Iskustva

Raiffeisen banka Srbija, koja se predstavlja kao renomirana finansijska institucija, nažalost, pokazuje ozbiljne nedostatke u svom procesu zapošljavanja. Na osnovu brojnih iskustava i povratnih informacija, čini se da banka primenjuje prakse koje favorizuju zapošljavanje na osnovu veza i poznanstava, umesto objektivnih profesionalnih kriterijuma.

• Koje su glavne razlike između Windows Server Standard i Windows Server Datacenter verzije? Šta je Active Directory i kako funkcioniše u Windows Server okruženju? Šta je Group Policy i kako se koristi u Windows Server okruženju?

HR intervju I intervju sa Scrum Master leadom iz Austrije su bili zajedno. Sve u svemu ok intervju. Standardna pitanja za ovu poziciju. Trajao je oko 45 min. Nisam dobio ponudu jer ipak jos uvek nemam dovoljno iskustva.

1.krug - Razgovor sa glavnim Scrum masterom. HR samo prisutan. Trajanje: 30min 2.krug - Poslat par dana pre razgovora zadatak. Potrebno je odgocoriti na par pitanja koja su ujedno i prezentacija sebe, do 5min trajanja. Drugi deo je da se odrzi retrospektiva timu koji je isto na razgovoru. I treci deo su razliciti case studies i pitanja tima. Trajanje: 1h Zanimljiv proces intervjuisanja. Zamerka na profesionalnost HR-a. Nedelju dana nakon drugog kruga sam pitala za povratnu info, i tek posle nedelju dana sam dobila automatic reply za odbijanje. U medjuvremenu, ne dobijam nikakav odgovor. Sa jedne strane smo ljudi, i trebamo pokazati empaticnost u momentima gde su kandidati pod pritiskom i stresom. Sa druge, pokazati profesionalnost, i odgovoriti bar nesto na poslat email, a ne samo poslati novi genericki mejl o odbijanju, bez navodjenja razloga, i na kraju ne dobiti odgovor na prvobitno poslat email.

Hr intervju Tehnicki DS zadatak Prezentacija zadatka i tehnicki razgovor

Nakon prijave na konkurs stigao mi je zadatak. Zadatak je bio jako opsiran, trazili su kompletno resenje. Rok za izradu zadatka je 7 dana, koliko vam je i realno potrebno, ako ste zaposleni to jako tesko ide. Nakon odradjenog zadatka, sledi HR i tehnicki interviju. Pozicija se zapravo dosta razlikuje od onog sto je pisalo u oglasu. Svakako jako lose iskustvo jer gubite vreme na zadatak a ne znate kakve uslove nude ni sta zapravo traze.

• Klasicna HR pitanja od pre 20 godina

Kao što je prethodno navedeno, dobija se zadatak za koji je rok 7dana. Jeste obimniji i zahteva vreme, ali može da se stigne. Posle 7 dana je stigao poziv na HR i tehnički intervju. Sa moje strane minus za HR još tokom komunikacije e-mejlom. Nisam dobila feedback da mi stoje na raspologanju za dalja pitanja i nedoumice. Kada sam poslala zadatak, navela sam da me obaveste ukoliko je neki link neispravan ili ako nedostaje nešto. Tu je takođe izostao odgovor makar na nivou da je moja prijava stigla i da mi se zahvaljuju na vremenu. Možda ovo zvuči razmaženo, ali uvek od kompanija dobijem povratni e-mejl zahvalnice i da je sa prijavom sve u redu. Ovako sam imala utisak da moja prijava nije ni stigla i da su postavili nekog bota da šalje automatizovane odgovore. Na razgovoru je bio isti utisak. Predstavila sam se i odmah je HR rekla da pređemo na prezentaciju. Tako da mi HR nije predstavila ni sebe ni kompaniju, kao ni poziciju. Verujem da je ovo nehotična greška sa obe strane. Previde se i krupne i sitne stvari. Ja sam mogla pitati njih, ali kako je krenula odmah prezentacija, pretpostavila sam da ću više info dobiti naknadno. Tu je bio jako prijatan Lead, sa pitanjima tokom prezentacije koja su zaista na mestu. Žao mi je što iz razgovora sa njim nisam ponela neki savet koji bi mi služio i unapredio ideju koju sam predstaila jer zaista mislim da je iskusan i neko od koga može da se uči. Što me dovodi do toga da ipak razgovor za mene nije bio konstruktivan bez obzira na ishod. Intervju je trajao preko sat vremena što mislim da je neproduktivno za obe strane. Za kraj sam postavila par pitanja Lead-u iz kojih sam zaključila isto što je još neko napisao, a to je da je rola više okrenuta ka PO, PM. Što je takođe interesantno jer zapravo dizajn jeste razvoj proizvoda ali u ovom slučaju na drugačiji način. Sve u svemu, nije se na razgovoru desilo ništa loše ali je ostao problematičan utisak. Za ozbiljnu bankarsku kompaniju neophodno je da drže do prijatnosti, prirodnog toka razgovora i poštovanje uloženog vremena za bilo koga ko pokaže interesovanje za saradnju.

• Predstavi se
• Kojim svojim veštinama bih doprinela radu

Kontaktirali su me iz HR i zakazali sastanak. Na sastanku se HR nije ni pojavio, razgovor je tekao odmah sa ekipom iz Development tima sa kojim bi novi zaposleni radio. Razgovor se vodio uglavnom oko iskustva, pitali su me o tehnologijama s kojim radimo u trenutnoj firmi kao i mojim nekim kursevima, obukama, bootcamp-ovima i slicno. Razgovor je bio poprilicono interesantan, sve je bilo straight forward. Dali su mi informacije o poziciji, poslu, taskovima, nacinu rada i timu. Naglasili su da nakon tog intervjua ide tehnicki intervju. Nakon toga, muk. Nije mi stigao nikakav feedback, email pa makar ni onaj genericki email kojim se saopstava da odustaju od nastavka procesa/ da imaju bolje kandidate. Muk.