Iskustva

Prvi krug je bio HR razgovor gde mi je predstavljena firma, benefiti, kao i tim u kom bih radio ako bih prošao selekciju. Dosta korektan razgovor nakon čega smo zakazali termin drugog razgovora koji je tehnički. Žao mi je što ću reći da iz ove firme nosim najneprijatnije iskustvo sa tehničkog intervjua u dosadašnjoj karijeri. Razgovor je bio online, bilo je prisutno 4 intervjuera koji mi se nisu ni predstavili nego su odmah krenuli sa pitanjima tipa "Kako radi Hibernate?". Ponudu nisam dobio, ali je ne bih prihvatio ni da jesam. :)

Prroces selekcije je trajao oko tri nedelje i postojala su tri kruga. Prvi je bio HR intervju i bio je stvarno odlican. Decko sa kojim sam razgovarala je bio bas prijatan, razgovor je bio skroz opusten. Detaljno je objasnio sve o kompaniji i benefitima toliko da nema sta da ostane da se pita dalje. Drugi je tehnicki i sto se toga tice ljudi koji su ispitivali su takodje prijatni i profesionalni. Pitanja su bila vezana za poziciju za koju sam aplicirala nista van toga. Ispitivanje traje oko sat ipo. Poslednji je bio sa QA specialistom i on ne bio na engleskom. Dosta su azurni sto se tice obavestavanja o rezultatima selekcije.

HR intervju je protekao u veoma prijatnom razgovoru. Saznao sam puno o kompaniji (pored informacija koje sam prikupio na websajtu) i svim benefitima koje nudi, od kojih mi se najvise svideo nacin na koji ulazu u edukaciju i kasnije prate napredak svakog zaposlenog. Tu naravno spada i pomoc oko definisanja pravca karijere i odredjeni budzet za licno usavrsavanje, pored internog edukativnog sistema. Nije bilo nekih standardnih HR pitanja, vise je to bio dvosmerni razgovor u kojem sam uzivao zahvaljujuci momku iz HR-a. Odmah posle dobio sam info o tehnickom intervjuu i kada bi mogao da bude, a kroz par dana je i zakazan. Tehnicki intervju je trajao nesto duze od 1.5 sata. Sastojao se od detaljnog prelaska radnog iskustva pomenutog u CV-u, nakon cega su usledila 2 zadatka koja imaju za cilj da provere citanje koda, sta kod radi, kao i logicko razmisljanje specificno za QA poziciju. Bilo je i opstih pitanja vezanih za OOP i Strukture podataka. Nakon ovog intervjua, posle nekoliko dana, usledio je razgovor sa QA menadzerom, koji je bivsi inzenjer, na kojem smo prosli kroz moje zelje i ocekivanja za nadolazeci period. Sve u svemu, jako lepo iskustvo.

Intervju sa HRom je bio više nego prijata. Tehnički razgovor je bio malo teži, ali ubedljivo najjzanimljiviji do sada.

• Kako bi na Unix/Linux sistemu proverio koja je enviroment variabla iskorišćena u nekom procesu (recimo 2281)?

Prvi korak je bio razgovor sa regruterom, momkom koji pedantno i opušteno radi svoj posao. Predstavljena mi je kompanija, njeni klijenti odnosno projekti, interni procesi i koje benefite kompanija pruža svojim zaposlenima. Ubrzo nakon toga smo se dogovorili za tehnički intervju, svakako najizazovniji a s druge strane jako prijatan, koji su vodila dva vrhunska UI developera. Posle kraće pauze od dve nedelje, ponuđen mi je projekat. Do zvaničnog potpisa me je delio još razgovor sa Delivery Manager-om koji mi je predstavio sam projekat, njegovu organizacionu strukturu, potencijalna zaduženja i generalno, rekao bih, medjusobno upoznavanje. Samo ozvaničenje saradnje je bilo vrlo efikasno.

• Akcenat je svakako bio na razumevanju samog JavaScript programskog jezika, osnovnih struktura podataka i algoritamske složenosti. Takodje, bila su mi postavljena i pitanja vezana za lično profesionalno iskustvo.

