O kompaniji
11
Iskustva
4
Plate
3
Poslovi
FINcode d.o.o. logo

FINcode d.o.o.

3.8
Podeli iskustvo
Uporedi

Iskustva

3.8 60%

Menadžment kompanije

4

Beneficije

4.4

Balans karijera-privatni život

4.4

Timska atmosfera

4

Zadovoljstvo projektima

4.2

Mogućnost napredovanja

3.6
Intervju
22.11.2025
Negativno iskustvo

Backend developer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Ni ispitivac ("tehnicki direktor") ne zna to sto pita, chatGPT pitanja koja nemaju logike niti mogu pokazati sta znate ili ne. Okruzenje za live coding iz 80', ukljucite kameru i kao pravite nesto, a ni samo okruzenje u kom programirate ne radi.
Korisno? 3

Odgovor kompanije

Hvala vam što ste ostavili utisak o intervju procesu. Ipak, prema opisu koji ste naveli, čini se da je došlo do zabune i da recenzija verovatno nije namenjena našoj kompaniji. U našem intervju procesu ne koristimo ChatGPT pitanja, niti bilo kakve generisane upite tog tipa. Takođe, tehnički direktor nije uključen u tehnička intervjuisanja i ne učestvuje u evaluaciji kandidata, što se razlikuje od onoga što ste opisali. Kada je reč o live coding delu, koristimo industrijski standardne alate koji su pouzdani, dobro poznati i široko prihvaćeni upravo da bi proces bio fer i stabilan za sve učesnike. U slučaju bilo kakvih tehničkih problema, uvek imamo alternativu i trudimo se da kandidatima obezbedimo jasno i prijatno iskustvo. Ako je recenzija ipak imala za cilj neku drugu kompaniju sa sličnim nazivom, potpuno razumemo konfuziju i stojimo vam na raspolaganju ukoliko želite da razjasnimo naš realni proces selekcije.
Korisno? 1
Iskustvo
22.11.2025
1 Ne preporučuje

Developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Niska operativna opterećenost: Često nema prevelikog pritiska u radu, a radno okruženje je opušteno. Kada nema aktivnih taskova, nema ni posebno visokih očekivanja, što nekim ljudima može prijati. Kvalitetan menadžment iz centrale: Iskustva sa menadžmentom iz Austrije uglavnom su pozitivna, komunikacija je profesionalna, a saradnja prijatna. Kolege: Većina članova tima je bila veoma korektna, otvorena za saradnju i spremna da pomogne.

Zamerke

Kompanija je oko četiri godine prisutna u Srbiji, a u tom periodu je kroz firmu prošlo oko 9-10 ljudi koji su dali ili dobili otkaz, najčešće zbog lošeg vođenja od strane „tehničkog direktora“, koga mnogi doživljavaju kao manipulatora. Trenutno u firmi nema nijedan developer koji je tu duže od šest meseci, jer nakon godinu-dvе ljudi shvate s kim imaju posla i odlaze. Taskova često nema po nekoliko nedelja, a onda ste vi krivi što ništa ne radite, umesto nesposobnog menadžmenta koji ne ume da organizuje posao. To znači i da nema napredovanja u znanju i iskustvu, dok industrija napreduje, a vi tapkate u mestu. Mikromenadžment je na veoma lošem nivou. Odmore morate u januaru da zakažete za celu godinu, sve slobodne dane morate iskoristiti u istoj godini bez prenosa, a odmor se mora koristiti u blokovima (2× po dve nedelje i 1× jedna nedelja), bez mogućnosti uzimanja pojedinačnih dana. Ljudi u timu (developeri, ne šef) zaista su bili otvoreni za saradnju, uvek spremni da pomognu i vrlo korektni. Međutim, pitanje je da li je iko od te ekipe još uvek tamo, jer svi vremenom napuštaju firmu i odlaze. Sve u svemu, firmu je najbolje zaobići, jer ni oni sami ne znaju šta žele.

