Iskustva

Android/Linux BSP embedded software developer

Kako je izgledao proces

Software Test Engineer

Pozitivno

Kolegijalnost u test dep

Zamerke

Firma ima ozbiljne probleme sa organizacijom, menadzmentom i uslovima rada. Ljudi koji rade na vodecim pozicijama se bave raznim stvarima a najmanje svojim poslom sto vazi i za HR. Dosta spletkarenja, pretnji indirektno i pritisaka. Firma koja kao da se trudi da ugazi radnika. Prividni benefiti koji su upola zapravo benefita. Atmosfera u skoro svim timovima negativna. Mnogo nezadovoljstva sa pravom ali vecina precuti tamo gde treba dati feedback.

Software test engineer

Pozitivno

Pozitivni utisci o kompaniji ne postoje, kompanija otpušta radnike koji nisu podobni menadžmentu, koji imaju svoj stav i žele da doprinesu poboljšanju kvaliteta rada, koji kvalitetno rade. Zaposlene ocenjuje menadžment koji ne poseduje tehničko znanje. Temeljno se planira kako da se zaposleni dva puta loše oceni da bi "imali" osnova da otpuste radnika, takođe zaposleni dobija nerealne vremenske intervale za obavljanje radnih zadataka, a sve sa ciljem da bi menadžment pokrio svoje neznanje i okrivio zaposlene za neispunjenje timskih ciljeva. Menadžment smisleno radi iza leđa svojim zaposlenim i spletkari. Kompanija koja ne želi da sasluša zaposlene i poboljša uslove rada, nego se svim silama trudi da skloni one koji nisu podobni menadžmentu i ne klimaju glavom potvrdno na sve što se izmišlja. Kompanija koja će čoveka dovesti na ivicu egzistenciju. A tek i organiciji posla ne bih trošio reči... Šta reći o kompaniji koja pravi novi profil jer ima loše ocene na starom? Ili o kompaniji koja ukloni profil sa druge platforme za zapošljavanje zbog istinitih komentara koji narušavaju njihovu "reputaciju".

Zamerke

Kompanija koja prilikom ponude za sporazumni raskid ugovora(jer im tako više odgovara, da ne bi postali sumnjivi zašto otpuštaju više zaposlenih u vrlo kratkom vremenskom periodu), nudi bruto plate, nijednog trenutka ne spomene da će biti isplaćene neto plate ustvari. Naravno, pre ponude za sporazumni raskid prete jednostranim raskidom ugovora, uz nerealan period i nerealne zadatke za poboljšanje radnog učinka. Naravno, radnog učinka koji je smisleno opstruisan od strane menadžmenta.

Software developer

Pozitivno

/

Zamerke

Pogledati profil Quectel Wireless Solutions, ista je firma u pitanju. U principu direktor iz kine vuce za sobom katastrofalni menadzment, plate nikakve, toksicno okruzenje, benefita skoro da nema. Paket privatnog osiguranja svake godine sve manje. Tuzan pokusaj ozbiljne firme.

Junior developer

Kako je izgledao proces

Automation Engineer

Kako je izgledao proces

Software Engineer

Pozitivno

Projekti su nekada bili zanimljivi, u nekim timovima je atmosfera normalna.

Zamerke

Tehnologije su zastarele, nema reda, radi se sve kako se stigne, novi feature-i i bug-ovi se rešavaju samo da se reše, to se onda slabo testira i problemi se samo akumuliraju. Nema organizacije ali se svi menadžeri pretvaraju da je ima. Komunikacija između timova je nikakva. Ako želite da napredujete u bilo čemu, morate da spletkarite i vodite abrove po firmi. Situacija u firmi je loša od polovine prošle godine i nema naznake da će se popraviti. Po firmi se šuška da povećanja plata neće biti, koja i kad ih ima su mala, a bonus će dobiti samo neki, i da o tome ne sme da se priča jer će svima biti rečeno da nema bonusa zbog nepovoljne situacije. Rada od kuće naravno da nema, ni u izvanrednim okolnostima.

Tehnologije

QA

Pozitivno

Dobili smo rakiju sa zlatnim listićima za novu godinu i eksternu bateriju. Uvek možete da dobijete dobar savet o kupovini automobila.

Zamerke

Baš sve što su kolege do sada navele. Ne bi me iznenadilo da sada bude i neka čistka test departmana. Da se ne ponavljamo, važi sve što su kolege navele, od noviteta su uveli i grupno kažnjavanje celog tima, jer ga ocenjuje menadžer sa kojim nemaju kontakta.

Qa engineer

Pozitivno

Nema pozitivnih utisaka.

Zamerke

Hibridni režim rada nije sproveden i ne planiraju da ga uvedu. Otkazi se dele na svakih nekoliko meseci. Plate su ništavne u odnosu na IT tržište. Oprema za rad je katastrofalna. Konstantno se radi protiv zaposlenog i u interesu im je da zaposleni sam da otkaz kako ne bi morali da ga otpuste. Section manager je osoba koja nema ni t od tehničkog znanja niti veštine za vodjenje ljudi i posla. Angažovao je dva junior testera bez ikakvog predjašnjeg profesionalnog iskustva da izigravaju "software test leadove" i da obavljaju njegov deo predvidjenih odgovornosti jer je prilično nesposoban, u prevodu - mizerija od organizacije posla i metodologije rada. Vašu evaluaciju rade menadžeri sa kojima niste imali apsolutno nikakvog dodira. Suma sumarum, patetičan izgovor za firmu i teška kaubojština. Ne preporučujem nikome, zaobići u širokom luku.

QA Engineer

Pozitivno

Samo pod uslovom da nemate hleba da jedete, u svakom drugom slucaju zaobidjite u sirokom luku.

Zamerke

Prvo cu da krenem od komentara laznog testera koji je 20.6.2023 ocenio firmu sa ocenom 5. Pouzdano znam da niko u testing odeljenju ne bi dao ocenu ni 3 a ne 5. Ali dobro, to je hvatanje za slamku s obzirom da je profil na Joberty-u ugasen po nalogu firme. Dalje, svi negativni komentari koji su ovde napisani su ublazeni za 50%, jer to kako ova firma funkcionise ne moze da se opise u komentaru. Na projektu na kome ja radim nema definisane metodologije razvoja, dokumentacija je na nivou zabavista, requirement-i su spansko selo. Jel mozete da zamislite da testing i dev nemaju sastanke?!? Komunikacija se svodi na natezanje oko bagova, jer niko ne zna kako sta treba da radi. Ocenjivanje vaseg rada vrsi menadzer kome je tehnicko znanje na 0. Nema hibridnog rada niti ce biti, dolazak na posao od pola 8 do pola 10, nisu se udostojili da deci radnika obezbede paketice za Novu godinu. Novi direktor (kinez) ide po firmi i slika sta ljudi rade, kinezi koji dolaze kao da pomognu natucaju engleski, em ih ne razumete zbog izgovora em im je znanje na vrlo upitnom nivou. Ljudi piju lekove da bi mogli ovo sve da svare i izdrze, a njima ide u prilog situacija na trzistu pa mogu ovako da se ponasaju. Samo je pitanje dokle?!