Symphony.is - Iskustva o radu i sa intervjua

Arhiva | Iskustvo

16.11.2020

5

Automation QA Engineer

Trenutno zaposlen/a Manje od jedne godine

Pozitivno

- Super ljudi - Odlican prostor - Benefiti poput: bazen, teretana, besplatan rucak, stoni tenis, stoni fudbal, privatno zdravstveno itd - Super rucak u firmi :D - Imas osecaj da neko zaista brine o tebi i zeli da ti bude dobro - Eventovi gde se ljudi druze - Dobra organizacija - Stalno se nesto desava

Zamerke

- Nema

Korisno? 3

Arhiva | Intervju

14.10.2020

Negativno iskustvo

Software developer / senior software developer

Bez ponude za posao

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces traje 4 kruga. Prvi je test inteligencije i licnosti. Tu nisam ni dobio feedback. Generalno kompanija pristupa kao da je Microsoft, a ne domaca outsorce firma. Ocekuje se da radite drugi krug 8h i poprilicno tehnicki zamoran. Dobio sam zadatak i listu sta uraditi / broj poena za svaki task. Zavrsim pre vremena i saljem uputstvo kako testirati. 4 dana kasnije mi ne salju broj poena (koji bi po keni trebao da bude 100/100), vec listu zamerki koja je sledeca: * koriscena Java 11 iako moze 8 (nije nigde naveden zahtev cak ni koji programski jezik koristiti, a kamiki koju verziju Jave) * dokumentacija je preopsirna i potroseno previse vremena?! - kao da je bitno kada kemsve uradjeno * testovi se ne nalaze u “ocekivanom” folderu * zamerka sto sifra korisnika nije kriptovana (iako je navedeno u prvoj liniji dokumenta da nije bilo vremena za tim, niti je zahtev bio kriptovanje iste) * nekoriscnje servis klase (takodje nigde spomenuta) * komentar da jpa.query u Javi nije otporan na sql injection sto moze svako da izgugluje da jeste Saljem obrazlozenje HR u kompanije i dobijam odgovor da sam u pravu (za deo komentara koji su pogledali) i izvinjavaju se, ali nece nastaviti proces selekcije svakako. Jako neozbiljno i frustrirajuce da se toliko povrsno pristupa kvazi ozbiljnom intervjuu. Ali valjda smo,sami krivi sto i dozvoljavamo IT firmama da se rade testovi u koji se ulaze po vise dana bez nadoknade. Moja preporuka za zaobilazenje u sirokom luku!

Korisno? 20

Arhiva | Intervju

17.09.2020

Pozitivno iskustvo

Senior Software developer

Odbio/la ponudu

Trajalo je 6 nedelja

Kako je izgledao proces

Proces selekcije je podeljen u 4 dobro koncipirane celine. Razgovor sa HR-om na lokalu, test inteligencije i ličnosti, razgovor sa tehničkim licima, tehnički test i, na kraju, razgovor sa Lead HR-om. Nakon prvog koraka, zamolio sam HR-a da zamrznemo proces na mesec dana, i HR mi je izašao u susret. Mogu da kažem da su, zaista, svi bili jako korektni prema meni.

Korisno? 1

Arhiva | Intervju

06.09.2020

Pozitivno iskustvo

Java developer

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Hr upoznavanje Tehnicki intervju Tehnicki challange Izuzetno prijatatan svaki krug Obicno su programeri sujetni, gledaju da ti naprave sto neprijatnije, ovde to nije slucaj, jako prijatan razgovor o iskustvima, ako ne znas navode te na pdgovor... Zadatak se meni nine svideo, ne ispituje core javu ili nesto takp, ako nisi radio sa tin sto ti traze, treba ti vreme da istrazis da bi rrsio problem, ali skroz OK Sve pohvale za profesionalnost u svakom krugu

