Iskustva

Kontaktiran preko LinkedIn-a 31.maja, ubrzo zatim HR intervju - opste o firmi, poziciji, ocekivanju plate. Tehnicki intervju sa QA clanon 12.juna. Pozitivan feedback odmah sutradan. Posle toga intervju sa PM-om 14.juna isto pozitivan feedback, gde mi je na samom intervju-u sa PM-om receno da imaju jos dva razgovora u procesu selekcije, jedan sa QA timom gde bi radio i jedan sa njihovim Tech leadom. Receno da ce mozda da potraje dve sedmice, u vise navrata se raspitivao kod HR davala ogovore da pokusavaju da sve skupe, sezona odmora i slicno, na kraju sam im posle 50 dana cekanja zahtevao da me izbrisu iz svake baze kandidata, i da je ovo izuzetno neprofesionalno. Dobio sam sturo izvinjenje od HR i na tome se zavrsilo. P.S. procitao sam pre o njihovim "danteovim" krugovima selekcije, ali hteo sam da dam sansu, na kraju sam pogresio sto sam potrosio vreme na same razgovore i pripremu za iste

• Osnovna pitanja o testiranju, vrstama testiranja. 2 sql upita da se napisu, jedan najrpostiji moguc o selectovanju podataka iz tabele, drugi isto prost sa joinom i where klauzulom.

Kontaktirali su me putem mail-a, gde su mi naveli kako HR želi da me predloži za rad u kompaniji. Takođe, poslali su mi par pitanja u vezi plate, zašto baš želim da radim kod njih i slično. Naveo sam im da želim olatu koja bi bila na nivou ili ispod prosečne plate u Srbiji što nije preterano nikako. Nakon poslatog mail-a rekli su mi da će da odgovore u toku sledeće nedelje, međutim odgovor nikad nisam dobio. Bar neki odgovor kako nisu zainteresovani ali ni to. Neprofesionalno sa njihove strane.

Kontaktiran sam preko linkedin-a. Odabirom jednog termina, javljaju da izaberem druge termine zbog gužve. Samo HR intervju je bio održan. Intervju je bio na engleskom. S obzirom da ne blistam sa engleskim jezikom, na trenutak sam malo više zastao, gde je HR bio skroz u redu, pomogavši mi da se setim izraza. Jedino da kažemo tehničko pitanje je bilo da li znam nešto o agilnim metodologijama. Nakon 10minutnog intervjua, data mi je ponuda, koju sam prihvatio.

Kontaktirali su me iz HR-a putem mail-a i navrli kako sam idealan kandidat i da li sam zainteresovan za rad u njihovoj kompaniji. Nakon mog potvrdnog odgovora, poslali su mi nekoliko pitanja putrm mail-a tipa nivo engleskog, zeljena plata, zasto bih radio kod njih itd. Na polju finansijama sam ostao zatecen kada su mi rekli da max mogu da ponude 800$ BRUTO sto u prevodu znaci nesto jace od 60000din neto. Zaista smesno pa samim tim nisam nastavio proces.

• Nije bilo tehnickog intervjua

Kontaktirana sam preko Vibera. Pitali su me koji mi je nivo Engleskog, moja zeljena plata, kao i da li se razumem u development, baze podataka i slicno. Dala sam odgovor - izmedju ostalog da je zeljena plata 1200 eura, sto i legitimno pise da je u opsegu ove pozicije. HR me zvala na Viber i rekla da mogu da mi ponude 60% manju sumu, znaci blizu 60 000.

• Nisam imala tehnicki intervju

Intervju, zadatak, tehnicki intervju

Ceka se preko 3 nedelje da zakazu intervju. HR intervju preskocen u procesu, odmah zakazan tehnicki. Tehnicki intervju drzi Indijac kojeg je jako tesko razumeti. Postavlja pitanja o biznisu i strategijama, nijedno pitanje vezano za QA. Neprofesionalan prekid razgovora.

HR mi se javila mejlom sa 3 pitanja, koji mi je otkazni rok? Koliku platu očekujem? Koja mi je lokacija? Nakon toga nema traga ni glasa od nje 7 dana. Na moje ponovno pisanje njoj saznajem da su promenili scope za koji traže PM-a iz koje oblasti isto imam iskustva. Onda kreće agonija da ubodemo termin kada može da se održi intervju, na šta sam ja ektremno pristupačna i tražim da ona da predlog, a dobijam samo odgovor ovo vreme ne odgovara. Predlažem na kraju 7 ujutru, jer Tehnical lead i ja nismo u istoj vremenskoj zoni prema saznaju od HR-a. Ali na intrevjuu saznajem da smo u istoj vremenskoj zoni. Na kraju tehničkog intervjua xobijam pozitivan feedback kako dobro vladam znanjem iz oblasti IT projekata, automobilske industrije i vođenju projekata i da sam tu u prednosti, ali da znanje iz automobilske industrije nije nepohodno, jer oni svakako moraju da uvedu osobu u projekat. Da se nada da ćemo sarađivati na projektu. Nadam se pozitivnom odgovoru za naredni korak. Dobijam odbojenicu iz objašnjenje da nemam dovoljno tehničkog iskustva, nego više iz oblasti HR/Marketinga, a takve projekte baš nisam ni radila. HR jako neprofesionalan, ne zna da komunicira, da feedbac, niti da uradi inicijalni intervju i procenu. A da ne pominjemu da je tražen Junior Project Manager, a ja sa Mediorskim iskustvom. Ovde sam videla jako loše komentare, koji su ispali istiniti, a to je da otvaraju pozicije i intrevjuišu da bi videli kakvo je stanje na tržištu i prikupili informacije o platama. A takvim potezima samo će krenuti da propadaju kao mnoge firme kojima se isto dešava u zadnje vreme.

Prijavila sam se na jedan od oglasa. Imala HR intervju- saznala platu (bolja od mog ocekivanja), malo o klijentu, nista konkretnije jer cu to “pitati na sledecem intevjuu”. Dobijam odbijenicu. Posle 3 nedelje dobijam mejl od njih od drugog HR-a, sa job opportunity ili job suggestion (iako su to dve razlicite stvari, korisceni su kao sinonimi) za identicnu poziciju za koju sam dobila odbijenicu. Nisam odgovorila, niti cu. Ovo smatram jako neprofesionalno i neorganizovano.