Iskustva

Trajao je 2 nedelje, bez HR intervju-a samo zadatak za koji imate 3 dana da uradite. Zapravo citava stranice sa sve API pozivima i gomilu funkcionalnosti. Rekao sam da je nemoguce uraditi zadatak za 3 dana s obzirom da ja radim 8h i imam dnevno 3 sata da uradim sve sto se trazi. Zadatak kao zadatak nije tezak ali ponavljam nemoguce ga je uraditi za tih 9 sati koje imate.

Oglas je bio na LinkedIn-u samo, čime su fino targetirali potencijalne kandidate. Nakon obrade prijave, poziv za dogovor oko termina sastanka i testiranja. Nakon ulaska u uži izbor još jedan sastanak sa budućim timom i dogovor oko uslova saradnje. Maksimalno profesionalno i korektno od početka do kraja, sve pohvale iako nismo uspostavili saradnju.

Na početku me je putem mejla kontaktirao njihov regruter i rečeno mi je da je sa mnom započet proces selekcije. Dobio sam da uradim dva obimna testa (test znanja i test ličnosti). To se sve završilo i odlučili su da me pozovu na drugi krug razgovora. Drugi razgovor je bio uživo u prostorijama firme. Dočekala me je HR predstavnica, koja me je onda upoznala sa još dva člana tima za ovu poziciju (neki lik i likuša). Moram istaći da je atmosfera bila prilično uštogljena i ispitivači su delovali dosta nadmeno. Uglavnom je bilo reči o mojim prethodnim iskustvima, kao i zašto bih bio dobar kandidat za ovu poziciju. Ukratko su opisali tim i zadatke na kojima bi se radilo. Nakon razgovora su mi rekli da feedback ne očekujem do kraja septembra, pošto će dva člana tog tima biti na poslovnom putu. Sad je kraj oktobra, ja odgovor i dalje nisam dobio... Čak sam nedavno pisao HR-u, ali odgovora još uvek nema. U međuvremenu, oglas za tu istu poziciju je ponovo obnovljen. Šta reći, osim veliko razočarenje za uložen trud, vreme i energiju.

Poprilicno konfuzan proces selekcije, nejasnoca sledecih koraka, statusa prijave. Ne postoji jasna forma selekcije koliko primecujem nego je sve improvizovano. Tehnicki intervju se radi na online platformi koja snima i skrinsotuje ekran, zadaci se pisu u sustini kao da ih pisem na papiru.

• Kako se koristi Kafka u kompanijama?

Kraci HR razgovor i slanje tehnickog zadatka i testa licnosti. Sledeci krug je HR/tehnicki koji je bio vise upoznavanje. Veome prijatne kolege. Jako ljubazan HR. Nakon toga mi je javljeno da tim nije izabrao mene, vec osobu koja ima vise iskustva. Mislim da su, pored iskustva, za ovu konkretnu poziciju hteli da rade sa osobom za koju su stekli utisak sa intervjua da je jako komunikativna i sigurna pa su se zbog toga odlucili za druge kandidate. Svi su bili veoma prijatni i ljubazni.

• uopsteno o iskustvu

Preko prakse, jedan inetvrju nakon testa gde ima logičkih pitanja kao i jednostavni zadaci iz prakse, i izlazni i tervju sa prakse za prijem

Proces selekcije sastojao se od 2 kruga razgovora. Prvi krug je zakazan telefonom. U prvom krugu se radi test ličnosti i test znanja, opšte poznavanje IT tehnologije. U drugom krugu je razgovor sa direktorom tima i HR, opis radne pozicije Treći krug je bila ponuda sa generalnim direktorom i sa HR, pregovaranje oko beneficija.

• Koji su bili vaši dosadašnji zadatci?