A1 Srbija d.o.o.
Iskustva
IT strucnjak
Pozitivno
Ljudi koji su tu i povezani kao porodica. Zanimljivi projekti. Uplata privatnog penzionog fonda.
Zamerke
Rad na zastarelim sistemima i aplikacijama, preopterecenost kolicinom posla i brojem projekata na kojima se paralelno radi. Politika firme da se zaposljavaju studenti a strucnjacicima koji su tu i rade 200% se ne povecava plata nego im se daje dodatna obaveza-obuka novozaposlenih i na taj nacin nemaju izbora nego da napuste firmu. Isto tako kada se trazi povisica odgovor je da moze slobodno da se trazi posao u drugoj firmi. Nemogucnost usavrsavanja jer nema organizovanih kurseva i obuka, a od kolicine posla se nema vremena da se samostalno upise kurs...dosta zaposlenih nema placeno prekovremeno nego se "prebijaju" slobodnim danima. Oni koji imaju placene prekovremene sate ispunili su kvotu za nekoliko meseci unapred. Sto se benefita tice polisa zdravstvenog je poslednjih godina zamenjena za losiju. Unapredjenja se dobijaju po rodbinskoj ili prijateljskoj liniji. Ima dosta kolega koji uopste ne rade i svakodnevno eskiviraju posao i nikada ne budu sankcionisani jer lidovi i menadzeri ne zele da se bave time, kao ni medjuljudskim odnosima.
Tehnologije
Graphic Designer
Bez ponude za posao
Intervju jako težak
Uživo intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Nema pitanja Cennio bih da su pogledali i napisali nesto malo konkretnije ovako se vidi da se ipak radi o firmi kojoj samo trebaju aseti da zaradi sto vise novca ne interesuje ih odnos za zaposlenima.
Savetnik u prodaji
Bez ponude za posao
Intervju veoma lak
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Opis mog prethodnog radnog iskustva
- Kako sam se odlučila za rad u prodaji
- Kako bih se snašla ukoliko mi se desi situacija da u poslovnicu udje neko ko je neprijatan
- Kako bih se nosila sa tim ukoliko ne bih dobila bonus a ostatak tima da
- Da li mi smeta prekovremeni rad, iznenada promene smene
Operational associate
Pozitivno
Redovna plata, privatno zdravstveno, penziono. Timska atmosfera je izuzetno dobra.
Zamerke
Bez bonusa na većini pozicija, bez 13. plate. Sama plata je dosta niska u odnosu na ostale, konkurentske kompanije za istu poziciju. Napredovanje je izuzetno teško pre svega zbog nepotizma, drugarskih/kumskih/bračnih veza. Nadređeni u velikom broju slučajeva su nestručni u svom poslu.
Software Developer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Nismo imali uobicajen intervju, vec smo praksu dobili putem resavanja studije slucaja.
Backend developer
Pozitivno
Ljudi su prijatni i dobro je radno okruzenje.
Zamerke
Na praksi je bilo nas 4 na ovoj poziciji i niko od nas nije imao osecaj da preterano doprinosi projektu. Kao da smo bili na praksi cisto da budemo na praksi.
Tehnologije
Data Scientist
Pozitivno
Navela bih taj neki timski duh,ljudi su stvarno bili super i voljni da pomognu,rad od kuće,i meni najznačajnije kursevi koje možemo da pohađamo kao nadogradnja skillset-a
Zamerke
Zarada koja nije kao u ostalim it firmama Nepotizam Neorganizacija
Tehnologije
Data Analyst
Pozitivno
Gomila benefita i vrednovanje truda zaposlenog (mogućnost napredovanja). Prijatna atmosfera, timski duh i fleksibilno radno vreme.
Zamerke
Plate niže nego na sličnim pozicijama u IT kompanijama.
IT BSS expert
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Koja je razlika izmedju billing i charging?
- Predložiti proces flow dijagram za online rezervaciju i plaćanje smeštaja?
- Razgovor o prethodnom iskustvu, projektima, tehnologijama...
IT Support
Pozitivno
Povoljnosti u samoj firmi,na pakete i telefone Redovna plata i bonusi Lepo opremljene kancelarije sa svim potrebnim tehnologijama Hibridan režim rada (po dogovoru,ja recimo radim 4d u kancelariji i 1d od kuće)
Zamerke
Menadžeri koji baš i ne znaju svoj posao Napredovanje na bolje pozicije je jako teško Previše sastanaka koji vrlo često ne vode ničemu a oduzimaju od vremena prrdviđenog za rad,pa se onda stvara pritisak da se posao što brže odradi
