Portfolio BI - Iskustva o radu i sa intervjua

Arhiva | Intervju

19.03.2021

Pozitivno iskustvo

Application Support Engineer

Prihvatio/la ponudu

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces je tekao u 3 faze: telefonski HR intervju, online tehnicki razgovor i prezentacija zadatog case study. Ceo proces je bio jako prijatan i skladan, sve je teklo svojim tokom. Devojka iz HRa, kao i ostale kolege, su bile veoma profesionalni i fini. Sve u svemu, jedno jako lepo iskustvo. Pitanja su bila klasicnog tipa, tehnicki razgovor o tehnologijama koje kandidat koristi i njegovoj motivaciji za prijavu. Case je bio interesantan, nakon resavanja je usledila prezentacija onoga sto je uradjeno, sa par dodatnih pitanja sa njihove strane.

Korisno? 2

Arhiva | Intervju

11.02.2021

Negativno iskustvo

System administrator

Bez ponude za posao

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Nebulozan proces selekcije, pokusavanje da fasciniraju kandidate sa visinom plate koja se razlikuje od one koja je javno objavljena. HR koji vodi selekciju IT kandidata nema veze sa zivotom sta je to IT struka i cime se bavimo, te se naravno ocekuje 5 pozicija da se radi u jednoj od first line supporta do kako sam ja razumeo izigravanja majstora po kancelariji za sve...jel boze moj IT sve moraju da znaju da rade. Sve obuhvatno negativno iskustvo

Korisno? 20

Arhiva | Iskustvo

12.09.2020

5 Preporučuje

Software Developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Moderne tehnologije, zanimljivi projekti i prilika da se ucestvuje u stvaranju originalnih proizvoda i aplikacija. Kancelarija u Beogradu se lepo razvija i napreduje, ljudi su bas fini i menadzment ima sluha za promene i inovacije. Samo neka se tako odrzi i da sa rastom fime zadrze iste principe.

Zamerke

Firma se brzo razvija pa su tu tipicne bolesti transformacije, s vremena na vreme je dezorganizovano. Konkretno u timu developera bas retko jer je mali, ali u ostalim zna da bude.

Korisno? 2

Arhiva | Iskustvo

08.09.2020

5 Preporučuje

Cloud Operations Engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Fina i porodicna atmosfera, ususkana kancelarija. Super ekipa inzinjera i dosta modernih tehnologija i trendova moze da se nauci. Pristojni uslovi i brzo se problemi ili neke promene resavaju i implementiraju.

Zamerke

Nekada rad na projektima zna da bude haotican zbog vrste klijenata i obimnosti informacija, ali kada se udje u masinu, ni to nije toliko strasno.

Korisno? 2

Arhiva | Iskustvo

17.08.2020

5 Preporučuje

Cloud Operations Engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno

Pozitivno

Mlada i firma sa velikim potencijalom. Konrektno se beogradska kancelarija transformisala i promenila sa pocetka. Fokus je na daljem razvoju, uslovi su korektni, menadzment se trudi da sve ispostuje, uvazi i odnos prema zaposlenima je korektan. Dobra ekipa inzinjera, dosta se trazi siroko poznavanje tehnologija sto je nekada plus nekada minus ali ogromna prilika da se cloud tehnologije nauce i da se napreduje.

Zamerke

Buduci da je firma mlada, nisu jasno definisani procesi i procedure, radi se u agilnom okruzenju i prioriteti se brzo menjaju pa procesi i pisanje tehnicke dokumentacije ne mogu da budu prioritet. Ipak, radi se na unapredjenju nacina rada.

Korisno? 2

Arhiva | Iskustvo

05.03.2020

1 Ne preporučuje

System Engineer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Redovna plata se podrazumeva pa stoga nema nijedan pozitivan utisak

Zamerke

Lazna obecanja Depresivna kancelarija Radi se first line support, a to na razgovoru nije uopste pomenuto Zbog prirode posla se cesto ostane duze ali to menadzment ne insteresuje.Nije pozeljno otici kuci minut nakon isteka radnog vremena (to se tretira kao neprofesionalno ponasanje) Od stare ekipe niko nije ostao, to valjda dovoljno govori.

Korisno? 68

Odgovor kompanije

Hvala na prosledjenim zamerkama. Ipak bih volela da ih pojasnim kako bi svi buduci kandidati imali pravi uvid u uslove i nacin rada kompanije Hentsu. 1. Buduci da je oznaceno da niste deo kompanije, ne znam kako ste mogli utvrditi neistinitost obecanja i da li ste bili u prilici da Vam se nesto obeca. 2. Izgled kancelarije je subjektivnog karaktera, ono sto je nekome lepo, drugome je ruzno i mislim da nas diskusija te vrste nece odvesti nikuda. Svakako, prostor trenutne kancelarije premasuje kapacitete i ciljeve rasta, tako da ce Hentsu ubrzo biti deo nekog poslovnog kompleksa. 3. U svim oglasima cija pozicija zahteva prvu / drugu / trecu liniju podrske je transparetno navedeno kao i ugovoru kasnije, tako da Vas molim da jos jednom pazljivo citate i tumacite oglase. 4. Ako niste bili deo kompanije, nisam sigurna u navedene tvrdnje o prekovremenom ostajanju. Cinjenica je da zbog razlike u vremenskim zonama potrebno ostati ili doci ranije, pa se samim tim kasniji dolazak / raniji odlazak zaposlenima tolerise. 5. O odlasku kolega molim Vas da pogledate objasnjenje dato u prethodnom komentaru.

Korisno? 2

Arhiva | Iskustvo

04.03.2020

1 Ne preporučuje

System Engineer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno

Pozitivno

Nijedan!

Zamerke

Menadzerka koja glumi i HR, poptuno neprofesionalna. Otvoreno govori kako je pokušala da dovede svoje ljude iz druge firme u kojoj je radila. Momci koji su tu bili od početka su otišli. Lažna obećanja. Ometa inženjere u poslu, žali se kako su mutavi, zašto niko ništa ne priča dok radi itd. Nebuloze. Kompanija propast, ljudi odlaze, varaju ljude na intervjuima, opis posla lažan.

Korisno? 62

Odgovor kompanije

Hvala na prosledjenim zamerkama. Pojasnila bih sve navedene stavke: 1. Kolege koji su tu od pocetka firme nisu deo nje zato sto se departman ciji su deo bili zatvorio a ponudjeno im je da predju u drugi departman sto su oni odbili i odlucili da odu. Ima i onih koji su odlucili da odu za boljom prilikom, sto se desava u svim firmama u vecem ili manjem procentu i bez obzira na uslove ili neuslove kompanije. 2. Od pocetka 2020. godine u firmi osim pozitivnog rasta sa 3 na desetoro zaposlenih, nema fluktuacije, tako da je komentar o odlasku ljudi neopravdan. 3. Osim HR-a i tim lidera po potrebi intervjuima ne prisustvuje niko drugi, samim tim je neosnovano iznositi zakljucak o istini ili lazima na intervjuima. 4. Kolege rado preporucuju kompaniju sto jeste najbolji nacin dolazenja do kvalitetnih zaposlenih, govori o zadovoljstvu njome i doprinosi brendu kompanije. 5. Profesionalizam, stil menadzera i komentari istih mogu biti razlicito shvaceni i definisani od strane zaposlenih, tako da ne mogu pojasnjavati situacije kojima nisam svedocila e na znam na sta se odnose. Mogu biti potpuno lazni ili pak opravdani iz ugla menadzera a neopravdani i pogresno protumaceni iz ugla zaposlenih.

Korisno? 2