Iskustva

QA

Pozitivno

nema pozitivnih utisaka, najgorem neprijatelju ne bih preporucio ovu firmu/tim

Zamerke

Firma radi sve protiv zadovoljstva zaposlenih, od hibridnog rada, radnog vremena, plata itd. Komunikacija izmedju ST i SW je takva da se dobacujemo problemima kao sa lopticom. Ako si dobar, poslusan i radis sve sto ti se kaze ukljucujuci i posao menadzera jer se on bavi privatnim biznisom dobices dobre ocene i bonus(ako ga bude uopste jer je firma u problemu vec skoro godinu dana). U drugu ruku ako nisi dobar sa sefom bices ocrnjen na sa ocenama i komentarima da je bolje otkaz da si dobio. Umesto da motivisu zaposlene da budu zadovoljniji oni ih demoralisu jos vise. Menadzer koji nema tehnicko znanje i ne zeli da ga ima. Zadaje taskove i dead line-ove po licnom nahodjenju bez obzira da li je dead line realan ili ne. Obavezuje se HQ da ce ispuniti goal-ove koji su nerealni u ovakvim uslovima. Prica se kako para nema za povecanje plata a kolege iz kine dolaze kod nas da nam pomazu, bolje da ne pomazu jer nisu u stanju da prenesu znanje ili ga nemaju. Vadi ih situacija na trzistu inace bi ostali bez 80% zaposlenih

QA Engineer

Pozitivno

Pozitivni utisci o kompaniji ne postoje

Zamerke

Šta reći o kompaniji koja ne ceni rad, trud i zalaganje, koja obećava sve i svašta a ništa ne ispuni, koja nije spremna ništa da učini po pitanju zadovoljstva zaposlenih? Šta reći o IT kompaniji koja nema hibridni režim rada, i koja ne planira da ga uvede? Saradnja i odnosi između departmana su očajni, tačnije ne postoje. Poslednjih par meseci Kinezi preuzimaju kompletan menadžment, što čini da stanje bude još gore nego sa domaćim menadžmentom. Saradnja sa kolegama iz Kine je očajna, tačnije prenos znanja je očajan. Menadžment od zaposlenih traži da ispoštuju nemoguće rokove, i to sve bez njihove adekvatne pomoći(jer nemaju tehničko znanje). Jasan put za napredovanje ne postoji. Jednostavno, iz dana u dan uslovi za rad su sve lošiji i lošiji. Sve u svemu ne preporučujem nikome.

Tester

Pozitivno

Nema pozitivnih utisaka.

Zamerke

Odnos prema zaposlenima je takav da se ocekuje da se plasite svog sefa. Na svakih nekoliko meseci daju otkaz ili 2 da se ljudi ne bi previse opustili. Sadasnji direktor je dosao pre nekoliko meseci iz Kine, i sve vise menadzera prelazi iz Kine u Srbiju. Nekoliko domacih menadzera koji su ostali su uglavnom "podobni" koji ne postavljaju pitanje svom autoritetu i tu su jer rade tacno kako im se kaze. Kad zakasnite na posao stigne mail u kom vas upozoravaju da ce biti odbijeno od plate. Vasa ocena je zasnovana na broju bug-ova koji otvorite. Kad vam daju rok da nesto zavrsite je sve od danas za sutra i zahtevaju se objasnjenja zasto kasnite.

Software engineer

Pozitivno

Međuljudski odnosi medju pojedincima

Zamerke

Sve ostalo je katastrofa, testiraju se granice zaposlenima a da ne daju otkaz, veliko je nezadovoljstvo medju zaposlenima jer firma radi sve protiv zaposlenog, nadredjeni iz kine samo uvode nova pravila koja su van svake pameti. Menadzeri ne smeju da se suprotstave zahtevima jer se plase da ce ostati bez posla. Kad smo kod menadzera upitno je kako su neki dosli na tu poziciju i kako se na te pozicije dolazi bez testa licnosti i bez tehnickog iskustva. Sto se tice posla uvek je nekakva frka bez ikakve potrebe. Sto se tice plate one su nikakve u poredjenju sa ostalim IT firmama. Firmu iz korena treba menjati jer ovo ide samo na dole rapidno zbog uticaja kolega iz Kine.

Tehnologije

SW developer

Pozitivno

Ovo je svetska firma, lider u IoT modulima koji imaju najbolji odnos cena/kvalitet na tržištu. Postoji mogućnost putovanja u Kinu i kao i putovanje na lokacije od klijenata. Organizuju se Team Building-zi.

