Iskustva

Jednom rečju DEMOTIVIŠUĆE Nemaju osnovnu kulturu da obaveštavaju kada je proces selekcije završen što je teško shvatljivo za jednu IT kompaniju obzirom na delatnost kakav utisak ostavljaju ostalima. Elem, za poziciju iz naslova sam bila odbijena od strane regruterke, da bi mi se potom javio regruter za spiskom pitanja za početak selekcije za tu istu poziciju, krajnje zbunjena, a znatiželjna odlučih da vidim epilog, mada iskreno nisam oduševljena irelevantnim neposlovnim favorizacijama koje kompanija neguje te mi se čini da se mogu smatrati posrednom diskriminacijom onih koji su suprotno od irelevantno favorizovanih. Tako da sam na osnovu te dečije igrarije,,čik pogodi,, ili malo jesmo malo nismo bila i drugi put odbijena što nije prijatno mislim da je i jednom dovoljno da se razume, više volim konstruktivan rad nego svojim postupcima negativno uticati na ma čije samopoštovanje...neetički potpuno... rekla bih na osnovu izloženog da je organizacija daleko od elementarnog nivoa.

Nakon prijave za oglas za Inter/Junior Java Developer, poslat mi je mejl od strane njihovog HR-a sa par pitanja na koje treba da odgovorim. Pitanja su bila tipa da li sam okej sa remote radom, koji je moj level znanja engleskog jezika, koliki bi bio otkazni rok ako postoji, koja su moja očekivanja u vezi plate itd. Poslala sam mejl sa odgovorima i nakon toga je zakazan kratak HR intervju u trajanju od 15min kao i tehnički intervju par dana nakon HR intervjua, ali nisam dobila zvaničnu pozivnicu, nego se čekalo da senior developeri potvrde svoje prisustvo na tehničkom intervjuu pa bi onda meni bila poslata pozivnica. Na tom HR intervjuu, HR je ukratko predstavio kompaniju i pitao mene da li imam neka pitanja. Sve ukupno je trajalo možda 5-6 minuta. Par dana sam čekala potvrdu za tehnički intervju, nisam je dobila, a u međuvremenu sam i odlučila da odustanem od procesa selekcije što zbog drugih ponuda a delom i zbog pristupa kompanije samom procesu selekcije. Dve nedelje nakon što sam obavestila kompaniju da neću učestvovati u daljem procesu selekcije, stigao mi je mejl od istog HR-a, gde me obaveštava da ipak ne zadovoljavam trenutne potrebe kompanije i da na osnovu rezultata sa tehničkog intervju-a (koji nikad nije održan) nisam prošla dalje. Delovalo je da je mejl greškom poslat meni, što se na kraju i ispostavilo kao tačno. Sve u svemu, jako je sve čudno izgledalo i nije bilo baš najprijatnije iskustvo.

Prijatni ljudi, tri kruga razgovora, intervju srednje tezine. Prvi krug je razgovor sa HR-om, trajao je pola sata. Drugi krug je tehnicki intervju u trajanju od malo vise od sat vremena. Tu se pokriju teme specificne za poziciju ali i sire znanje. Takodje i logicki test. Kada prodjes tehnicki intervju, manje-vise je sve zavrseno, ali ima i treci krug razgovor sa lead-m zaduzenim za projekat. Na kraju kada si prosao sve krugove imas razgovor sa glavnim regruterom koji ti predstavlja sta je firma, koji su benefiti rada, plata, mogucnosti i tako dalje. Posle jos 2-3 dana cekas zvanicno da je klijent pristao na tvoje angazovanje i to je to./

• Pola tehnicko znanje, pola logicko razmisljanje.

Razgovor sa HR-om, tehnički intervju sa strancem (konkretno Indijac). HR jako korektan, normalna komunikacija. Indijac profesionalan, ali pitanja besmislena, ispitna Java pitanja, kao da sam na ispitu. Naravno, nešto sam znao, nešto nisam. Mogu i da se ljutim zbog neznanja, ali naravno da posle x godina u Javi i 10+ godina posle izlaska sa fakulteta ne znam definicije. Potpuno neodgovarajući intervju za senior programera.

• Čemu služi try with resources?
• Koje vrste memorije postoje u Javi?
• Šta je funkcinalni interfejs?
• Šta je default metoda interfejsa?
• Šta su niti, kako ih pokrećemo?
• Šta je threadLocal?
• Šta je Apstraktna fabrika?
• Čemu služi spring actuator?
• Zašto native query nije dobar?
• Java access specifiers
• Šta je garbage kolektor, kako radi?

Uh, gde početi... kao senior treneru u korporativnom sektoru, ovaj intervju je bio blago rečeno užas... sve ok, preko mejla zakazan intervju, njihiv regruter zakasni na intervju, ispituje me pitanja za lidersku poziciju, ja šokiran. Ja mu kažem da pozicija u opisu nije liderska, ne vodi se tim, on kaže pa jedan mali deo jeste vođenje. U tom slučaju je pozicija Trening menadžera ili koordinatora što nije pisalo (i tu sam svakako imao islustvo) ali nakon podele očekivanja plate (što je za njih vrv bilo visoko) rekli su da me odbijaju zbog neiskustva??? Regruter inače došao u kućnoj isflekanoj i izgužvanoj majici. Sve ok, kultura opuštenosti je u redu ali ne i kultura aljkavosti.

• Da li ste vodili tim?

