Iskustva

Nakon poslatog CV-ja, osoba zaduzena za komunikaciju je kontaktirala da sam izabran za testiranje. Svi koraci selekcije su obavljani online putem google meetinga. U prvom krugu je pozvano nas par na google meeting, i dobili smo link sa pitanjima za koji smo imali 10 minuta da uradimo. Pitanja su bila vezana za opstu IT "pismenost"... Kandidati koji su prosli u naredni krug, takodje su bili testirani putem google meetinga. Mentori su postavljali pitanja, a kandidati su se javljali putem opcije raise hand, i tim redom odgovarali. Mozda malo cudno i nesvakidasnje, ali generalno korektno i prijatno iskustvo. Kandidati koji su zadovoljili trazenje zahteve dobili su mejl sa ponudom, gde je kasnije sledio sastanak sa HR-om itd...

• Šta sve treba da sadrži bug report

Prvi krug u procesu selekcije je test koji je realno lagan i svako ko koristi redono racunar ce ga proci bez muke. Drugi krug selekcije je grupni intervju je gde kandidati odgovaraju na nekoliko osnovnih pitanja o Testiranju softvera. Mentor postavi pitanje i onda svi odgovaraju na to isto pitanje. Nejasan je koncept odlucivanja ko je od koga bolji kad svako bukvalno ponovi reci onog prethodnog kandidata.

• Bug report
• Test case

Prijavio sam se za poziciju "Site Reliability Engineer" preko HelloWorld-a. Ono što je ispalo zbunjujuće je što se oglas na HelloWorld-u razlikuje od onog na zvaničnom sajtu firme gde je navedeno +5 godina radnog iskustva. Rečeno je da je napravljen propust s njihove strane. U pitanju je bio preliminarni razgovor koji nije zvanićni deo procesa selekcije. Ovaj razgovor sam imao sa dve HR predstavnice, sa osobom koja vodi Clockify development tim i sa još jednim članom iz DevOps tima. Na samom razgovoru smo prošli kroz moje relevantno iskustvo i tehnologije koje poznajem. Nisu mi dali previše vremena da predstavim svoje prethodno radno iskustvo već su odmah počeli sa proverom tehničkog znanja. Rekao bih da su oba tehnička lica poprilično striktna i traže od vas da imate spreman odgovor na svako postavljeno pitanje iako svako od nas drugačije reaguje u ovakvim situacijama. Ako ništa, bar su mogli da se potrude da me navedu na tačan odgovor. Kao što je jedan od komentara ispod naveo - "Dva momka, poprilično nesinhronizovana u svojim pitanjima." Vidi se da pomalo zaostaju kada je verbalna komunikacija u pitanju što se moglo videti i po pasivno-agresivnom načinu govora koji je prisutan kod oba tehnička lica. Moj veliki savet firmi je da porade malo na tome ko obavlja razgovore sa kandidatima jer posedovanje obimnog tehničkog znanja nije ključno za ispravnu komunikaciju. Svi smo ipak ljudi na kraju dana... Ostatak razgovora sam imao sa HR predstavnicama koje nisu želele da previše pričaju o uslovima firme pošto ovo nije "zvaničan" poziv (iako su sve vreme snimali) kako su dotične osobe opisale. U pitanju je pozicija za seniore, međutim, omogućeno je i juniorima da postanu deo tima. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti čim je budu imali. To se desilo već sutradan kada su obrazložili da je "tehnički tim procenio kako im je potrebna osoba koja ima više iskustva i tehničkog znanja". Bez obzira na pozitivan utisak koji sam ostavio, ipak mi nisu pružili nikakvu šansu.

• Koja je razlika između DevOps i Site Reliability Engineer?
• Šta je mrežna adresa i u kom formatu je napisana?
• Šta je DHCP?

Uvodni test o osnovnim stvarima iz IT oblasti, veoma lako. Drugi korak u selekciji jeste grupni interviju (malo mi je nelogican ceo koncept tog intervjua). Nije mi jasno na osnovu cega primaju kandidate, posto im i prethodna skola a i znanje ne utice mnogo na izbor..

• Test case i bug report.

Proces selekcije je bio kao sto je prethodna osoba napisala- grupni intervju. Pitaju da se predstavis u par recenica i sta je bug report. Takodje, 2 osobe znam koje su se odlicno pokazale, a nisu primljene (Jedna od njih se vec zaposlila na drugom mestu) Tako da je upitno po kakvom uopste kriterijumu primaju.

Prvi korak - online test opsteg znanja relevantnog za IT. Drugi korak - online intervju sa jos 15 kandidata koji je trajao sat vremena. HR i tehnicki tim u jednom. Svaki kandidat je dobio da se predstavi u dve recenice. Jedan QA je postavio jedno tehnicko pitanje na koje se 15 kandidata bori ko ce pre da odgovori (ako zele da ostave neki utisak, jel? ), zatim drugi QA postavi isto tako jedno pitanje gde se opet kandidati bore da nesto odgovore. Spakovali sve u jedan sastanak i HR i tehnicki deo. Potpuno bespotreban korak u selekciji...

Prvo dodje njihov regruter i kontaktira me na LinkedIn-u da im se kao fitujem za poziciju i da im se dopada moj rad i profil, zatim zakazem intervju na kome je sve kao super,wow,sjajno i pazite sad ovo,nakon par dana stize mail da nisam prosao dalje. Neverovatno kontradiktorno. Izbegavajte u sirokom luku.

• /