Iskustva

Dobije se stručni test koji se radi do 2 sata, nije lagan ali nije ni pretežak. Potom imate razgovor od 30 min sa HR-om, zatim sledi tech intervju od sat vremena sa dva zaposlenika, jedan vas ispituje, drugi nadgleda, koji nisam prošao i koliko sa razumeo, posle toga postoji još jedan razgovor. Sve je bilo korektno, ali jedina ogromna zamerka je što je ceo proces trajao 3 nedelje, za svaku etapu potrebno je nedelju dana čekanja dok se svi kandidati testiraju i dok sve procesuiraju, užasno je sporo. Tako da ako ne prođete ceo proces, a samo ste ovde odlučili da upadnete, vi ste izgubili par nedelja ni na šta. Moja topla preporuka, započnite razgovore i negde drugo uporedo sa ovom firmom!

Istog dana kada sam aplicirao dobio sam povratnu informaciju da sam usao u proces selekcije i poslat mi je link za HackerRank gde je potrebno za 2 sata odraditi 2 zadatka. Cim sam odradio zadatke stigao mi je pozitivan odgovor i poziv za HR intervju koji je bio na engleskom sa devojkom iz Rumunije. Posle toga sledi u jednom danu 3 odvojena kruga, prvo radjenje zadataka uzivo, potom razgovor sa buducim team leadom o tehnologijama i na kraju razgovor sa Beogradskim HR-om. Sve ide jako brzo i za nedelju dana je sve zavrseno, nekoliko dana posle poslednjeg kruga dobio sam ponudu za posao...

Proces se sastoji iz 3 kruga, prvi krug je hackerRank gde se rade 2 algoritamska zadatka. Nakon toga sledi razgovor 2. krug koji je ujedno i 1. tehnički intervju, kada to prodjete sledi 3. krug može se reći "system design" gde se postoji problem koji bi trebalo da rešite npr horizontalna ili vertikalna skaliranja, hashiranje, cache isl

• Koja je vremenska i prostorna kompleksnost rešenja

Posle slanja CV-a sam pozvan na razgovor/tehnicki intervju koji je trajao mozda 30ak minuta. Nakon toga pozvan sam jos jednom na razgovor sa HR-om posle kojeg nisu poslali nikakav feedback.

Suvise dug proces (dva testa i dva intervjua) selekcije. HR vas uopste ne slusa. Poslala mi je test dan u petak pred godisnji odmor. Nazalost otkako je HR preseljen iz Beograda za Rumuniju vidi se velika razlika u profesionalnosti.

• Procedura kako si cisti malware

U pitanju je potpuno remote pozicija za DevOps Engineer-a. Za ovu poziciju sam aplicirao preko jednog stranog sajta za oglašavanje. Razgovor je obavljen telefonskim putem i predstavnica ove firme iz Nemačke je bila mnogo ljubazna. Predstavila mi je ukratko firmu, samu poziciju za koju sam se prijavio, kao i proizvode sa kojima bih radio. Čitav razgovor je bio dosta slobodan i pružila mi je priliku da održim duži govor gde sam mogao da kažem sve o sebi. Za kraj razgovora mi je rečeno koje su dalje procedure u toku selekcije i da postoje još dva razgovora od kojih je jedan tehnički. Pozicija inače uključuje 24-časovno pasivno dežurstvo na svakih 5-6 nedelja što znači da je potrebno biti na raspolaganju ukoliko klijent uputi poziv. Što se tiče benefita firme, za ovu poziciju nudi se ugovor o stalnom radnom odnosu koji se poptisuje u njihovim kancelarijama u Beogradu bez obzira što je pozicija potpuno remote. Isto tako, dobija se poseban macbook na kome se radi, kao i telefon za on-call zahteve. Postoje i bonusi od 10% koji se daju godišnje u zavisnosti od obima rada. Sledeće nedelje sam imao poziv sa seniorom jednog od timova ove kompanije. On mi je detaljno opisao čitav DevOps tim i šta sve koriste od tehnologija. Razgovor je bio dosta prijatan i pružena mi je prilika da predstavim sebe kao kandidata i opišem sve što koristim u svakodnevnom radu na poziciji koja je relevantna ovoj (u trenutku razgovora bio sam zaposlen). Ono što mi se posebno dopalo jeste to naglašavanje na razvoju zaposlenog u smislu obezbeđivanja neophodnog materijala za učenje i sloboda da se radi na tom razvijanju znanja u okvirima radnog vremena. Poštuje se vreme zaposlenog i po njegovim rečima nećete morati da trošite slobodno vreme za učenje novih stvari kao što je to slučaj kod većine poslodavaca. Isto tako, prednost daju juniorima koji žele da razvijaju svoje trenutno znanje tako da se akcenat ne stavlja na obavljanje tehničkog testa na samom početku selekcije što je slučaj kod mnogih drugih firmi. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti pre kraja nedelje u kojoj je obavljen ovaj razgovor. Već sutradan mi je javljeno da sam pozvan i na taj poslednji deo razgovora sa jednim od potencijalnih mentora sa kojim bih bio u istom timu. Tehnički razgovor je prošao u prilično opuštenoj atmosferi gde sam imao priliku da opišem koje sve tehnologije koristim i koliko je moje trenutno iskustvo povezano sa ovom pozicijom. Bilo mi je postavljeno par tehničkih pitanja u smislu kako bih se snašao u određenim situacijama. Ovde vas neće cediti tehničkim pitanjima kao što sam to već pomenuo i ne očekuju od kandidata da ima pozamašno iskustvo za ovu poziciju. Takođe smo prodiskutovali o tome koje metode najčešće koristim kada učim neke nove stvari. Čitav ovaj proces selekcije je trajao oko mesec dana da bih na kraju svega bio odbijen uz obrazloženje kako su odlučili da nastave s drugim kandidatima. Pomalo neočekivano nakon prethodna tri razgovora jer su delovali kao da me žele videti u svom timu. Čak ni povratnu informaciju nisam dobio direktno od regruterke (koja me je sve vreme obaveštavala), već me je o ishodu selekcije informisao regruterski tim firme. Taj generički mejl mi je dosta pokvario celokupan utisak koji je bio pozitivan do tog poslednjeg trenutka.

• Šta bi prvo uradio po pitanju bezbednosti nakon što instaliraš server?
• Kako bi zaštitio root korisnika od napada?
• Koje metode učenja koristiš za usvajanje novog znanja?

3 kruga intervjua u mom slucaju zbijenih istog dana, tehnicki na kome se kandidati stavljaju u 10ak specificnih situacija (hakovan sajt, nedostupan i sl.) i prate procesi resavanja, jedan sa ekipom kolega i HR u Beogradu i jedan sa ekipom iz USA. Osim tehnickog dela, ostatak intervjua su obicna prolazenja kroz biografiju i upoznavanje sa kompanijom, bez nekih usvrta na stanje u istoj i kulturi.

• Klijent je prosledio mejl u kome ga host obavestava da je sajt hakovan. Zadatak je da ustanovis gde se hak nalazi i "ocistis" isti.