Iskustva

Proces se sastoji iz 3 dela 1. Intervju sa HR-om, gde smo prosli generalno upoznavanje, razmenili smo neke osnovne informacije o firmi i o meni, i tu mi je objasnjen ostatak procesa. 2. Test posao, poslali su mi test posao koji odgovara onome sto treba da radim u firmi. Nije tezak test, brief je jasno napisan. Mislim da se ima dovoljno vremena da se sve stigne. Za ovaj korak je potrebno potpisati NDA zbog dobijanja materijala iz firme. 3. Tehnicki intervju gde sam sa Cinematic Directorom prosao kroz moj test, uz neka dodatna pitanja. I to je to, nakon toga sam dobio ponudu, prvo na online sastanku, zatim i na mail.

Prošao sam kroz ceo intervju proces – od HR razgovora do tehničkog dela – Iskustvo bilo odlično. Sve je bilo jasno, organizovano i sa mnogo međusobnog poštovanja. HR intervju je protekao u jako prijatnoj atmosferi, bez suvišnog pritiska. Imao sam dovoljno prostora da se predstavim na svoj način, da ispričam o prethodnim iskustvima, ali i da postavim pitanja o timu, kompaniji i kulturi rada. Tehnički intervju je bio konkretan i fokusiran na praktične veštine, ali bez neprijatnog "ispitivanja". Razgovarali smo kroz zadatke, razmišljanja i realne situacije koje bih mogao da sretnem na samom poslu. Timski pristup tokom tehničkog dela mi je posebno prijao – više kao zajedničko rešavanje problema nego kao klasično testiranje. Takođe sam dobio priliku da postavim pitanja o projektu na kojem bih radio, i to mi je puno značilo – jer sam stekao jasniju sliku o tehnologijama, ciljevima i načinu rada tima. Ceo proces mi je ostavio jako pozitivan utisak.

Nakon sto sam se prijavio za poziciju gameplay programera, kontaktiran sam od strane recruitment tima s kojima sam ugovorio inicijalni razgovor. Do datuma smo brzo dosli, obavili jako ugodan, opusten ali prije svega profesjonalan razgovor. Javljeno mi je da cu biti kontaktiran o tome da li sam na osnovu CVa/inicijalnog razgovora prosao u drugi krug koji bi uzimao u obzir tehnicki intervju. Odgovor sam dobio relativno brzo, nakon cega je odmah ugovoren i tehnicki intervju. Na tehnickom intervjuu je bilo jako opusteno, dosta je vise bio razgovor nego neko strogo ispitivanje, da bi se utvrdilo na cemu sam radio do sada i sa kojim tehnologijama sam upoznat. Receno mi je da ce me kontaktirati o rezultatima pravovremeno, sto se i desilo. Jako prijatno iskustvo sve u svemu od pocetka do kraja

Proces je bio "ukljuciv" - sto znaci da sam razgovarao sa dosta ljudi tokom 3-4 sesije, a kako bi se bolje upoznali i razmenili iskustva. Razgovori sa buducim kolegama su izgledali kao da smo na opustenom razgovoru. Hiring manager (TA) je bila na raspolaganju tokom proces i dosta smo komunicirali za dodatne info i pitanja koje su oni ili ja imao.

Ubrzo nakon prijave na konkurs mi se putem mejla javila HR gde smo zakazali online intervju koji je održan već nakon dva dana. Zatim je usledio test zadatak koji je bilo potrebno uraditi u roku od nedelju dana. Nakon položenog testa i prolaska u naredni krug održan je tehnički intervju sa širim timom u kancelariji u Beogradu. Ceo sastanak je protekao u prijatnoj i opuštenoj atmosferi. Razgovarali smo uglavnom o mom prethodnom iskustvu, diskutovali o samom test zadatku i procesu rada. Posle dve nedelje mi je javljeno da je izabran drugi kandidat. I pored negativnog ishoda ceo proces je bio jedno prijatno iskustvo zahvaljujući ljudima koji su u njemu učestvovali.

Prvi intervju sa HR-om je bio online, vrlo prijatno iskustvo, interesantno, komunikacija profesionalna, ali istovremeno i prijateljska. Komunikacija je dvosmerna, regruterka je tu da odgovori na svako pitanje i lepo je objasnila kako funkcionise tim u MHG i kakva je generalna kultura kompanije. Politika kompanije je da ima 2 nedelje da javi da li ste prosli u sledeci krug ili ne. Meni je nakon dva dana javljeno da sam prosla u sledeci krug koji je bio test zadatak za koji imate nedelju dana vremena da se zavrsi. Takodje mi je nakon par dana javljeno da sam prosla u sledeci krug, koji je ujedno i poslednji, tehnicki intervju. On se obavlja u kancelariji, sa regruterkom, Head of HR-om i jos jednom osobom iz tima, u mom slucaju Communication Manager-om. Takodje prijatno iskustvo, ljudi su jako friendly, pitanja uglavnom vezana za moj proces rada, razmisljanja, kreative i analize test zadatka. Ovde sam nakon vise od dve nedelje dobila odgovor da je izabran drugi kandidat. Overall utisak - prijatno iskustvo i stress free.

Proces regrutacije je bio odličan! Od samog početka komunikacije regruter je pokazao visok nivo profesionalnosti i organizovanosti, dok je pristup bio krajnje prijateljski. Nije bilo nepotrebnog odugovlačenja i proces se kretao vrlo brzo što je uvek dobar znak! Komunikacija je bila dvosmerna, a ne samo proces evaluacije.

• Tehnička pitanja vezana za poziciju.
• Pitnja vezana za uklapanje u kulturu firme.
• Pitanja koncipirana oko hipotetičkih situacja, kako bi se postavio u određenim okolnostima.

Najpre inicijalni intervju sa HR, koji je prošao odlično. Jasno i koncizno sam upoznat sa istorijatom firme, procesom selekcije i opcijama tokom procesa.

HR Intervju - Dve nedelje nakon što sam poslao CV preko "Open application-a" mi se javila HR regruterka kako bi zakazali intervju. Termin smo zakazali već uveliko te iste nedelje. Sam intervju je bio jako prijatan, gde smo prvo pričali o meni i mom dosadašnjem iskustvu. Nakon toga mi je regruterka predstavila kompaniju. Generalno, komunikacija tokom celog recruitment procesa je bila agilna i promptna. Ako sam imao neka pitanja, dobijao sam odgovor bez nekog prevelikog čekanja. Tehnički intervju - Prvo sam dobio test i rok za izradu tog testa. Nakon toga sam imao zakazan sastanak gde smo diskutovali sadržaj testa. Videlo se da su sagovornici prošli kroz test, jer su imali spreman feedback na moj rad. Sveukupno ceo razgovor je bio prijatan. Trajao je duplo duže od onoga što je bilo dogovoreno jer je razgovor otišao u neka zajednička interesovanja vezana za svet igara. Bilo je stvarno super, nemam ništa negativno da kažem. Ceo recruitment proces trajao je unutar dogovorenih vremenskih okvira, bez kašnjenja.

Imaju 5-6 koraka. Ja sam došao do 4 koraka nakon 2 meseca i 10 dana su mi javili da nisam prošao u 5. krug. Poslao sam CV, imao intervju sa HR-om, zadatak sam uradio i onda imao "tehnički" intervju gde sam odgovarao na pitanja iz kojih sam uvideo da Lead PM nije detaljno prošao zadatak koji su mi poslali sa obzirom da je gomilu informacija već imao sa zadatka. Posle 2 nedelje čekanja mi je rečeno da drugi kandidati imaju viši skill set, bez dodatnog objašnjenja