Ostavi recenziju, imaš mogućnost da osvojiš avionsku kartu u vrednosti od 150€. Podeli iskustvo.

O kompaniji
13
Iskustva
2
Plate
6
Poslovi
Citrus Systems logo

Citrus Systems

2.5

Iskustva

2.5 50%

Menadžment kompanije

2

Beneficije

3.3

Balans karijera-privatni život

3.5

Timska atmosfera

2

Zadovoljstvo projektima

3

Mogućnost napredovanja

2
Iskustvo
16.07.2023
2

Product Manager

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Lepa kancelarija. Kompanija pokušava sada da zadrži ljude novim kadrovskim strategijama, nadam se da će uspeti u tome.

Zamerke

Užasan ukrajinsko-tatarski menadžment, napreduje se u pušionici a ne po ličnim kvalitetima, trudu i odgovornosti. Najbolja odluka koju sam doneo je što sam napustio tu firmu posle višegodišnjeg rada, sada radim u mnogo boljoj globalnoj kompaniji i sa duplo većom platom. Kolege se ulizuju ukrajinskim rukovodiocima ne bi li sebi obezbedili bolji položaj u kompaniji. Svi projekti su tipa "okruglo pa na ćoše". Određen deo ljudi pravi klan i "čoporsku" atmosferu što svakako dovodi do izolacije visokokvalitetnog 2% kadra zbog čega vremenom opada motivacija i taj kadar napušta kompaniju.

Korisno? 25

Odgovor kompanije

Dragi kolega, Kao i uvek kada dobijemo negativan feedback jako nam bude žao zbog negativnog utiska koji ostaje. Sa naše strane mi želimo da ti se zahvalimo na uspešnoj saradnji koja je trajala godinama. A što se tiče komentara na nacionalost naših kolega, ograđujemo se od takvih komentara sada i u budućnosti. Jer je poznato da u Citrusu svi imaju jednaku mogućnost za rad i napredak i da je multikulturalnost nešto po čemu smo poznati. Nekada rad u multinacionalnim kompanijama dovodi do situacije u kojoj kolege sa istog govornog područja mogu da razviju bliže odnose pa može da se učini da postoji pristrasnost u odabiru kandidata za nove odgovornosti. Radimo svakodnevno na prikupljanju feedback-a od kolega, i unapredjujemo svoj rad. I ovaj komentar je podeljen sa menadžment timom, daćemo sve od sebe da razumemo zbog čega se ovako osećaš. Posebno nam je drago da si našao okruzenje u kome se osećaš dobro, želimo ti puno uspeha u daljoj karijeri.
Korisno? 0
Arhiva | Iskustvo
21.02.2022
2 Ne preporučuje

Senior JavaScript Developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Lepa kancelarija.

Zamerke

Nema mogucnost napredovanja ukoliko nemate vezu. Menadzment uzasan. Plata ispod proseka u poredjenju sa konkurencijom.

Korisno? 21
Arhiva | Intervju
23.04.2021
Negativno iskustvo

Middle PHP Web Developer

Bez ponude za posao

Kako je izgledao proces

Nakon konkurisanja za posao PHP developera, kontaktirali su me imejlom sa zahtevom da im napravim katalog proizvoda. Trazili su da dizajniram stranicu, napravim MVC sistem gde se proizvodi iz baze podataka izlistavaju, unesem polja za komentarisanje, i ugradim admin sistem gde neko moze da se uloguje i odobri komentare. Trazili su i da napisem uputsvo za pokretanje ove aplikacije. Vreme koje su dali za izradu ovog projekta je 2 dana. U oglasu nisu naveli okvirnu platu, niti me je iko iz firme nazvao da porazgovaramo pre nego sto krenem da radim zadatak. Odustala sam odmah od konkurisanja.
Korisno? 26

Odgovor kompanije

Poštovana, najpre želim da Vam se zahvalim za ostavljen komentar. Na našem profilu postoji detaljni opis procesa selekcije za tehničke pozicije. U mejlu sa tehničkim zadatkom koji dobiju kandidati takođe je navedeno da je sledeći korak u procesu selekcije posle skrininga biografija tehnički zadatak. Posle uspešno kompletiranog zadatka kandidate očekuje sledeći korak, a to je hr i tehnički intervju u našoj kancelariji ili online. Tehnički zadatak kreira tehnički lid. Nivo kompleksnosti testa i period za koji je potrebno da se izvrši zadatak odgovaraju nivou znanja i iskustva potrebnog za otvoreno radno mesto. Kandidat uvek ima mogućnost da odbije da kompletira test/probni zadatak ako mu njegove sposobnosti nisu u skladu sa zahtevima testa, ako nema dovoljno vremena ili ako nije spreman da uradi test bez kompenzacije kao što je bilo u Vašem slučaju, a što niste spomenuli u svom komentaru. O tome takođe pitamo u mejlu kada proveravamo da li je kandidat u mogućnosti da odradi zadatak, i uvek molimo za potvrdu. Što se tiče okvirne plate, plate su poslovna tajna firme i ne oglašavaju se. Ponuda za posao se kreira individualno u zavisnosti od veština i zahteva, odnosno želja kandidata nakon sprovedenog intervju. Još jednom se zahvaljujemo na ostavljenom komentaru i želimo Vam sve najbolje.
Korisno? 3