Iskustva

Software Developer

Pozitivno

Ovo je jedna od retkih firmi posle koje shvatiš koliko je većina IT okruženja zapravo mlaka, spora i samozadovoljna. Rad ovde te natera da odrasteš profesionalno – brzo. Nema simulacije rada, nema igranja “agile teatra”, nema glumljenja produktivnosti. Radi se ono što ima smisla, kad ima smisla, i s razlogom. Tim je mali, ali izuzetno jak. Ljudi znaju šta rade, komunikacija je direktna, a odgovornost jasna. Ako imaš ideju – sluša se. Ako napraviš grešku – rešava se, bez drame. Ako isporučiš kvalitet – to se vidi i ceni. Meritokratija u praksi, ne u PowerPointu. Najveća vrednost firme je što ne gaji iluzije. Nema lažnih obećanja, nema “korporativne utehe”, nema tapšanja po ramenu bez pokrića. Zauzvrat dobiješ poverenje, autonomiju i realnu priliku da ostaviš trag na proizvodu. Ovde tvoj kod nije statistika – on je deo sistema koji se zaista koristi. Tempo rada je ozbiljan, ali zdrav. Ne zato što te neko gura, nego zato što radiš sa ljudima koji znaju šta hoće. Naučiš više za godinu dana ovde nego za tri u firmama koje se kriju iza procesa i “stabilnosti”.

Zamerke

Ovo nije firma za svakoga – i upravo zato je odlična. Ako si samostalan, radoznao, odgovoran i želiš da radiš u okruženju gde se ceni suština, a ne forma, ovo je mesto koje se pamti. Jedno od onih iskustava koje kasnije koristiš kao referentnu tačku za sve ostalo – i vrlo često shvatiš da se malo ko približava tom nivou.

Software Developer

Pozitivno

Rad u ovoj firmi je jedno od onih iskustava koje ti vrlo brzo razdvoji profesionalce od onih koji samo vole da kukaju. Mali tim znači direktnu komunikaciju, jasnu odgovornost i nula prostora za skrivanje iza procesa, birokratije ili “nisam ja, to je sistem”. Ako znaš da radiš – vidi se odmah. Ako ne znaš, isto tako. Radno okruženje je intenzivno, ali fer. Od zaposlenih se očekuje razmišljanje, inicijativa i preuzimanje odgovornosti, a ne pasivno odrađivanje ticketa. Odluke se donose brzo, bez beskonačnih sastanaka i korporativnog mljevenja vremena. Ko hoće stabilnu platu za minimalan angažman – ovo nije mesto za njega. Ko hoće da uči, raste i vidi direktan uticaj svog rada – jeste.

Zamerke

Ovo okruženje može biti brutalno za ljude koji su navikli da ih sistem nosi na leđima. Nema skrivanja iza titula, nema “ja sam senior pa mi se može”, nema pasivnog čekanja instrukcija. Ko očekuje spor tempo, detaljno nacrtane zadatke i stalno potvrđivanje ega – brzo shvati da je na pogrešnom mestu. Takođe, ljudi koji ne umeju da prihvate direktan feedback često ovo doživljavaju kao haos ili pritisak. Ovde se stvari zovu pravim imenom, bez HR-floskula i lažne empatije. Ako si sklon dramatizaciji, traženju krivca i prebacivanju odgovornosti, ovo okruženje će ti biti neprijatno – i to s razlogom. Nije idealno ni za one koji očekuju “gotov proizvod” i udobnu rutinu. Ovde se gradi, ruši i menja u hodu. To zahteva mentalnu fleksibilnost i zrelost koju nemaju svi, pa se frustracija često pretvara u ogorčene komentare nakon odlaska.

Tehnologije

web developer

Pozitivno

Posle šest meseci rada u kompaniji mogu da kažem da sam generalno zadovoljan – projekti su zanimljivi, tim je stručan i postoji jasna struktura i očekivanja. Uslovi rada i profesionalni standardi su na visokom nivou, Uglavnom sam zadovoljan i iskustvo je pozitivno.

