Iskustva

Kandidati prvo rade test engleskog jezika i Git kao obavezni i onda u zavisnosti od pozicije za koju su se prijavili rade dalje test. Malo dže traje taj period, ali su im generalno dugi ti DL-ovi. Nakon toga je bio grupni HR intervju koji je dogovoren samo dan ranije. Predstavljanje je bilo na engleskom i rečeno je da ćemo biti kontaktirani odmah sledeći dan jer je bio fiksan dan drugog intervjua ali je i to kasnilo. Jedna kandidatkinja je pitala HR-a koje su vrednosti kompanije i on nije znao da odgovori i nije mu bilo jasno šta ona pita. Posle 4 dana su javili tehnički intervju opet dan za dan. Na njemu su bila postavljana situaciona pitanja, generalno prijatno iskustvo. Zašto je ovo sve označeno negativno? Najavljeno je kad počinje program prakse, ali ja do današnjeg dana nisam dobio fidbek, ni nakon 2 follow-up mejla koja sam poslao. Smatram da tako velika kompanija na neki način mora obavestiti aplikante o statusu njihove prijave. Da li je ovde u pitanju izolovani slučaj ili politika cele kompanije, neću ulaziti u to.

Generalno brz proces, prijatna komunikacija i intervju sa recruiter-om. Transparentno i efikasno. Tehnicki intervju je bio haotican od samog starta, bez strukture... engleski jezik na nedopustivo losem nivou, toliko da je moralo da se zahteva da se pitanja ponavljaju... ljudi koji su radili intervju su generalno bili ok, ali u nekim momentima gotovo nezainteresovani, bez razumevanja ... razgovor treba da bude interaktivan, a ne jednosmeran sa neugodnom tisinom u nekim momentima. Nije bilo uslova da se ni postavljaju pitanja sa moje strane kao kandidata... tek na kraju samog intervju, kad je vec jedan intervjuer otisao, radi reda mi se uputila recenica 'da li imam neko pitanje'. Smatram da imam dosta iskustva sa intervjuima do sad, na neki nacin i imam oformljeno iskustvo, pogled i ocekivanja u odnosu na to kako dobar intervju treba da izgleda i ovo je jedan od ubedljivo losijih (tehnickih). Jedna ozbiljna firma, treba da vodi racuna koga salje od svog tima na intervjue, bez obzira na senioritet jer na taj nacin se i ona sama predstavlja, kao i kulturu koju neguje.

Prvo se radi online test za DevOps i engleski. Nakon toga, ukoliko je dobro odradjen online test, sledi online intervju oko uslova prakse i prikazivanja sebe. I na kraju tehnicki intervju u samoj kompaniji i razgovor sa mentorima.

Intervju sa HR osobom koja jasno pokazuje da povremeno sluša kandidata i da nije aktivno prisutna.Čovek sazna dosta ranije nego dobije povratnu informaciju ko je nažalost primljen.Selekcija kandidata je veoma površna bez temeljne provere kada znate o kakvim osobama se radi i to ne samo za ovu poziciju.Veliko razočarenje.

Kada vam pošalju mejl da je vaš CV jedan od boljih i odabranih, radite online testove (engleski, git i UI (html,css,js)). Testovi su srednje težine. Nakon toga sledi HR razgovor koji mi je bio najbolji do sada. Devojka je preljubazna, spremna da vas sasluša i da odgovori na sva vaša pitanja. Takođe, daje sve neophodne informacije i vrlo je realna, bez lažnih obećanja, sve je transparentno. Nakon ovog razgovora sledi uživo test u trajanju od sat i po do 2. Ovde smo radili većinom teorijske zadatke, ali se našao i po neki računarski. Nažalost, ja ovaj krug nisam prošla, ali sam veoma zadovoljna kompanijom tako da ću se sigurno prijaviti ponovo! Ono što je jako bitno, jeste da su ažurni i ceo proces nije trajao duže od 2-3 nedelje.

Brzo, ekspeditivno, korektno. Prvi deo se sastojao iz razgovora sa HR-om, veoma brzo nakon toga je usledio odgovor, da bi uskoro imao tehnički intervju otprilike srednje težine, iscrpan sa dosta pitanja, ali korektan. Nakon toga, sam dobio veoma brzo odgovor i prošao u dalji krug.

• Vise pitanja vezanih za Javu i Android i multithreading. Par trik pitanja za razmišljanje.

Proces selekcije je bio u tri faze. Prva faza sa HR-om gde sam cuo vise o samoj kompaniji, benifitima i potencijalnom projektu na kojem sam trebao da radim. Druga faza je bila tehnički intervju sa dva Senior developera gde smo prosli kroz moje dosadasnje iskustvo i prosli kroz par pitanja o system design-u, malo je bilo i pitanja o Spring-u, Hibernate-u i Javi. Treca faza je bila sa Lead-om projekta na kojem sam trebao da radim i tu zapravo je bila prica o samom projektu i mojoj ulozi u njemu.

• Tipovi komunkacije medju mikroservisima
• First i second level cache u Hibernate-u
• Sta je Bean

Nakon prijave na njihovoj platformi pred vama su dva osnovna testa vezana za poznavanje gita i engleskog jezika. Oba su relativno laka. Nakon ta dva uradjena testa se prelazi na testove specifično vezane praksi za koju ste se prijavili. U slucaju MLe to su testovi: Data science for ML / MLOps knowledge, Big Data for ML / MLOps knowledge, Computer science for ML / MLOps knowledge, Engineering for ML / MLOps knowledge, Clouds and ML lifecycle for ML / MLOps knowledge. Dosta je stvari pokriveno ali na kraju krajeva poenta i jeste da vide šta vi tačno znate. Potrudite se da što bolje uradite ove testove jer se isključivo u odnosu na rezultate odlučuje hoćete li proći u naredni krug. Slede HR intervju i Tehnički, u tom redosledu. Na HR intervjuu u suštini objašnjavaju vam koliko ćete biti plaćeni (400 eur mesečno), koliko će se raditi, koja će biti dinamika rada (full oflajn 6 sati dnevno u njihovoj kancelariji). Čini mi se da samo treba pokazati entuzijazam i da se i ovaj intervju prolazi lako. Tehnički intervju je malkice teži ali opet ništa specijalno, bilo je zadataka iz ML lifecycla, da se opiše kako tačno teče, neka kod pitanja vezana za osnove Pythona (operatori, gde se čuvaju promenljive, strukture u Pythonu itd), jedan lak algoritamski zadatak (spajanje dve sortirane liste u jednu sa jedinstvenim članovima) i na kraju data science osnovna pitanja (koncepti neuronskih mreža, mere za klasifikaciju i još po neko). Sve u svemu nije preterano teško ali razumem da je konkurencija malo jača i da nema mnogo pozicija. Jedina zamerka je što mi je rečeno da ću dobiti odgovor u roku od 10-12 dana, a dobio sam ga nakon skoro 3 nedelje. Sve u svemu fino iskustvo.