Korisno? 0

Arhiva | Intervju

11.05.2020

Negativno iskustvo

Mid/Senior QA Automation Engineers

Bez ponude za posao

Trajalo je 7 nedelja

Kako je izgledao proces

Sigurno najneprijatnije iskustvo koje sam do sada imao tokom procesa razgovora za posao. Da naglasim, prijavio sam se za poziciju u Beograd office-u, a neprijatnost se odnosi na komunikaciju i profesionalnost HR tima iz Sarajeva (oni su najvise prisutni u procesu) i Beograda. Problem broj 1 - Njihov proces je jako detaljan i zahteva dosta vremena. Ukupno 12-14h aktivnog rada od strane kandidata, nekoliko psiholoskih i logickih testova, 3 razgovora i tehnicki zadatak od osam sati. Znajuci to, nakon prvog razgovora sam pismeno zamolio HR da proveri da li moja finansijska ocekivanja se uklapaju u budzet pozicije, kako ne bismo dzabe izgubili toliko vremena. Dobio sam potvrdni odgovor i nastavili sa procesom. Na poslednjem krugu pred ponudu, druga osoba iz HR-a je pitala koja su moja finansijska ocekivanja, sto pokazuje da moja molba nije prosledjena ni ostatku HR tima. Nakon poslednjeg kruga mi je stigao mejl da se uklapam personalno i sto se tice tehnickih skill-ova, ali finansijska ocekivanja su iznad budzeta. Sto opet pokazuje da finansijska ocekivanja nisu bila proverena. Problem broj 2 - Slanje dezinformacija. Uz navedeni mejl, takodje je poslato da bez obzira na pitanje finansija, voleli bi da nastave sa ponudom zaposlenje i da cu imati razgovor sa employment menadzerom. Tri dana nakon ovog mejla, dobijam poziv od HR-a sa temom - ipak neces imati razgovor, jednostavno ocekivanja su daleko iznad budzeta pa nema smisla za razgovor. Logicno postavljam pitanja vezano za potvrdu finansijskih ocekivanja koje sam dobio od njihovog kolege i dobijam odgovor da ona jesu moguca ali za super seniora koji vodi timove. Da naglasim ja sam se prijavio na Medior/Senior poziciju tako da definitvno na samom pocetku je moglo jednostavno se zakljuciti da se ne radi uopste o istoj poziciji. Problem broj 3 - Neprefosionalan feedback. Nakon svega ja sam zamolio da mi se prosledi tehnicki feedback za zadatak. Prvo naveli su dve stvari kao nedostatke koje ja nisam imao prilike da radim u svojoj karijeri (niti naveo u svom CV), i nisu bile deo zadatka. Naravno, to moze biti jedan od njihovih kriterijuma za poziciju ali to je moglo da se proceni i na osnovu CV-ija bez potrebe bilo kakvog razgovora. Drugi deo neprofesionalnog feedback-a, tehnicki nedostaci za sam zadatak (sto apsolutno nisu, vec preference) su opisani sa tri do pet reci, i definitvno nisu jasni u tehnickom smislu. Problem broj 4 - Neprefosionalna komunikacija. Poslao sam 3 podpitanja kako bih pokusao da razumem sta su hteli da kazu sa tih par reci. Nakon slanja reminder-a posle 10 dana sa moje strane, dobijam sledeci odgovor da je procena uradjena u odnosu na Symphony best practices, i dalja objasnjenja bi predstavljala davanje treninga. Kako je u redu odgovoriti nakon 10 dana da necete odgovoriti na pitanja? Kako je profesionalno raditi procenu kandidata (koji nikada nije radio u Symphony kompaniji) u odnosu na Symphony best practices? Takodje nije fer da kandidat potrosi 12-14h za proces a zauzvrat je problem da se posalje kratak opis navedenih nedostataka. Drugo, netacno je porediti kratak opis i trening. Kako te dve stvari mogu biti iste? Za kratak opis nedostataka vam je potrebno max 5 minuta.