Zamerke

Ambijent je poprilično „corporate“, sa dosta formalnosti i procesa.

Tehnologije

Developer

Kako je izgledao proces

Senior Software Developer

Pozitivno

Najveća prednost rada u ovoj firmi je ono što se desi nakon što je napustite. Već prvi dan u sledećoj firmi shvatite koliko ste zapravo trpeli i koliko zdravo radno okruženje može da izgleda. Samopouzdanje se vrati, motivacija poraste, a osećaj olakšanja je toliki da imate utisak da ste „procvetali“. U poređenju sa ovim iskustvom, gotovo svako naredno radno mesto deluje profesionalno, organizovano i humano. Preporuka za one koji žele da se „očeliče“ - ovo iskustvo može značajno ojačati ličnu otpornost i pomoći vam da jasnije prepoznate šta zaista znači zdravo i profesionalno radno okruženje.

Zamerke

Firma ima oko 10 zaposlenih, dok se na HW pojavljuje preko 20 iskustava, što jasno ukazuje da je značajan deo komentara lažan. Lako se uočava obrazac: svaki negativan komentar bivšeg zaposlenog vrlo brzo biva „neutralisan“ pozitivnim komentarima, koji očigledno dolaze iznutra - najverovatnije direktno od strane CTO-a ili pod njegovim pritiskom. Nakon svakog negativnog iskustva sledi odgovor menadžmenta u kojem se tvrdi da je komentar ostavljen za „pogrešnu firmu“ ili da je reč o ličnim frustracijama bivših zaposlenih. Umesto samokritike i pokušaja da se problemi reše, menadžment (konkretno CTO) zauzima stav da je sve savršeno i da nikakva greška ne postoji. Zaposleni ne ostavljaju negativne komentare dok su u firmi iz straha od mobinga i posledica. Gotovo svaki zaposleni po odlasku ostavlja negativan komentar, što dovoljno govori o realnom stanju u firmi. Vremenski sled objava jasno pokazuje koji su komentari autentični, a koji su reakcije menadžmenta. Radno okruženje je takvo da mišljenje zaposlenih nije važno, povratna informacija se ne ceni, a odluke se donose isključivo na osnovu trenutnog raspoloženja CTO-a, uključujući i otkaze. Firma praktično nema stvaran proizvod. Postoji nešto što se formalno vodi kao proizvod, ali se gotovo ne koristi i ne razvija. Nema jasnih zadataka, nema plana, nema kontinuiteta u radu. Tim se kompletno menja na mesečnom nivou.

Tehnologije

Senior Developer

Pozitivno

Moderan stack, jako ambiciozan team i prozivod.

Zamerke

Nemam zamerki.

Tehnologije

Senior Developer

Pozitivno

Kompanija zapravo nije mala, već je deo velike grupacije. Iako je tim u Srbiji brojčano skroman, imate priliku da radite za veliku i dugogodišnju austrijsku korporaciju koja je prisutna na tržištu više od 100 godina. To je značajna prednost, jer je kompanija finansijski stabilna i sigurna. Od zaposlenih se očekuju ozbiljnost i posvećenost poslu. Nakon nekoliko godina rada stekao sam iskustvo i mogućnost da pokrenem sopstveni projekat, zbog čega sam otišao, ali su mi vrata ostala otvorena za povratak. To govori u prilog tome da, ukoliko ste vredni i odgovorni, nećete imati problema u ovoj kompaniji.

Zamerke

Nemam ništa negativno da kažem o kompaniji. Smatram da mnogi negativni komentari ovde nisu objektivni, već su često nerelevantni i proistekli iz ličnog nezadovoljstva. Neko je dobio otkaz, neko je odustao već prvog dana kada je shvatio da se očekuje ozbiljan rad, a nekima je pružena prilika i po nekoliko meseci da se aktiviraju. Svako, naravno, ima pravo da stvari sagledava iz svog ugla. Ipak, novim ljudima bih savetovao da se ne obaziru previše na takve komentare. Ako dobijete priliku da radite u ovoj kompaniji, slobodno i otvoreno pitajte za njih — verujem da će vam rado objasniti kontekst i podeliti sve relevantne informacije.

