FIS
Iskustva
Quality Assurance Analyst
Pozitivno
Dobar work/life balance, dobri benefiti (plata je dobra ako se dolazi sa prethodnim radnim iskustvom)
Zamerke
Los menadzment, slabi uslovi za napredak, slabo mentorstvo, nekolegijalna atmosfera.
Senior Software Developer
Odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- SOLID principi
- osnovni koncepti u C#: immutability, interfaces, threading....
- REST (Status Codes, principi...)
- U razgovoru sa timom iz Amerike vise logicka pitanja: kako bi se refaktorisao primer lose napisanog koda, sta ne valja u prikazanom parcetu koda itd...
Software engineer I
Pozitivno
Sve u svemu ovo je najvecim delom jedna prilicno pozitivna kompanija. Plate za pocetnika su medju najvecim u BG. Tacno je da sporije posle rastu i to jeste mana. Ono sto ja licno smatram da kompezuje to, je jedan relativno relaksirano radno okruzenje bez stresa i nervoze (ima u malim kolicinima naravno) i to sto je ogroman procenat ljudi korektan (99.99%+). Lepota sto se tice posla je sto ima za svakog pomalo. Mozete i samo da odrobijate 8h posla, a mozete i da resavate kompleksne probleme.
Zamerke
A mozda je mana sto pocetnici sporije napreduju, zapravo sporije nego nego sto bi igde drugde uporedio bih to sa kretanjem koje se desava u fizici na 0K. Ekonomija nekom moze da bude smorna. Iskusniji ljudi su cesto zauzeti pa ne mogu da se dovoljno posvete mladjim i to uzrokuje problematiku navedenu u prvoj recenici. Ne znam sto se ljudi bune na HR ja nisam stekao utisak da su losi. Da sumiram nemojte da dolazite u ovu firmu ocekujuci neke mega plate za seniore ili da cete da radite neka cuda,
.NET Intern
Pozitivno
Dosta dana odmora, odlicna atmofera medju kolegama
Zamerke
/
Technical Analyst
Bez ponude za posao
Intervju težak
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Software developer
Pozitivno
Dobre pocetne plate za jubiore i praktikante.
Zamerke
Nemogucnost napredovanja, jako slab menadzment kao i zastareli projekti. Plata reste oko 2% godisnje i vece plate se uvek daju novozaposlenima. HR je uzas.
.NET Developer Intern
Bez ponude za posao
Trajalo je 12 nedelja
Kako je izgledao proces
Senior QA
Pozitivno
Kolege inženjeri i benefiti (fitpass, maseri, plaćen parking, rad od kuće...). I to bi bilo to. Dodatna zvezdica u oceni samo zbog kolega.
Zamerke
Odakle početi... Zastarele tehnologije, neorganizovanost, odbijanje inovacija, stres, neuvažavanje stručnog mišljenja, od inženjera se očekuje da ćute i rade šta im se naredi, gotovo nemoguće napredovati ako niste po volji direktora, tretiranje stručnih obuka ili konferencija kao benefita, nesposoban i/ili nezainteresovan viši menadžment po projektima, neprofesionalan HR, korporativna propaganda i prazna obećanja... Otkaz sam dao kada sam za višu poziciju morao da idem na intervju kao kandidat.
(Rade T.)
Software Engineer II
Pozitivno
Odlični benefiti, puno dana odmora, privatno zdravstveno i životno osiguranje, u mom timu konkretno ne previše naporan tempo, uglavnom se sve planira unapred. Dobre juniorske početne plate, kao i za mediore sa 2-3 godine iskustva.
Zamerke
Stare tehnologije, radi se na proizvodima nastalim pre n godina, gomile loše napisanog koda. Mogućnost napredovanja, naročito što se plate tiče, minimalna. Razlika između odlične i prosečne ocene u rastu zarade je 1% ili manja. Što se dogovorite na početku, to je to narednih nekoliko godina + par %. Nemogućnost rada preko agencije. Mnogo vremena bugfixing, malo vremena razvoj koda.
Software Developer
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
