Iskustva

Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Team lead se biraju na osnovu transparentno odredjenih kriterijuma, od kojih su presudni posvecenost, zelja za ucenjem, timski duh. Za nove ljude tokom prvih nedelju dana obezbedjen je trening tokom kojeg se upoznaju sa kompanijom, proizvodima i tehnologijama. Nakon toga, zaposlenima su na raspolaganju razliciti kursevi na platformi Udemy for Business putem kojeg mogu unaprediti svoje strucno znanje. Periodicno organizujemo sastanke gde se vrsi razmena iskustava i prenosi znanje od strane starijih kolega na mladje. Trudimo se da ceo tim bude jedna ekipa, a za jacanje timskog duha sluze polu-godisnji team buildinzi (skijanje 5 dana na Kopaoniku u januaru i izlet u hotel ‘’Izvor’’ u Arandjelovcu u maju, rafting Tarom), kao i mini team building na nivou kancelarija u Beogradu i Kragujevcu (karting, paintball, rostilj na Adi, rostilj na terasi, escape room, streljana, kuglana, zajednicke proslave, dodele Novogodisnjih paketica itd)

Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Sistem ocenjivanja i napredovanja je transparentno odredjen (EOS metodologija i People Analyzer), kao i sistem nagradjivanja – povisice zavise kako od ocene team lead-a o ucinku zaposlenog, tako i od profitabilnosti kompanije, odnosno raspolozivih sredstava za nagradu. Metrika za ocenivanje je precizno odredjena i proverljiva i u njoj nema mesta licnim odnosima, vec se radi sa preciznim i egzaktnim podacima o ucinku svakog zaposlenog. Takodje, zaposleni se na bi-weekly sastancima detaljno obavestavaju o svim dobrim i losim stranama svog rada i ukoliko su nezadovoljni ocenom ili bilo cime uvek mogu da se obrate HR-u, menadzerima ili vlasnicima. Posvecenost, timski duh, znanje proizvoda, stalna zelja za ucenjem i napredovanjem karakteristike koje se cene i koje ce svakog dovesti do toga da napreduje u Inovatec-u i postane team lead. Komentari zaposlenih sun am jako bitni i veoma nam je vazno da uvek obezbedimo optimalne uslove za rad. Vrata team leads, HR i menadzmenta su Vam uvek otvorena bilo licno bilo preko mejla, te Vas pozivam da, ukoliko ste jos uvek zaposleni u kompaniji, otvoreno porazgovaramo o svim problemima i da ukoliko ima nesto da se ispravi to i ispravimo, jer nam je zadovoljstvo zaposlenih na prvom mestu.