Iskustva

Proces počinje sa HR intervjuom gde mi se traži da pošaljem rad za zadatak koji su mi prosledili na Email posle intervjua. Posle slanja rada je usledio tehnički intervju sa pitanjima za debagovanje Web Aplikacija, pitanjima o radu koji sam im poslao. Posle uspešno završena ova dva kruga ide još 6 krugova sa ljudima koji im vode projekte. Jako dobar početak procesa i posle parodija od intervjua. Prijatan HR intervju i prijatan tehnički intervju i posle ŠEST krugova sa ljudima koji im vode projekte koji postavljaju pitanja na koja je jako teško dati odgovor jer su pitanja totalno nerazumna i plus se vidi da osobe baš ne znaju ništa o QA procesima. Veliko gubljenje vremena.

Nakon poslatog CV kontaktirao me je HR gde smo imali razgovor. Posle toga 3 kruga tehnickih intervjua sa algoritamskim zadacima, opstim znanjem i resavanjem problema. Veoma prijatni ljudi.

Kontaktirala me HR-a nakon prijave na poziciju, vrlo brzo smo imali inicijalni razgovor. Prijatna devojka koja mi je dala dosta informacija o poziciji i firmi ali ubrzo nakon toga dobijam mail od nje da necemo nastaviti proces selekcije jer imaju kandidate koji bi se bolje uklopili u njihovu KULTURU.

Kontaktiran od strane regrutera na LinkedIn-u. Proces selekcije je HR intervju, pa tehnički deo intervjua sa rešavanjem zadatka (zaboravio sam da li je live coding ili radite samostalno pa ga komentarišete), nabavljanje dve reference od šefova u bivšoj kompaniji, razgovor sa menadžerom i naposletku pregovaranje o plati. U mom slučaju, već nakon prvog koraka u kom mi je zaista jako lepo predstavljena kompanija, pozicija, gde sam se ja predstavio i gde smo prošli kroz neka pitanja uključujući i razgovor na engleskom o temama nevezanim za posao, dobijem feedback na kraju intervjua da nisu baš sigurni u vezi finansijske kompenzacije i da li im odgovaram kao kandidat iako su svesni kakvo je stanje na tržištu. Posle nedelju dana dobijam e-mail da nisu sigurni još uvek šta su potrebe pozicije, a nakon još nedelju dana da se pozicija nažalost pauzira zbog nesigurnosti oko potreba same pozicije.

• Klasičan prolazak kroz CV, dosadašnje iskustvo i rad sa tehnologijama na projektima
• Sta bi bio objekat za klasu fudbalski klub?

Za poziciju u ovoj kompaniji me je kontaktirala regruterka iz kompanije, ukratko pomenula cime se kompanija i bavi i pitala da li sam zainteresovan da se cujemo kako bi mi dala vise informacija o samoj poziciji. Rekao sam da trenutno nisam u potrazi za poslom ali da mi je domen zanimljiv i da se mozemo cuti. Na to sam dobio i potpitanje da li je u redu da u tom slucaju uz razgovor o poziciji odradimo i HR intervju za svaki slucaj, jer nece dugo trajati, na sta sam pristao. Poslao CV i dogovorili smo vreme intervjua. Intervju je ukratko bio najneprofesionalniji kom sam ikad prisustvovao. Regruterka je predstavila kompaniju, rekla neke osnovne stvari o pozicijama u firmi, i dala mi par minuta da se predstavim tokom kojih je bila vidno nezainteresovana za bilo sta sto sam imao da kazem. Potom me je nekoliko puta prekinula kako bi pustila dostavljaca u zgradu, preuzela hranu itd. Kada je hrana stigla shvatila je da ne odgovaram zahtevima pozicije jer nisam diplomirao (pisalo u CV), i obrazlozila da je to potrebno jer im se ranije desavalo da ljudi koje zaposle sa nekoliko ispita do kraja, vrlo brzo odu iz kompanije kako bi zavrsili studije. Bio sam zbunjen. Mislim da tu nedostaje neke elementarne pristojnosti i posvecenosti tom poslu. Bar toliko da se pripremite za razgovor sa kandidatom koga ste sami pronasli i pozvali, ako vec ne mozete da sakrijete da vam je njegovo iskustvo manje vazno od sledeceg obroka.

Prvi i jedini krug selekcije je bio sa kadrovskom sluzbom. Intervju je trajao sat vremena. Receno je da ce me kroz par dana kontaktirati sef product odeljenja ali se to nije dogodilo. Niko nije pozvao, poslao mail ili obavestio na bilo koji nacin. Neprofesionalno. Ocigledno je da nisam ni prvi ni poslednji kome se to dogodilo. To je ocigledno poslovna kultura ove firme. Njima na cast.

Proces selekcije se sastojao iz 4 razgovora. Prvi je bio sa HR osobom, drugi sa nadređenom osobom, treći sa Operations direktorom, a četvrti sa su-osnivačem i CPO-om. Prvi intervju sa HR-om je zakazivan više puta, jer su odgovori na mail-ove sa strane poslodavca kasnili po više dana. Drugi intervju sa lajn menadžerom je bio dosta konfuzan, ali je atmosfera razgovora bila relativno pozitivna. Treći intervju je ostavio najbolji utisak - pitanja koja su postavljana su imala smisla, komunikacija je tekla glatko. Četvrti intervju je bio ok. Ono što je na mene ostavilo najveći utisak, i zbog čega označavam ovo kao negativno iskustvo, je to što se poslodavac, nakon četiri razgovora, nije poslao nikakvu povratnu informaciju, niti stupio u kontakt na bilo koji način. Nisu čak odgovorili ni na mail sa pitanjem o povratnoj informaciji, koji sam poslala mesec dana nakon poslednjeg intervjua. Vrlo neprofesionalno po mom mišljenju.