Kontaktiran preko linkedina. Zanimala ih je plata , engleski i otkazni rok nakon cega je moj CV prosledjen kolegama. Posle vikenda su se javili sa pozitivnom ocenom i trazili da zakazu tehnicki interview. Dan pred iw mi salju kako je mesto popunjeno i da se iw otkazuje ali ce zadrzati moj CV pa me zvati... sto sam ljubazno odbio. Kasnije citam komentare ostalih kolega i sve ima smisla. Oprezno sa ovom kompanijom.

- Poslato mi je bilo mejlom da odgovorim na par generickih HR pitanja: "Let me ask you a few additional questions: 1. what kind of work format do you prefer ?(office/hybrid/remotely) 2. What are your salary expectations? 3. How soon will you be able to join us in the case of offer acceptance? 4 What is the maximum number of employees in your area of responsibility ? 5. what is your reason for changing jobs now? 6. What attracts you to this vacancy?" Nakon mojih poslatih odgovora, stigao je poziv za tehnicki intervju. Tehnicki intervju obavljen sa jednim od clanova tima u kom bi trebalo da radim na poziciji za koju je konkurisano. Sastojao se od davanja generalnih informacija o samoj poziciji, cilju pozicije, nakon cega smo presli na ne preterano dobro osmisljena situaciona pitanja tipa "sta bi ste uradili kada bi ste morali da uradite to", najgluplje pitanje je bilo: "sta bi ste uradili kada bi saznali da odredjena osoba iz tima nije stigla da spremi prezentaciju koju samo ona moze da drzi, na dan kada to treba da se prezentuje klijentu koji je u americkim vremenskim zonama?" Pritom je bitno napomenuti da je nivo engleskog od sagvornika na ne zavidnom nivou, tako da ne znam koliko je uspeo da razume bilo koji odgovor, posto je sama pitanja jedva postavljao. Ceo vajb mu je bio vrlo ozbiljan, ali nista ozbiljno iz njegovih usta nije izaslo. Nakon toga mi je iskomunicirano da ce za nedelju dana stici odgovor o daljim koracima, koji bi ukljucivali razgovor sa hiring menadzerom i ponudu. Nakon nedelju i po dana ne javljanja, upucen je mail HR regruterki sa kojom je ostvaren incijalan kontakt. Odgovor je glasio da se ceka na odgovor od kolega. Proslo je opet nedelju, dve niko se ne javlja ni sa kakvim informacijama. Danas sam kontaktirala istu regruterku putem LinkedIn-a, da bi mi ona rekla da je bila sigurna da mi je poslala mail i da je intervju bio super ali da su se odlucili za nekog drugog kandidata. Dakle od 13.02 - 28.03.2023 je eto trajao ovaj krajnje neprofesionalan proces. Vidno sam razocarana, uzimajuci u obzir kakav profil pravi ova kompanija na nasim prostorima.

Rekruterke Luxofta su me par puta direktno kontaktirale preko Linkedina, a vise puta sam i slao biografije na neke njihove konkurse. Jednom sam cak i popricao sa jednom od njihovih rekruterki iz Srbije (ona sama je inicirala intervju). Devojka je bila super korektna, ali se posle toga ispostavilo da sam bio prekvalifikovan za tu poziciju i nije doslo do tehnickog intervjua. Nedavno su me potpuno neocekivano pozvali direktno telefonom za poziciju sistem administratora koja im je ostala upraznjena (nisam konkurisao, izvukli su me iz baze verovatno). Ja im rekao da prvo dobro provere moju biografiju (da ne bude opet da sam prekvalifikovan ili nekvalifikovan). Javlja se opet devojka iz HR tima i na losem engleskom kaze da me pozivaju na tehnicki intervju. Usput mi posalju sam tekst oglasa i u opisu posla nista specijalno (2 godine iskustva kao sys admin u Windows AD okruzenju, poznavanje AD/DNS/DHCP). Sledeceg dana sledi tehnicki intervju, gde se javljaju njih trojica. Naravno, kamere im iskljucene, nemam predstavu sa kim razgovaram. Odmah vidim da ce biti problema, jer im je engleski katastrofalan (moj nivo je C1). Cim sam progovorio na nivou C1 engleskog i objasnio da imam iskustva iz 2 domaca datacentra, dvojica od njih postaju prilicno neprijatni i postavljaju trik pitanja koja su daleko iznad trazene pozicije. Bilo je cak i podsmevanja, a jedan od njih mi je iz revolta na pola razgovora bukvalno spustio slusalicu i napustio intervju. Vodja tima je bio kulturan i nas dvojica smo posle toga bez trzavica zavrsili tehnicki razgovor, ali sam ostao sokiran ponasanjem preostale dvojice koji su celo vreme bili prilicno nervozni. Zakljucak: neorganizovani su, vecina Rusa/Ukrajinaca iz HR lose govori engleski jezik i tesko je sporazumevati se sa njima. Inzenjeri takodje lose govore engleski, a neklima od njih nije strano i nekulturno ponasanje tokom tehnickog intervjua. Imao sam na desetine intervjua u zivotu i takav tehnicki intervju jos nisam video. Bitno: nemam nikakvih primedbi na HR osoblje iz Srbije, ali se nasi ljudi izgleda slabije pitaju tamo

• pitanja koja moze da zna samo neko ko je radio kao senior u multinacionalnoj kompaniji sa kompleksnim multisite AD-om (forest, replikacija itd)

Kontakt sa HR-om preko LinkedIna. Potpuno fer, otvoreno. Sve dogovoreno. Rekla je da ce me kontaktirati neko za tehnicki intervju i apsolutno nikakvu povratnu informaciju nisam dobila ni posle 3 nedelje od prijave.