Pozvan na intervju jedan na jedan sa HR u njihovom office-u. Momak iz HR-a, onako nonšalantnan, opušten, sa ciljem da ostavi utisak fleksibilnosti. Tokom intervjua, postavio mi je pitanje vezano za ugovor ili agenciju. Pošto sam odbio agenciju, rekao mi je da ipak u periodu od 3 meseca bih morao raditi preko agencije koju oni otvaraju za/umesto mene i sve papire završavaju, pa nakon toga bih bio prebačen na ugovor, kao razlog navedeno je, da je potrebno toliko vreme da oni mene citiram, "uvedu u sistem i reše svu komplikovanu papirologiju". Naravno, u ovom objašnjenju momak iz HR-a se vidno izgubio, jer sam uočio sumnju i to njhovo muljanje i tretiranje ljudi, za koje svi znaju kako je, ali se prave ludi i ćute, "ne vide". Drugi krug zakazan, intevju je bio sa mladim gospodinom iz Poljske, koji nije znao ni profesionalno ni kulturno da se predstavi, a engleski jezik mu je bio jako loš i nerazumljiv, pa sam ga ja uredno ispravljao potpitanjima i tako je prošao intervju. Na 90% pitanja sam dao tačan odgovor, za šta postoji i dokaz, ali momak loše govori engleski i loše formuliše pitanja, pa je samim tim bio i jako nervozan i nesiguran tokom intervjua. Toliko. Feedback nikakav od strane HR-a nisam dobio, niti me je momak pitao za moj feedback, a poslao sam mu poruku da smo završili intervju i da me kontaktira ako želi da čuje i moj feedback. Prošlo je neko vreme, i da stvar bude još interesantnija, taj isti momak iz HR-a mi nudi putem mejla onako ponovo nonšalantno, ponudu za poziciju koja je na višem nivou od prethodne, sa sve porukom napisanom putem mejla, "Hej, setio sam se tebe, imamo novu otvorenu pozicju, šaljem ti test, pa kada uradiš vrati". Kako to da se setio baš mene, i nudi poziciju bolju od prethodne itd. Stvar je jasna, neprofesionalnost, veze i vezare, malverzacije, nameštanja. Sve ono od čega ovaj narod beži da se suoči da kaže pravu istinu kako stoje stvari, pogotovu u IT-u. Ljudi odoše iz zemlje, uveliko i odlaze.

Nakon što sam putem mejla kontaktiran od strane njihovog rekrutera, zakazali smo HR intervju za juniorsku poziciju. Sam intervju je bio jako profesionalan i sigurno najbolji koji doživeo, zato što se intervjuer stvarno potrudio da istraži o meni i delovao je jako samouvereno i da zna šta radi. Predstavio mi je kompaniju i uslove u kojima se radi i popričao sa mnom o mom prethodnom iskustvu. Nakon HR intervjua, usledio je tehnički intervju naredne sedmice gde su me dva programera ispitivala do najsitnijih detalja kako funkcioniše JavaScript. Intervju je takođe bio fenomenalan, definitivno se vidi da momci znaju baš dosta, tako da su testirali koliko znam pitanjima koja su bila i jako teška. Poslednji intervju sam imao sledeće sedmice gde sam preko Zoom call-a razgovarao sa Delivery Manager-om iz Rusije gde sam imao pitanja o tome kako bih se snašao u određenim situacijama na poslu i slično. U međuvremenu, otvorila se pozicija za praksu, pa sam se, za svaki slučaj, i tu prijavio. Zbog prakse sam imao dodatni korak - razgovor sa mentorom. Taj intervju je bio takođe razgovor o mom prethodnom iskustvu i projektima na kojima sam radio. Bilo je opušteno i zaključili smo da je idealno da započnem praksu, kako bih popunio rupe u znanju koje sam imao. Nakon celog procesa, dobio sam ponudu za UI Engineer praksu koju sam prihvatio.

• Pitanja su obuhvatala sledeće oblasti: Types, Scopes, Hoisting, Closures, Objects, Prototypes, "this", Functions, DOM, Transports, HTML5 API's, HTML / CSS, JS Core, kao i mini zadatke na licu mesta.

Proces selekcije se sastojao od 3 dela: HR intervjua, tehnickog testa na papiru i tehnickog razgovora na kraju. HR intervju je pokrio klasicna pitanja za praksu (projekti, rad u timu, nesto o sebi itd...), dok je test bio na papiru i sastojao se od pitanja vezanih za algoritme, koncepte oop, html/css/js, i pitanja su bila osnove, stvari koje bi svaki programer trebalo da zna. Tehnicki intervju je bio razgovor o projektima sa tehnickog aspekta. Svi ljudi su bili vrlo prijatni i profesionalni.

• Koncepti oop, slozenosti nekih operacija (sortiranje niza, umetanje itd), napisi funkciju koja izracunava faktorijel, opisi kako izgleda proces od ukucavanje URL u browser do pojavljivanja sajta na ekranu...