Iskustva

Sve je pocelo preko telefonskog poziva da se ugovori vreme za intervju. U mom slucaju jedini slobodan termin je bio u rano ujutru u Novom Sadu u njihovoj zgradi. Zbog nemogucnosti da dodjem iz Beograda ponudjeno mi je da to bude online (Zasto nije svakako online, zasto se ljudi moraju cimati u drugi grad?!) sto sam i prihvatio. Sa strane HR tima sve je stvarno dobro, ne mogu da nadjem ni jednu zamerku, medjutim intervju sa poslodavcima je prosao katastrofalno! Onoliko bezobrazluka tesko da sam igde i kad doziveo i tesko da cu ikad... Elem, posto su Tim Lideri bili iz Rumunije, dosli su NS zbog novih kandidata. To sve lepo zvuci u prici medjutim Tim je uzasan. Pocev od toga da je internet konekcija bila preslaba i da smo se se jedva razumeli, nivo engleskog takodje nije bio na zavidnom nivou. Intervju je poceo predstavljanem firme (predstavnistva u svetu, CEO, oblasti rada...) i onda se preslo na mene odnosno moja istorija. Poceli sa pitanjima vezana za srednju skolu(?!) sta sam radio i kako sam radio, onako bas opsirna pitanja. Ni jednom do sad nisam dobijao pitanja za srednju skolu jer to nema veze s pozicijom za koju sam aplicirao. Kako smo se nekako iskobeljali krenuli su sa pitanjima za diplomu. Zasto nisam zavrsio, kad cu zavrsiti i zasto nisam bolje organizovao vreme izmedju poslova(?!), naravno ne sve tihim i mirnim, poucnim tonom nego su se ustremili na mene kao sokoli na plen. Lepo sam im objasnio da nisam imao vremena zbog prethodnog posla medjutim "rasprava" je trajala neko vreme. Jedno od pitanja je bilo da navedem test uzorke rucnog sata koji pokazuje samo minut i sat sa dve tacke, koje na svim satovima na svetu normalno predstavljaju sekunde jelte, medjutim kod njega one su bile nesto trece ocigledno pokusavaju da me sputava i omalozava dok je on najpametniji. Uz sve to postavljali su pitanja sta je BIT, sta je algoritam i neka totalno besmislena pitanja. U nekoliko navrata sam razmisljao da prekinem kabl za internet da bih prekinuo tu agoniju jer je postalo jako neprijatno. Da li sam im ja bio prvi kako su otvorili oci pa su bili nervozni svo troje, ne znam, ali mi je to dalo jasan znak da nema tih para koje mogu da mi ponude da bih ja radio u takvom timu. Verujem da nisu svi takvi kao sto dokazuje i nasa devojka iz HR koja je bila divna i stvarno pomogla sta god je mogla, takodje sam i njoj sve ovo isto objasnio pa se nadam da je receno nekome da se takve stvari ne ponavljaju.

• Test case rucnog sata sa posebnim mehaniznom koji nigde ne postoji

Tehnicki intervju pa zatim razgovor sa HR-om. Receno mi je da ce se javiti sa povratnom informacijom u roku od dve nedelje, ali naravno ni traga ni glasa :)

Testiranje, zatim tehnicki intervju i HR intervju. Predugo traje proces selekcije, moze da se oduzi i na vise od mesec dana.

• Sta su makroi?
• Bitwise operacije
• Znacenje kljucnih reci
• Mini zadatak

Tehnicki intervju, HR intervju, sve po protokolu, sitan tim ali su odlicni u tome sto rade, pitanja iz realnog zivota na tehnickom intervju-u.

• Kako bi proverili rad automatskog zakljucavanja automobila?

Proces selekcije se sastoji iz 3 kruga. Kandidat nakon poziva da je primljen bira željeni programski jezik u kojem će da radi kroz proces selekcije. Konkretno za ovu poziciju, izbor je bio Python ili C. U prvom krugu, rade se "teoretski" zadaci preko Google Forme. Pitanja su informativna, kako bi se proverilo koliko dobro kandidat poznaje sintaksu jezika, logiku, i način na koji taj jezik funkcioniše. Pitanja su na zaokruživanje, uz obavezno obrazloženje zaokruženog odgovora, na Engleskom. Primer jednog pitanja bi bio da se izabere tačan output na osnovu navedenog koda u pitanju, ili obrnuto (dobije se rezultat, a vi treba da izaberete koji primer koda bi doveo do takvog rezultata). U narednom krugu sledi prvo mali razgovor na Engleskom jeziku, čisto da vide kako vladate jezikom, gde treba ukratko da opišete sebe, ko ste, čime se bavite i koje veštine posedujete. Nakon toga, ostatak intervjua se nastavlja na Srpskom. Razgovor je bio sa dvoje kolega koji su strucni za poziciju za koju ste aplicirali, kao i HR menadžer koji je tu prisutan zajedno sa njima. Ako ste naveli da imate neke, bilo kakve projekte iz prošlosti, zamoliće vas da im prikažete iste i objasnite šta ste pravili. Glavni deo ovog intervjua je tehnički deo, pitanje tj. problem koji treba da rešite pred njima, naravno uz njihovu pomoć. Pitanje je bilo naravno, vezano za poziciju, u ovom slučaju za testiranje softvera. Pitanje samo po sebi nije teško, iako mi se nije tako činilo u početku zbog male treme... :) Zapravo je vrlo sažeto, jasno, i smisleno. Kolege sa intervjua su vrlo otvorene i spremne da vam pomognu. Nije neprijatna tišina gde vi radite a oni ćute i gledaju u vas i čekaju da završite. Nakon rešavanja problema i davanja odgovora na to pitanje, sledi kratak razgovor sa HR menadžerom, gde vam on postavlja pitanja za koja misli da su adekvatna i njima potrebna kao informacija. Ovo je bio opis 2 kruga, 3. krug bi bio konačna njihova ponuda za vas i dogovaranje radnog odnosa. Sve ovo navedeno je bilo u online obliku, zbog situacije sa virusom i pandemijom.

• Koja je razlika izmedju White Box i Black Box testiranja?

Testiranje se vrši online. Priključite se na Teams sastanak gde nakon uvodnih reči članova HR-a i tehničkog dela dobijate link testa koji sadrži 20-tak pitanja i radi se nekih 40 minuta. Pitanja su dosta zahtevna jer je test sadržao pitanja iz c programskog jezika, struktura podataka, računarskih mreža, operativnih sistema, elektrotehnike, elektronike itd. I ako je u oglasu od zahtevanih veština traženo dobro znanje c programskog jezika, engleskog jezika i timski rad, test je daleko zahtevniji od onoga što je traženo. Recimo da je za ljude koji su završili dva smera na tehničkim fakultetima, jedan za računarstvo i drugi za elektroniku i da mole Boga da se dobro sećaju sitnica.

• Nacrtana šema elektronskog kola na osnovu koje treba izračunati opornost jednog od otpornika.
• Vrednosti koje će biti ištampane na ekranu nakon izvršenja nekog dela koda (c jezik)
• Objašnjenja značenja nekih protokola u računarskim mrežama
• Itd ;D

Prijatan razgovor od sat vremena sa team lead-om (opsta pitanja iz osnova elektrotehnike i resavanje logickih zadataka) i nakon toga razgovor sa HR-om o beneficijama i opstim uslovima.