Tehnologije

JavaScript Python AWS TypeScript
Korisno? 1

Odgovor kompanije

Hvala vam što ste podelili svoje utiske i žao nam je što vaše iskustvo u kompaniji nije bilo pozitivno. Uvek nam je važno da čujemo perspektive bivših kolega, jer nam pomažu da bolje razumemo gde možemo dodatno da unapredimo procese. Razumemo da dinamika promene zaposlenih može ostaviti određeni utisak. Ipak, kao i u svakoj firmi, prirodno je da ljudi odlaze zbog različitih ličnih ili profesionalnih razloga. U mnogim slučajevima radi se o ličnim okolnostima, potrebama za promenom ili drugačijim očekivanjima od radnog okruženja. U nekoliko navrata primećivali smo i da pojedinci generalno nisu uspevali da se duže zadrže ni u drugim organizacijama, što često ukazuje na lične izazove na koje, uprkos volji i trudu, ne možemo uti­cati. Većina naših timova je tokom godina bila sastavljena od kolega koji su bili profesionalni, otvoreni prema saradnji i prijatni za rad. Istina je da povremeno postoje pojedinci čiji bi stil rada ili komunikacije imao slabiji uticaj na ostale — i to prepoznajemo i nastojimo da adresiramo u okviru redovnih procesa. Kolektivna atmosfera nam je važna, ali je istovremeno važno naglasiti da pojedinačni primeri ne odražavaju uvek celinu. Što se tiče radnog opterećenja, naša politika nikada nije bila zasnovana na stvaranju pritiska radi performansi. Verujemo u profesionalnu autonomiju — u to da svaki član tima zna svoj posao i može samostalno da doprinese razvoju proizvoda bez potrebe za intenzivnom kontrolom. Nekome takav pristup prija i podstiče ga na kvalitetniji rad, dok drugi preferiraju dinamičnije ili strože okruženje. Razlike u očekivanjima ponekad dovode do nesklada, što je potpuno razumljivo. Što se odmora tiče, praksa većine zaposlenih je da ih koriste u kraćim blokovima, što se vremenom pokazalo kao model koji odgovara najvećem broju ljudi. Naravno, pojedinačne potrebe se uvek uvažavaju u skladu s dinamikom projekta. Kada je reč o odlascima, mnogi su odlazili zbog atraktivnijih ponuda, ali isto tako smo imali više situacija u kojima su se bivši zaposleni obraćali sa željom da se vrate, što nam je potvrda da radno okruženje ostavlja dobar trag uprkos pojedinačnim nezadovoljstvima. Žao nam je što vaše iskustvo nije bilo u skladu sa onim čemu težimo kao kompanija. Želimo vam mnogo uspeha u daljem radu i zahvaljujemo što ste izdvojili vreme da podelite svoje mišljenje.
Korisno? 1
Iskustvo
05.04.2025
Potvrđen Linkedin identitet
5 Preporučuje

Senior Software Developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Izuzetno mesto za rad i napredak u slucaju da mozete na sebe da preuzmete odgovornosti u potpunosti i proaktivno delujete. Sloboda u radu na tehnickom nivou, fleksibilno radno vreme, hibridni model rada, privatno zdravstveno osiguranje, fitpass, godisnji bonusi i slicno. Kompanija je relativno mlada i development ekipa je mala, tako da se svaki tehnicki doprinos itekako oseca i ceni. Mozete ocekivati da ce vase misljenje biti cenjeno i direktno doprineti razvoju proizvoda.

Zamerke

Odredjeni problemi na organizacionom nivou zbog cega kasne sa vremena na vreme odredjeni dokumenti, ugovori i slicno.

Tehnologije

JavaScript Node.js Angular AWS Docker PostgreSQL ReactJS TypeScript Kubernetes Express
Korisno? 8
Intervju
13.02.2025
Pozitivno iskustvo

Frontend Developer

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Nedavno sam imao priliku da prođem kroz intervju za programersku poziciju u ovoj kompaniji i iskustvo je bilo izuzetno pozitivno. Intervju je trajao ukupno dva sata – prvih 30 minuta su bila tehnička pitanja, dok je ostatak bio live coding challenge. Ceo proces je bio profesionalan i odlično organizovan, a atmosfera prijatna. Tokom jednog poziva imao sam priliku da upoznam i programera i direktora, što mi je dalo dobar uvid u način rada i vrednosti firme. Rekli su mi da kancelarije se nalaze u GTC-X kompleksu i prostor je zaista prostran i moderan, bio sam tamo u 2 navrata zbog intervjua sa drugom firmom. Iako na kraju nisam dobio ponudu, ostao sam sa vrlo pozitivnim mišljenjem o firmi i njenoj kulturi. Jasno je da ovde vrednuju stručnost i trud, što ovu kompaniju čini odličnim mestom za razvoj karijere ako imate formalno školovanje u struci u kojoj traže ljude, ono što sam ja stekao kao utisak jeste da vam ne treba završen fakultet da bi ste radili kod njih ali znajte da je direktor iz IT struke i baš on će vam postavljati ne trivijalna pitanja koja po meni ne može da reši neko za sedmim stepenom obrazovanja, višom ili završenim kursom iz programiranja...
Korisno? 2
Intervju
04.02.2025
Negativno iskustvo

