Iskustva

AI Prompt Engineer

Pozitivno

Rad u Setviju je za mene veliko pozitivno iskustvo. Najveća vrednost je tim – ljudi su izuzetno otvoreni, spremni da izađu u susret i pomognu u svakoj situaciji. Oseća se kolegijalnost i podrška, što mnogo znači u svakodnevnom radu. Nema napete atmosfere niti formalnosti, sastanci kratko traju i nema nepotrebnog gubljenja vremena. Ima dosta razlicitih projekata gde je moguce steci nove vestine, ima mogucnosti i za one koji su ambiciozniji i zele da se oprobaju u novim stvarima. Takođe, veliki plus je što je posao u potpunosti remote, što daje fleksibilnost i mogucnost za balans između privatnog i poslovnog života, tj. ko zna da ga nadje, ja ne znam. Radno vreme je takodje fleksibilno.

Zamerke

Prostor za unapređenje vidim u tome što kompanija trenutno nema benefite za zaposlene. Uvođenjem pogodnosti zaposlenima, zadovoljstvo i dugoročna motivacija bi bili još veći.

Prompt Engineer

Kako je izgledao proces

AI Prompt Analyst

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

AI prompt engineer

Kako je izgledao proces

Senior Frontend Developer

Pozitivno

Mozda plata, ali kada se na tas vage sa jedne strane stavi plata, a na drugoj kolicina posla, obaveze koje nikad nisu navedene u opisu pozicije, work and life balans i besplatan rad vikendom uz obrazlozenje kako ce jednoga dana svi biti ponosni na firmu koja 10god radi i svrstava sebe u startup (da bi imali izgovor da teraju ljude na visesatni besplatni rad) i minimum 10h rada svakog radnog dana, kada sve to padne na drugi tas, tas sa platom bude lansiran u orbitu. Moja je bila $3.6k , a realno za posao koji oni ocekuju ona bi morala biti bar $8k i to ovde u Srbiji, ako ne verujete, slobodno konkurisite i unazadite svoju karijeru. Znaci samo obmana, lazi, lazi, lazi i naravno ogromni ego. Ovo su pozitivne stvari hahah.

Zamerke

Jedan opsti cirkus od firme, nisam ni siguran da li je to firma uopste, ne postoji niti jedan proces. Svako moze da radi sta hoce i kada god to hoce, kod je uzas, ne postoji ama jedan patern da on ima smisla, a to je zato sto konstantno menjaju ljude cim se pobune zbog kolicine posla ili potraze vise para i onda naravno tu je bilo brdo ljudi gde je svako pisao sta je hteo hahahha, uzas cisti. Bitno je samo da radi, da klijent uplati neke pare pa cemo kasnije kad se sve pokvari da nadjemo neke seniore, a ovima predhodnima damo otkaz i tako u krug. Izuzetna pozicija za robove, ljude koji nemaju privatan zivot i koji slabije stoje sa tehnickim znanjem. Onaj ko profesionalno radi u IT industriji osetice i videce to vec na prvom intervjuu. Ja sam na primer imao 96.6% KPI , bio proglasen za najboljeg developera (hahhaah cirkus) i onda sam dobio otkaz saradnje zato sto sam odbio rad vikendom i rad od 10h+ u toku radne nedelje. Nedugo zatim, zbog kolicine posla ostali ljudi su krenuli da traze vise para i suprotstavljali se radu vikendom i onda smo svi naravno u paketu dobili otkaz zato sto tu u firmi ima par ljudi koji su spremi da rade pa ja msm po 18h dnevno, jedan je od njih cak kao FE developer poceo da radi i BE i da komituje u 1am ujutru po nasem vremenu, sto se poslodavcima jako svidelo hahahahahaha. I sada traze jos takvih ljudi zeljnih dokazivasnja hahahahahahahahahahaaha.

Data Analyst

Pozitivno

Imam izuzetno pozitivan utisak o kompaniji. Tim je neverovatno razuman, profesionalan i uvek spreman da pruži podršku. Atmosfera je inspirativna, a kolege su usmerene na zajednički uspeh što svakodnevni rad čini pravim zadovoljstvom.

Zamerke

Iskreno, nemam nijednu zamerku na kompaniju.

Tehnologije

Product Owner

Kako je izgledao proces

Product owner

Kako je izgledao proces

Project manager

Pozitivno

Great in-house product with a lot of potential and a well chosen niche with expanding customer base. Software development teams with many talented, collaborative and experienced people. It is easy to fit in, the team members accept new members quickly with ease, and are open to help and answer all questions. You feel accepted and supported by everyone, and the people at Setvi are the company's main asset. Overall good team culture, and a lot of autonomy. Potential for growth and advancement, if the company develops in the expected direction, and it seems that it will.

Zamerke

With the rapid growth that the company is currently experiencing, there is a lack of strategic approach, clear prioritization and a clear structure. A lot of incoming requirements and workload on dev teams are preventing the teams to establish processes/procedures, refine or properly understand the requests and the expected behavior of functionalities they are developing. Without the product owner/manager it takes longer to remove dependencies and understand the desired outcome and value delivered to the client and stakeholders. This is a typical start up issue and will probably be resolved eventually. Management should focus on defining a clear and prioritized roadmap, and understand principles of value driven delivery in order to streamline the flow of work towards teams better, and focus on main priorities instead of trivial changes and client-driven development. Having a clear and documented process about how work flows towards teams with one dedicated person as PO or PM (and extensive domain knowledge) would speed up development by removing multi-channel requirements flow, limiting work in progress and enable focus by providing clear prioritization and business logic (this also prevents team burnout).

Tehnologije

Senior .NET developer

Kako je izgledao proces