Iskustva

Aplikaciju sam poslala preko Linkedina za dve pozicije. Prvi put me je kontaktirala neka Ruskinja preko Vibera (?!) trazeci da joj posaljem CV, iako sam ga uredno poslala prilikom prijave. Nakom toga, pogledala je CV citavih 15 sekundi i napisala genericku poruku da ipak moje iskustvo ne odgovara poziciji. Sve vreme izuzetno neprofesionalna i neozbiljna komunikacija. Drugi put me je kontaktirao decko iz BG hub-a, koji je bio zaista korektan ali na kraju dana nisu mogli da mi daju trazenu platu (koja moram da napomenem nije bila bahata). Opsti utisak, Luxoft je dosao da eksploatise ljude na ovom trzistu za sto manje novca, bez neke namere za long term projekte. Izbegavati.

Nakon prijave HR se javi preko Ln/putem maila/poruke. U sustini stekao sam utisak da je presudna cifra da li prolazis dalje. Sledeci razgovor je sa art direktorom koji je bio odlican. Prolazili smo kroz portfolio i pricali o projektima, o radovima. Predstavio na cemu se uglavnom radi, koliko ima tim ljudi. Naredni intervju je sa menadzerom. Pomalo neprijatan jer menadzerka nije ukljucila kameru, a kandidat mora da ima ukljucenu. I sa menadzerkom se prolazi portfolio i manje vise isto kao sa art direktorom, dinamika rada i tematika. Naredni korak je zadatak. Koji nije tezak. Rok za izradu je sedam dana. Odogovrili su posle tri nedelje da nastavljaju sa drugim kandidatima. S obzirom da im je trebalo tri nedelje da odgovore, HR je ispao skroz korektan. Redovno su slali update kakvo je stanje i da ocekuju uskoro odgovor. Sva komunikacija se odvijala na engleskom.

Kontaktiran putem maila kao odgovor na LI aplikaciju za posao. Prvi intervju prosao maltene savrseno sa sagovornikom kompetentnim za posao. Drugi intervju zakazan sa direktorkom marketinga. Potom ga otkazuju zbog nekih sastanaka, zakazuju sutradan u pogresno vreme, ispravljaju termin i povrh svega direktorka kasni desetak minuta na sastanak. Tokom tog intervjua sam imao osecaj kao da pricam sa zidom. Niti me je sta konstatovala, niti je razumela o cemu se radi. Potom je pocela da ispituje o poznavanju LinkedIn-a sto u sustini i nije bilo ono sto je navedeno u oglasu za posao. Na kraju razgovora pada dogovor da mi neko ih njihove kompanije prosledi task vezan za LI, sto sam ja i prihvatio jer imam dovoljno iskustva i u tome. Nakon par dana cekanja dobijam odgovor da su uzeli nekog ko im vise odgovara za tu poziciju. Na mail im odgovaram kulturno da je takvo ponasanje neprofesionalno u smislu da sami ponude da me testiraju, a onda jave da su uzeli nekog drugog. Nakon toga mi stize vrlo brzo odgovor od Junior Specialist Recruiter-a da je mozda doslo do nekog nesporazuma izmedju njega i direktorke marketinga... prilicno neprofesionalno za veliku firmu koja postoji vise od 20 godina.

Jednom rečju DEMOTIVIŠUĆE Nemaju osnovnu kulturu da obaveštavaju kada je proces selekcije završen što je teško shvatljivo za jednu IT kompaniju obzirom na delatnost kakav utisak ostavljaju ostalima. Elem, za poziciju iz naslova sam bila odbijena od strane regruterke, da bi mi se potom javio regruter za spiskom pitanja za početak selekcije za tu istu poziciju, krajnje zbunjena, a znatiželjna odlučih da vidim epilog, mada iskreno nisam oduševljena irelevantnim neposlovnim favorizacijama koje kompanija neguje te mi se čini da se mogu smatrati posrednom diskriminacijom onih koji su suprotno od irelevantno favorizovanih. Tako da sam na osnovu te dečije igrarije,,čik pogodi,, ili malo jesmo malo nismo bila i drugi put odbijena što nije prijatno mislim da je i jednom dovoljno da se razume, više volim konstruktivan rad nego svojim postupcima negativno uticati na ma čije samopoštovanje...neetički potpuno... rekla bih na osnovu izloženog da je organizacija daleko od elementarnog nivoa.