Senior Frontend Developer

Odbio/la ponudu

Intervju težak

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije je trajao preko 3 nedelje. Prvi deo je bio tehnicki intervju sa njihovim developerom. Sastojao se iz teorijskog dela js/ts/react itd, trajao oko 1h, mozda malo duze, nakon toga je bio zadatak sa live coding delom oko 2h. Nakon toga sam cekao jos pola sata direktora/menadzera da se ukljuci, ali se nikad nije pojavio. Nakon 7 dana sam dobio mail da sam uspesno prosao testiranje, i da bi voleli da se licno upoznamo u njihovom office. Office je mali(jedna prostorija) i koristi ga oko 8 ljudi, zajedno sa direktorom. Pricao sam sa HR, jer direktor opet nije bio tu, izjasnio sam se koja su moja ocekivanja, nisu bila veca od range-a sa sajta, cak dosta manja, svakako sam zeleo da cujem njihovu ponudu. Cekao sam preko 3 nedelje "zbog praznika", nakon toga sam poslao mail da li imaju ponudu. Posle par dana mi stize mail da su moja ocekivanja velika, bez ikakve ponude. Nakon toga sam poslao mail da sam raspolozen da cujem njihovu, ali nikada odgovor nisam dobio. Sve u svemu jedno lose iskustvo i potroseno vreme. Nemojte ocekivati seniorsku platu, iako je pozicija za seniora.

Pitanja sa intervjua

  • js/ts/react/redux
Korisno? 9

Odgovor kompanije

Hvala vam na vašem komentaru. Smatramo važnim da ispravimo nekoliko netačnih informacija kako bismo osigurali tačnost i transparentnost. S obzirom na okolnosti i detalje koje ste naveli, jasno nam je o kojem kandidatu se radi, budući da ste vi jedini koji je imao priliku da upozna tim u poslednjih nekoliko meseci. Proces selekcije je trajao duže zbog prazničnog perioda, ali direktor je bio prisutan tokom vašeg razgovora, što se razlikuje od tvrdnji u vašoj poruci. Tokom vaše posete kancelarijama, direktor je bio na odmoru, o čemu ste prethodno bili obavešteni. Takođe, važno je napomenuti da ponuda nije upućena jer su se vaša finansijska očekivanja značajno menjala tokom procesa, što nije bilo u skladu sa pozicijom za koju ste se prijavili. U našoj praksi, kandidati koji često menjaju svoja finansijska očekivanja obično nisu na seniorskim pozicijama, jer takvo ponašanje može ukazivati na nesigurnost u sopstvene veštine i iskustvo. Tokom selekcije, vaša očekivanja su se promenila tri puta, što je bio jasan signal da niste u potpunosti sigurni u svoje inženjerske sposobnosti i, samim tim, niste ispunjavali kriterijume za poziciju senior inženjera. Naša kompanija nudi konkurentne plate u skladu s tržišnim standardima, a visina primanja zavisi od znanja i doprinosa zaposlenih. Međutim, tokom vaših interakcija postalo je jasno da su vaša očekivanja bila prvenstveno finansijske prirode, bez izraženog interesovanja za samu poziciju ili profesionalni razvoj unutar kompanije, što nije u skladu s našim vrednostima i principima. Mi preferiramo kandidate koji su motivisani izazovima i doprinosom kompaniji, a ne isključivo finansijskom kompenzacijom. Što se tiče tehničkog zadatka, iako ste ga rešili u meri koja je omogućila nastavak procesa selekcije, to ne predstavlja automatsku garanciju za ponudu. Jasno je naglašeno tokom Code Challenge-a da je dodatni zadatak trebalo biti urađen samostalno, bez spoljne pomoći. Takođe, želimo da ispravimo netačne informacije o radnom prostoru. Naša kancelarija nije mala, kako je navedeno u vašoj poruci. Iako je prostor predviđen za sedam osoba, posedujemo više od pet sala za sastanke, chillout zonu, prostranu kuhinju, manju kuhinju i šest phone booth-ova. Nalazimo se u jednoj od najprestižnijih poslovnih zgrada u Beogradu, gde posluju i mnoge druge velike IT kompanije. Želimo vam puno uspeha u daljoj karijeri i nadamo se da ćete pronaći priliku koja u potpunosti odgovara vašim profesionalnim ciljevima i kompetencijama.
Korisno? 4
Intervju
21.01.2025