Zamerke

Lokalna kancelarija je tužan pokušaj firme, bez ikakve perspektive za uspešnu budućnost. U firmi postoje dva načina za monitoring, prvi je preko high tech AI kamera, koje su postavljene unutar office-a, a drugi je preko doušnika u kolektivu kao i samih section manager-a, koji valjda nemaju pametnija posla na projektima, nego gledaju kad je neko izašao na cigaretu. Section manager-i nisu inženjeri, a njihovo tehničko znanje je najblaže rečeno tanko u ovom domenu i svojim nerazumevanjem materije često dovode projekte u nepriliku. Liderske osobine ne poseduju, nego se sve svodi na atmosferu forsiranja poslušnosti i straha od otkaza ili gubitka bonusa. To su ljudi koji su zalutali u ovu struku i vrlo dobro znaju da nigde neće imati takvu poziciju i platu. Zato čim se osete ugroženo od kolega koji su bolji od njih, kreću sa olajavanjem i mobingom. Jedan kolega je izbačen iz firme jer se section manager na tom projektu osetio ugroženo, a taj kolega je nosio projekat. Primer pismenosti tog Section Manager-a možete da vidite u komentaru ispod sa naslovom Section Manager. Na projektima ste prepušteni sami sebi, niko ne daje jasna uputstva o tome šta i kako treba da se radi. Ako klimate glavom na konstatacije menadžera kako je planeta Zemlja RAVNA PLOČA, kako Amerikanci Chemtrail-sima zaprašuju Srbiju i ostale nebuloze , dobri ste i nema veze što ne znate da iskodirate Hello World.

Tehnologije

Software Developer

Pozitivno

Standardni set beneficija u vidu voca, fitpass, team building, fleksibilno radno vreme Projekti zanimljivi iz kojih moze dosta da se nauci Ima timova u kojima je ok radna atmosfera U globalu, pritisak nije kao u outsourcing firmama Potencijalni bonusi

Zamerke

Radno vreme jeste fleksibilno, ali ako se dolazi do 9:30 Projekti mogu biti i slabijeg kvaliteta, kao i u drugim kompanijama. Narodski receno, kako zapadne. Postoje timovi u kojima je atmosfera toksicna, pa oprez kojem timu se pridruziti Bonusi postoje, ali jedno veliko ali. Moze da se desi da kompanija losije posluje, pa nema bonusa. Bonusi su tu kako bi se zaposleni drzali pod pritiskom, da napornije rade. Bolje plate umesto bonusa, zaposleni ce odmah biti bolje motivisani. Povecanja plata postoje, ali su niska u iznosu od par % Velika fluktuacija zaposlenih Plate prosecne ili ispod proseka u odnosu na konkurenciju

Tehnologije

QA tester

Pozitivno

Dobri medjuljudski odnosi, poklon od kompanije za rodjendan, cest odlazak na team building. Kompanija obezbedjuje voce, grickalice. Ja licno imam dobrog menadzera sa kojim sa zadovoljan.

Zamerke

Glavna zamerka svih zaposlenih je sto ne podrzava hibridan rad, ili barem 1 dan u nedelji rad od kuce. Menadzment je nedavno odpustio 10% zaposlenih zbog situacije na trzistu, sto svakako nije prijatno, svako je mora iz svog tima da odabere par ljudi. Ljudi u nekim timovima imaju problem sa menadzerima, a kada istog prijave, nemaju podrsku od menadzmenta da se nesto uradi po tom pitanju i istog sakcionisu. Meni je prijatno na poslu i svakom bi preporucio kompaniju, ali sve zavisi u koji tim krenes da radis. Dodatni savet za kolegu koji je stavio da je SM da obrati paznju na gramatiku i pismenost.

Tehnologije

Section Manager

Pozitivno

Kompanija koja ceni trud i zalaganje.Redovna plata,fleksibilno radno vreme,team building i vise nego sto treba.Bonus onome ko zasluzi

Zamerke

Mnogo radnika ocekuje da je kompanija tu da im cini usluge a da ne rade nista i za to budu basnoslovno placeni.mene je jedan bivsi zaposleni optuzio da sam sovinista,neradnik,alapaca i nazivao me je padobranac i jer je otkaz zbog pauza koje pravio,ne postovanja nadredjenih i nerada. Neki drugi imaju problem sa radom iz kancelarije i na silu zele da nateraju kompaniju da omoguci rad od kuce da ne bi morali nista da rade. Nekoliko ljudi je moralo da dobije otkaz zbog loseg trzista i to su sve bili low performeri koji su resili da pljuju firmu na sva zvona jer znaju da nece naci drugi posao Ko gubi ima prava da se ljuti ali ne i da laze i pljuje.

Embedded Linux Engineer

Pozitivno

Kao pocetnik, upoznaju te sa tehnologijom, daju ti da predjes bitne kurseve, lepo daju ti vremena da razumes, skontas i onda polako dobijas malo po malo i prikljucujes se projektu u malim koracima. Klizno radno vreme,

Zamerke

Nema mogucnost hibridnog rada za neke koji to zele.

Tehnologije

Software engineer

Pozitivno

Da biste bili na glavnim pozicijama u firmi potrebna je partijska knjizica.Nikakve druge kvalifikacije nisu potrebne.

Zamerke

Gazenje preko leseva da bi se doslo do cilja.Na sve su spremni samo da isteraju svoje.Ukoliko niste pokorni beskicmenjak crno vam se pise.Puno ljudi odlazi iz firme jer nece to da trpe.Uglavnom ostaju oni koji su u fazonu sedi di si ni za di si nisi.Nema rada od kuce.