziv od devojke iz HR-a. Organizovali smo prvi intervju koji je trajao nekih pola sata. Ispričao sam o svom radnom iskustvu i pitala me je još par pitanja vezanih za posao i odnos sa kolegama. Na razgovoru je sve proteklo super i rekla je da će se javiti za 7 dana. Nakon 5 dana sam dobio mejl da sam odbijen. Ne znam zašto nisam prošao u naredni krug kad sam po mom mišljenju u potpunosti odgovarao poziciji...

Stize mi email na linkedin, ali onaj genericni na koji ne mozes da odgovoris: Looking for better opportunities as a developer? More than 5000+ developers from 120 countries trust Proxify to find dream remote opportunities. Proxify provides a seamless and reliable way for developers to secure better-paying remote jobs. Join the most developer-friendly network today and work with top clients in the USA & EU. Interested? It only takes a few seconds to complete your application. Ja apliciram, hr intrevju zakazu 10 dana nakon moje aplikacije. HR me pitao neka pitanja tipa kako se borim sa klijentom, da li sam radio te i te tehnoloije...etc. Posle 2 dana mi javljaju kao ipak ne nastavljamo dalje proces? Razlog, nepoznat. Strogo ne preporucujem, bas strogo. Ne znaju uopste kakav im je model rada, ni satnicu ni platu. Takodje prikupljaju masu developera a projekte nemaju, pa ono nek baza stoji tu pa mi kad nadjemo kontaktiracemo neke..

• Da li sam bio izlozen klijentskim sastancima?

Prvo sam poslao cv ali sam dobio odbijenicu da bi mi se javili posle par meseci i kao ponovo je aktivna pozicija. Sam intervju je bio dosta cudan sa pitanjima kako bi reagovao da te ocenjuju drugi ljidi iz tima svakih mesec dva.... To je kultura koju gajimo. Generalno nosim losa iskustva i nikom ne preporucujem

Iskustvo sa procesom selekcije je bilo jako loše. Intervju sa HR-om je bio previše invazivan detaljno se ulazilo u privatnu sferu umesto da fokus ostane na stručnosti. Iako je naglašeno da je reč o Full Stack poziciji, stekao sam utisak da se isključivo traži najjeftinija radna snaga. Rečeno mi je da ću dobiti odgovor za nedelju dana, ali me niko nije kontaktirao. Neprofesionalno je tražiti od kandidata maksimalnu iskrenost i detaljno izlaganje iskustva, a onda ne ispoštovati ni osnovni dogovor oko povratne informacije.

Intervju je lakši do srednje težine. Uglavnom ima samo jedan krug na kom pitaju "trik" pitalice da vide kako razmišljaš i tehnička pitanja vezana za tehnologiju za koju se prijaviš. O istom trošku je i HR razgovor. Ponekad ako su neodlučni pošalju dodatni zadatak da se odradi od kuće u određenom roku.

Proces selekcije je, za razliku od drugih kompanija, dosta brži i bolji. Nakon inicijalnog kontakta, devojka iz HR je pozvala i pitala kada odgovara da zakažemo inicijalni sastanak za upoznavanje. Nakon toga je sledio sam sastanak koji je bio dosta prijatan i 80% se odvijao na engleskom jer je sama kompanija bazirana van Srbije. Objasnila mi je takođe kako ide proces selekcije. Odvija se u 3 kruga, a to je inicijalni intervju, tehnički intervju i razgovor sa CEO-om ili CTO-om. Nakon intervjua, rekli su mi da će mi se javiti sa povratnim informacijama kroz 10 dana, ali je to zapravo bilo odmah sutradan. Rekli su mi da sam prošao inicijalni i sledi tehnički. Na tehničkom intervjuu su bila 2 developera (senior full stack i backend) i team lead. Tehnički intervju sam po sebi je bio teorijskog tipa, gde smo prolazili kroz neke osnovne stvari za event driven arhitekturu, Angular, Node.js i baze podataka. Realno gledano, neke stvari nisam baš znao jer sam po prvi put imao pitanja za SSE, Socket-e i Web Worker-e, ali ostatak je bio dosta lagan (neke osnovne stvari iz Angular-a poput Change Detection patterna i event loop-a u Node.js-u). Takođe, na kraju su mi rekli da će kroz desetak dana javiti rezultate, a javili su kroz dan dva. Saopštili su mi da sam prošao tehnički i zakazali smo intervju sa CTO-om. Mnogi bi pomislili da je ovo maltene kraj jer ako je sam tehnički intervju prošao kako treba, razgovor sa CTO-om bi bio mačiji kašalj jer bi se govorilo o radnom iskustvu i generalno o samom pristupu za neke poslovne stvari i poslovne etike. Na intervjuu sa CTO su bila ista dva developera i team lead gde je CTO prvo uveo mene u samu priču kompanije i bilo je baš lepo kako je sve to počelo. Onda mi je rekao da se predstavim od početka ko sam, šta sam i kako se moje iskustvo proteže kroz godine (standardno ali opet malo too much ako već ima feedback sa HR i tehničkog intervjua). Pitao me je nešto oko CV-a jer su neke stvari bile nejasne ali tome sam se nadao jer je generalno malo konfuzno i dosta ljudi zapravo to i pita. Ali najveći šok je što smo krenuli sa ponovnim pitanjima sa tehničkog intervju-a, pa čak smo išli i malo dublje. Znam sam odgovore na 80% pitanja i sam CTO je bio dosta zadovoljan i pričao kako je sve super i kako sam odgovorio kako treba tj razumno. Privršavao se kraj intervjua i kada sam ja imao reč da pitam nešto, pitao sam konkretna pitanja: Koje su najveće prepreke trenutno za tehničke stvari i generalno razvijanju novog softvera? Kako se dodaju nove tehnologije i rešenja, da li postoji solutions architect koji to radi ili se radi interni dogovor u timu pa se na kraju pita CTO? Sve su ovo bila pitanja koju su me stvarno interesovala jer je u Srbiji bio tim od samo 11 ljudi i u timu koji bi ja bio, razvijao bi se novi softver od nule. Dobio sam odgovore, ali mi je isto tako podiglo obrve što CTO zapravo programira kod njih, čak i ako postoje entiteti za samu kompaniju u različitim delovima sveta. Razumem da je CTO odogovorno lice za development i tehničke aspekte, ali programiranje i development u kompaniji sa svetskim entitetima gde sigurno rade preko 50 developera mi je bio apsurd. Završio se intervju i rekli su da očekujem odgovor kroz 1 do 2 dana, gde su mi drugog dana javili da nisam dobio ponudu putem GENERIČKOG MEJLA ZA ODBIJANJE. Bio sam jako razočaran i iznerviran i pozvao sam devojku iz HR-a (jer sam sa njom na početku pričao) da mi da neki detaljniji feedback šta to nije bilo kako treba kako bih mogao da unapredim i da znam za u buduće. Dobio sam najgori mogući odgovor... "Rekli su mi da su našli drugog kandidata koji je zadovoljavao njihove potrebe bolje, ali opet, nisam tehničko lice i ne mogu da ti dam nikakav insight osim ovoga". Jako, ali jako bezobrazno i neprofesionalno.

• Kako da se ne blokira Angular thread NE KORISTECI server?
• Da li je node single i ili multithread?
• Koji tipovi kompajliranja postoje?
• Koja je razlika SSE i Sockets?
• Koji change detection postoji