Tehnologije

Frontend Developer

Pozitivno

Nema pozitivnih aspekata

Zamerke

Svi negativni komentari vezani za sam rad u kompaniji i za proces intervjuisanja su tacni i merodavni iako se, koliko vidim, CTO bas trudi da opovrgne utiske developera tako sto im salje reply na negativne utiske kako oni lazu, kako su pogresili firmu kad su kucali utisak na HelloWorld, ili kako zna ko je doticna osoba kao da ce to ista promeniti o samim cinjenicama o FinCode i FinCredible (parent firma FinCode-a). Sto se tice rada, nekad ima posla, nekad nema. Kad nema posla, kriv si sto ne radis nista. Takodje, desavalo se da CTO usmeno bez pisanih tragova zada neke taskove koji budu odradjeni, a potom prebacuje krivicu na nekoga ko je to radio kako zapravo nije trebao to da uradi. Gomila nelogicnih poteza. Odmor mora da se rezervise u februaru za celu godinu. Proces intervjuisanja novih kandidata je los, posle HR dela, radi se zadatak na Coderbyte platformi. Zadatak za frontend je vrlo jednostavan, mala react aplikacija, da dohvatis podatke sa nekog apia i da ih slozis po opisu u tekstu zadatka. Medjutim sustina je zapravo samo da si trazio nisku cifru za platu i imas velike sanse da se zaposlis. Nazalost, svi ljudi koji su dosli dok sam bio u firmi brzo shvate koliko je sati i pronadju drugi posao. Kada procitate reply na svaki utisak o ovoj firmi, jednostavnim zakljucivanjem cete shvatiti s kakvim tipom licnosti imate posla.

Tehnologije

Software Developer

Pozitivno

Organizacija, zaposleni i mogućnost napredovanja.

Zamerke

Administrativni procesi bi mogli biti brzi.

Tehnologije

Software Engineer

Pozitivno

Iskustvo u ovoj kompaniji mi je bilo iznenađujuće dobro, naročito kada uzmem u obzir koliko je ljudi imalo različita iskustva. CTO prema mom iskustvu je bio izuzetno otvoren za razgovor i vrlo konkretan u komunikaciji ako radite svoj posao kao treba. Kada god bi se pojavio problem, mogli ste da računate na brz i jasan odgovor — čak i kada se radilo o neformalnim izmenama koje su bile van specifikacije. Ono što sam najviše cenio bio je osećaj da se moj rad vidi i vrednuje. Čak i kada je zadatak zahtevao korekcije, feedback je bio konstruktivan, nikad osuđujući. Atmosfera u timu mi je ličila na ono što dobijete u zreloj i organizovanoj firmi, a ne u srednjoj školi jer poslednjih par ljudi su imali takva očekivanja pa to moram da naglasim. Ako nešto nije bilo jasno, uvek ste mogli da pitate direktno — i dobili biste odgovor, bez ustručavanja. Možda najvažnije: imao sam jasne informacije o svom statusu, planu, očekivanjima i smeru u kom se projekat kreće. Nisam imao situacije da mi se nešto saopštava kroz HR ili „iza leđa“. Tim i menadžment su mi delovali fokusirano i profesionalno.

Zamerke

Iako sam imao solidno iskustvo, postoji nekoliko aspekata koji mogu da budu bolji. Firma generalno ima potencijal, ali često ostaje utisak da se procesi razvijaju „u hodu“. Na primer, onboarding bi mogao biti jasniji i strukturiraniji. Novi zaposleni bi imali mnogo lakši start kada bi postojale jasne smernice, dokumentacije i unapred definisan sistem podrške.

Tehnologije