Iskustva

Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Sistem ocenjivanja i napredovanja je transparentno odredjen (EOS metodologija i People Analyzer), kao i sistem nagradjivanja – povisice zavise kako od ocene team lead-a o ucinku zaposlenog, tako i od profitabilnosti kompanije, odnosno raspolozivih sredstava za nagradu. Metrika za ocenivanje je precizno odredjena i proverljiva i u njoj nema mesta licnim odnosima, vec se radi sa preciznim i egzaktnim podacima o ucinku svakog zaposlenog. Takodje, zaposleni se na bi-weekly sastancima detaljno obavestavaju o svim dobrim i losim stranama svog rada i ukoliko su nezadovoljni ocenom ili bilo cime uvek mogu da se obrate HR-u, menadzerima ili vlasnicima. Posvecenost, timski duh, znanje proizvoda, stalna zelja za ucenjem i napredovanjem karakteristike koje se cene i koje ce svakog dovesti do toga da napreduje u Inovatec-u i postane team lead. Komentari zaposlenih sun am jako bitni i veoma nam je vazno da uvek obezbedimo optimalne uslove za rad. Vrata team leads, HR i menadzmenta su Vam uvek otvorena bilo licno bilo preko mejla, te Vas pozivam da, ukoliko ste jos uvek zaposleni u kompaniji, otvoreno porazgovaramo o svim problemima i da ukoliko ima nesto da se ispravi to i ispravimo, jer nam je zadovoljstvo zaposlenih na prvom mestu.