Nakon prijave za oglas za Inter/Junior Java Developer, poslat mi je mejl od strane njihovog HR-a sa par pitanja na koje treba da odgovorim. Pitanja su bila tipa da li sam okej sa remote radom, koji je moj level znanja engleskog jezika, koliki bi bio otkazni rok ako postoji, koja su moja očekivanja u vezi plate itd. Poslala sam mejl sa odgovorima i nakon toga je zakazan kratak HR intervju u trajanju od 15min kao i tehnički intervju par dana nakon HR intervjua, ali nisam dobila zvaničnu pozivnicu, nego se čekalo da senior developeri potvrde svoje prisustvo na tehničkom intervjuu pa bi onda meni bila poslata pozivnica. Na tom HR intervjuu, HR je ukratko predstavio kompaniju i pitao mene da li imam neka pitanja. Sve ukupno je trajalo možda 5-6 minuta. Par dana sam čekala potvrdu za tehnički intervju, nisam je dobila, a u međuvremenu sam i odlučila da odustanem od procesa selekcije što zbog drugih ponuda a delom i zbog pristupa kompanije samom procesu selekcije. Dve nedelje nakon što sam obavestila kompaniju da neću učestvovati u daljem procesu selekcije, stigao mi je mejl od istog HR-a, gde me obaveštava da ipak ne zadovoljavam trenutne potrebe kompanije i da na osnovu rezultata sa tehničkog intervju-a (koji nikad nije održan) nisam prošla dalje. Delovalo je da je mejl greškom poslat meni, što se na kraju i ispostavilo kao tačno. Sve u svemu, jako je sve čudno izgledalo i nije bilo baš najprijatnije iskustvo.

Prijatni ljudi, tri kruga razgovora, intervju srednje tezine. Prvi krug je razgovor sa HR-om, trajao je pola sata. Drugi krug je tehnicki intervju u trajanju od malo vise od sat vremena. Tu se pokriju teme specificne za poziciju ali i sire znanje. Takodje i logicki test. Kada prodjes tehnicki intervju, manje-vise je sve zavrseno, ali ima i treci krug razgovor sa lead-m zaduzenim za projekat. Na kraju kada si prosao sve krugove imas razgovor sa glavnim regruterom koji ti predstavlja sta je firma, koji su benefiti rada, plata, mogucnosti i tako dalje. Posle jos 2-3 dana cekas zvanicno da je klijent pristao na tvoje angazovanje i to je to./

• Pola tehnicko znanje, pola logicko razmisljanje.

Razgovor sa HR-om, tehnički intervju sa strancem (konkretno Indijac). HR jako korektan, normalna komunikacija. Indijac profesionalan, ali pitanja besmislena, ispitna Java pitanja, kao da sam na ispitu. Naravno, nešto sam znao, nešto nisam. Mogu i da se ljutim zbog neznanja, ali naravno da posle x godina u Javi i 10+ godina posle izlaska sa fakulteta ne znam definicije. Potpuno neodgovarajući intervju za senior programera.

• Čemu služi try with resources?
• Koje vrste memorije postoje u Javi?
• Šta je funkcinalni interfejs?
• Šta je default metoda interfejsa?
• Šta su niti, kako ih pokrećemo?
• Šta je threadLocal?
• Šta je Apstraktna fabrika?
• Čemu služi spring actuator?
• Zašto native query nije dobar?
• Java access specifiers
• Šta je garbage kolektor, kako radi?

Uh, gde početi... kao senior treneru u korporativnom sektoru, ovaj intervju je bio blago rečeno užas... sve ok, preko mejla zakazan intervju, njihiv regruter zakasni na intervju, ispituje me pitanja za lidersku poziciju, ja šokiran. Ja mu kažem da pozicija u opisu nije liderska, ne vodi se tim, on kaže pa jedan mali deo jeste vođenje. U tom slučaju je pozicija Trening menadžera ili koordinatora što nije pisalo (i tu sam svakako imao islustvo) ali nakon podele očekivanja plate (što je za njih vrv bilo visoko) rekli su da me odbijaju zbog neiskustva??? Regruter inače došao u kućnoj isflekanoj i izgužvanoj majici. Sve ok, kultura opuštenosti je u redu ali ne i kultura aljkavosti.

• Da li ste vodili tim?