Bosch Srbija
Iskustva
Team lead
Pozitivno
Razvija kadrove. Vecinski se zaposljavaju studenti koji su pred diplomiranjem. Radi se u internacionalnom okruzenju i putuje se na sve kontinente u zavisnosti od same pozicije. Velika je firma, pa imaju puno i mogucnosti za promenu pozicija i napredovanje. Tim je mlad, postoji od 2015, ali je vec oko 20ak kolega trajno dobilo premestaj u inostranstvo (Nemacka, SAD, Kina...). Projekti na kojima se radi su ok, moze puno da se nauci. Takodje, kolege iz drugih zemalja (najcesce su to Nemci) su korektni i prijatni. Oprema na kojoj se radi je odlicna. Postoji i budzet za treninge/konferencije/usavrsavanja. Usled korone, neke od ovih dobrih strana (putovanja, treninzi, team building...) su za sad onemoguceni.
Zamerke
Neorganski rast tima. Ucestale reorganizacije. Komplikovana birokratija za bilo kakvo poboljsanje. Mnogo toga se zapocne, a malo toga se zavrsi (prvenstveno mislim na upper management). Nedostatak koordinacije u menadzmentu timova. Saradnja s HRom nije dobra vec duze vreme. Preterano konzervativno ponasanje od kad je korona (obavezni rad od kuce). Beneficije bi mogle biti bolje, ovo se posebno odnosi na poslednje 2 godine. Ipak je IT odeljenje u pitanju, a vezuju nas za beneficije koje su omogucene i zaposlenima u fabrici.
Data Analyst Expert
Bez ponude za posao
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Agile Master
Pozitivno
Dobra ekipa ljudi, solidne plate
Zamerke
Cist interni outsourcing, vecina je angazovana u Srbiji da radi sa timovima po svetu, losa organizacija posla. Previse birokratije. HR Partering na nivou Zadruge (cast izuzecima).
Softver inženjer
Pozitivno
Dugorocni projekti. Sama tema projekata jako zanimljiva bez obzira na losu realizaciju. Sigurna i stabilna kompanija. Pozitivna atmosvera i dosta kvalitetnih ljudi. Ekipe su super i upravo su ljudi ono najbolje iz ove kompanije. Najnovija oprema za rad i testiranje. Dosta dobro povezana kompanija na globalnom nivou.
Zamerke
Projekti koji se godinama odrzavaju na aparatima za disanje.Najgori je menadzment na nivou timova koji vise vredja IT struku nego sto se trudi da je integrise u korp. procedure.Timovi lice na vojne jedinice i umesto realnih evaluacija baziranih na performance review-u, ljudima se dodeljuje jedna, dve ili tri zvezdice poput cinova u vojsci. Ukoliko se neko promovise u čin Leada njegov jedini task postaje ramotapš i da ubedi ljude da su oni problem. Prati se aktivnost ljudi u okviru viber grupa.
Developer
Pozitivno
Jako mali poslovni napor. U kombinaciji sa tromoscu korporacije je nalik na "drzavni posao". Za ljude koji su izgoreli u radu npr u startup svetu i zele da se odmore duze vreme. Stabilnost bez presedana. Organizacija ce nastaviti da postoji i kroz 2oo godina.
Zamerke
Napredovanje je ograniceno pod parolom pratimo zakone. Projekti su vecinom legacy, odrzavanje i kasne faze. Sve u svemu kljucna rec je tromost procesa koja se preslikava na sve aspekte rada u ovoj kompaniji.
IT Administrator
Bez ponude za posao
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Da se uradi Sql upit nad tabelom
IT konsultant
Pozitivno
Dobra polazna tacka za svakog ko zeli da vidi kako funkcionise velika korporacija. Dobro struktuirana firma, mnostvo mogucnosti za ucenje i odlicno razvijena globalna mreza. Uglavnom rade mladi ljudi sto je dobro za atmosferu ali neki put fali iskustva na odredjenim pozicijama.
Zamerke
Plate bi mogle da budu vece, tesko se dolazi do povecanja plata tako da sto se ispregovara na startu to je to na duze staze.
Software Developer
Bez ponude za posao
Trajalo je 10 nedelja
Kako je izgledao proces
Agile master
Pozitivno
Jako kvalitetni ljudi, internacionalno okruzenje, treninzi, fleksibilnost u IT odeljenjima
Zamerke
los lokalni menadzment, nerazumevanje IT trzista, za IT uslove niske plate, rast nije u skladu sa realnim trzisnim rastom
Software Developer
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