Senior frontend developer

Odbio/la ponudu

Intervju težak

Online intervju

Kako je izgledao proces

Prvi krug tehnicki intervju. Imate sastanak sa programerom iz firme koji vam prvo postavlja pitanja iz raznih oblasti(JS, TS, react redux) i ima i lakih i teskih pitanja (ja sam znao mozda 70%). Odmah nakon toga ide code challenge koji se radi samostalno i traje 2h. Potrebno je da se napravi react aplikacija koja poziva neki api i prikazuje podatke. Code challenge se radi u nekom njihovom okruzenju koje je posle oni gledaju. Sledeci krug je bio sa direktorom gde mi je on postavio par opstih pitanja( uglavnom za algoritme i strukture podataka). Primetio sam da je na svaki moj odgovor imao nesto da doda i bio je u fazonu da sam dosta povrsno odgovarao na pitanja. Nakon toga mi je pricao sta ce se raditi na poslu a tek na kraju intervjua smo razgovarali o plati. Primetio sam da mu se nije svidela cifra koju sam trazio iako je bila unutar granica koje su postavili u oglasu. Par dana nakog toga dobio sam ponudu koja je bila dosta manja od one koje sam trazio (700e manja) i koju sam odbio. Jako sam razocaran na ponudu koju sam dobio i nije mi jasno zasto stavljaju neki opseg kada ustvari ne zele da daju tu platu. Takodje mi nije jasno zasto ne postoji krug pre tehnickog dela gde bismo pricali o plati kao u svim drugim firmama umesto da uzalud resavam zadatke i gubim svoje vreme.
Korisno? 8

Odgovor kompanije

Hvala vam na izdvojenom vremenu i što ste podelili svoje iskustvo. Želeli bismo da vam skrenemo pažnju na jednu važnu informaciju: u prethodnih nekoliko meseci nijedna ponuda za ovu poziciju nije izdata, što znači da ni vama nije ponudjeno radno mesto niti upućena bilo kakva ponuda, apsolutno smo sigurni da ste nešto pogrešno interpretirali ili ste nas pobrkali sa drugom kompanijom. Naš tehnički intervju osmišljen je tako da proceni stvarne tehničke veštine kandidata pre razgovora o finansijskim uslovima. Direktor, koji vodi završni krug selekcije, poseduje dugogodišnje tehničko iskustvo i može lako da prepozna situacije u kojima su očekivanja kandidata neusklađena s prikazanim nivoom znanja. Ukoliko odgovori nisu bili dovoljno precizni i konkretni, a zahtevi kandidata postavljeni na najviši nivo raspona, razumljivo je da to nije bilo u skladu sa našim kriterijumima za ovu poziciju. Još jednom vam zahvaljujemo na izdvojenom vremenu i želimo vam puno uspeha u daljoj karijeri.
Korisno? 2
Iskustvo
08.11.2024
Potvrđen Linkedin identitet
5 Preporučuje

Senior Software Engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Odlična kompanijska kultura, odlični benefiti(hibridni model rada, fleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje, Fitpass, Macbook pro...) Dobre kolege, mogućnost učenja. Projekti su novi i jako zanimljivi. Koriste se popularne tehnologije (React, Nest.js, Express,...) Svake godine firma placa prisustvo na barem jednoj konferenciji

Zamerke

Kancelarija mala za broj ljudi koji trenutno radi

Tehnologije

AWS PostgreSQL ReactJS Express
Korisno? 4
Intervju
05.11.2024
Pozitivno iskustvo

QA Engineer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Kratko, jasno i koncizno. Ceo proces se sastojao iz tri kruga u vrlo kratkim vremenskim razmacima, što je meni lično veliki plus. Tehnički deo je live coding, tj. pisanje Cypress testova, upoznaje se tim. Sve u svemu, vrlo lepo iskustvo.
Korisno? 3
Intervju
30.05.2024
Pozitivno iskustvo

Programer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Brzo i koncizno, ceo proces je trajao 3 dana (od inicijalnog kontakta do ponude), uz 2 intervjua (online poziva), bez previše komplikovanja i nepotrebnih koraka. Prvi korak je inicijalno upoznavanje firme i kandidata, kao i procena vašeg znanja i iskustva, praćen kratkim "live coding" zadatkom koji traje 2-3 sata. Sveukupno, intervju ne oduzima vreme bez potrebe, kao u nekim drugim firmama.
Korisno? 10
Iskustvo
30.05.2024
5 Preporučuje

Programer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Sve ukupno, jako pozitivno iskustvo. Firma je relativno mlada (ali sa stabilnim dugoročnim projektima), u timu radi mali broj ljudi, što donosi ogromne mogućnosti za napredovanjem i dokazivanjem, ali i veliku odgovornost u isto vreme (treba biti spreman na to). Dodatni benefiti: privatno zdravstveno osiguranje, FitPass, atraktivna kancelarija i radni prostor, i najvažnije: fleksibilno radno vreme sa mogućnošću rada od kuće.

Zamerke

Eventualna zamerka je da su neki administrativni i organizacioni procesi, kao što su odobravanje godišnjeg odmora i pravilnici/procedure, komplikovani (iz opravdanih razloga, ali ipak komplikovani).

Tehnologije

Python PostgreSQL NodeJS ReactJS TypeScript
Korisno? 10