Korisno? 27

Arhiva | Iskustvo

14.01.2020

Potvrđen Linkedin identitet

3 Preporučuje

Software Engineer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Fenomenalna radna atmosfera i prostor Besplatan ručak Mogucnost učenja novih tehnologija Povremena putovanja kod klijenata na coworking

Zamerke

Loši projekti - firma uzima projekte nemareći za stanje u kome se nalaze; Česti nezanimljivi i neizazovni projekti koji se daju ljudima bez mogućnosti izbora. Loš menadžment, koji previše sporo rešava probleme. Profesionalni razvoj zaposlenih nije prioritet; Evaluacija i feedback se rade samo nakon prvih 6 meseci i nikada više. Nedostatak senioriteta. Odlasci na konferencije se "zaslužuju" dodatnim aktivnostima i firma samo delimično učestvuje u finansiranju.

Korisno? 27

Arhiva | Iskustvo

29.09.2019

3 Ne preporučuje

Software Engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno

Pozitivno

Proces selekcije je odličan i rezultuje kvalitetnim ljudima kao kolegama. Lep kancelarijski prostor, opuštena atmosfera i druženje.

Zamerke

Posao je klasičan outsourcing, jako malo dobrih projekata. Mnogo toga zavisi od klijenta i projekta, pošto sami sve komunicirate sa klijentom. Navodni fokus na ljude i community u praksi varira između površnog i farse. Fluktuacija je velika, ne očekuje se da će ljudi ostati duže od godine, plate nisu konkurentne, a mogućnost napredovanja minimalna. Ulaganje u učenje i usavršavanje ne postoji, na primer konferencije se moraju "dodatno zaraditi".

Korisno? 8

Arhiva | Iskustvo

27.09.2019

1 Ne preporučuje

Software Engineer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Hrana je ok Prostor je pristojan Privatno zdravstveno osiguranje Mogućnost da se usavrši veština igranja sad već standardnih stvari po firmama (stoni fudbal, stoni tenis, itd.)

Zamerke

Katastrofalni projekti koje bira neorganizovan i loš menadžment, kompleksnost projekata na jako niskom nivou. Podrška od firme se ogleda u praznim obećanjima sa standardnim menadžerskim floskulama tipa, radimo na tome baš sad, dolaze bolje stvari u bliskoj budućnosti itd. Seniora u firmi maltene nema tako da praktično nemate od koga da učite, mada za projekte nije potreban neki visok nivo znanja.

Korisno? 8

Arhiva | Iskustvo

16.05.2019

5 Preporučuje

Software Engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Razmisljaš o jako malo stvari mimo svog posla. Klopa, oprema, sve ono što ti je potrebno da svoj posao radiš kako treba tu je. Za ove dve godine koliko sam ovde nisam se sreo sa razumnim, profesionalnim zahtevom koji je bio odbijen. Što se tiče projekata, više nego solidno. Odlično je što mogu da promenim projekat u nekom trenutku, što su otvoreni da dozvole da učim nove stvari i nove tehnologije sa realnim očekivanjima vezanim produktivnost na novim stvarima. Kolege su sjajne :D

Zamerke

Korisno? 3

Arhiva | Iskustvo

19.04.2019

Potvrđen Linkedin identitet

5 Preporučuje

Software Engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Selekcijski proces je veoma temeljan, tako da su kolege jako kvalitetne, sličnih interesovanja, i zadovoljstvo je raditi sa njima. Atmosfera je opuštena, i ljudi se druže i van posla. Zaposleni nisu vezani za jednu konkretnu tehnologiju, i moguće je učiti nove. Postoje mnogobrojni benefiti (ručak, teretana, bazen, sauna itd.), i predviđeno je korišćenje istih u toku radnog vremena. Menadžment je uvek dostupan, i otvoren za sugestije. HR nije tu pro forme već se zaista brine o zaposlenima.

Zamerke

- Nisu svi projekti podjednako kvalitetni/zanimljivi - Budžet za edukaciju je trenutno loše implementiran, ali se radi na poboljšanju istog - Povremeni sastanci van standardnog radnog vremena, međutim moguće ih je obaviti od kuće - U odnosu na trenutnu situaciju na tržistu plate bi mogle da budu konkurentnije

Korisno? 13