Iskustva

Pitanja vezana za mreze, protokole i odrzavanje sistema.

• FTP protokol

HR Intervju, nakon toga, serija psiholosko-situacinih testova, koji su ekstenzivni i temeljni.

• Kako biste reagovali u situaciji kada imate konflikt sa technical leadom sa projekta

Prvi razgovor je zapravo bilo upoznavanje sa HR predstavnikom ove firme gde imate priliku i da predstavite sebe kao kandidata. Čitav razgovor je protekao u prilično prijateljskom i opuštenom tonu gde sam mogao da čujem o tome čime se bavi firma, kakvi su im outsourcing projekti, sa kojim timovima se radi, benefiti itd. Ne očekuje se od vas da sve znate i striktno ispunjavate uslove pozicije za koju aplicirate. Koliko sam shvatio, ostavljen vam je prostor za napredak na samoj poziciji ukoliko popunite njeno mesto. Ovo je ono što mi je rečeno na razgovoru koji je bio namenjen za upoznavanje. Ovo su neki od benefita koje firma nudi: Zaposlenje na puno radno vreme. Ugovor o radu na određeno (3 meseca). Jedina mana je što se nakon toga prelazi na ugovor na neodređeno koji uključuje probni rad od 3 meseca. Na svakih 6 meseci se radi evaluacija rada klijenta i firme kao poslodavca.; U firmi i su obezbeđeni doručak i ručak. Radno vreme je fleksibilno.; Privatno zdrastveno osiguranje; prvih 20 dana bolovanja je pokriveno od firme; prvih 5 dana se ne mora donositi lekarsko uverenje.; Nefinansijski benefiti poput teretane, bazena itd.; Postoji razmena radnika sa klijentima u inostranstvu i njihovim hub-ovima (Italija, Holandija, SAD itd.). Nakon ovog razgovora, postoje još dva kruga selekcije: Tehnički intervju i HR intervju (pola sata se radi psihološko-kognitivni test; sat vremena razgovor sa psihologom). Posebno mi se dopalo što je osoba sa kojom sam imao razgovor ujedno zakazala i tehnički intervju odmah sutradan. Ovakav pristup i ažurnost bi trebali svi da primenjuju. Tehnički razgovor je obavljen sa Principal DevOps-om. Tokom njega smo prolazili kroz tehnologije koje poznajem i sa kojima sam radio. Postavio mi je i po nekoliko tehničkih pitanja za svaku od tih tehnologija koju smo prokomentarisali. Razgovor je inače trebao trajati dva sata iako je trajao svega 45 minuta. Nekako mi se čini da je sagovornik hteo da što pre završi razgovor i vrati se svojim obavezama što je ispalo kontradiktorno od onoga kako su mi ga predstavili na inicijalnom razgovoru. Na kraju se ispostavilo da me ne mogu primiti jer klijent očekuje nekog sa spremnim znanjem prevashodno iz AWS-a. To je u redu. Ono što nije u redu je priča koja mi je predstavljena na razgovoru koji je prethodio ovom. Jedno je rekao HR menadžer, a sasvim drugo Principal. Priče im se nisu poklapale i očigledno je da ćete ovde izgubiti vreme ako ne poznajete sve ono što se traži od vas. Ne nasedajte odmah u sve što čujete na prvu jer ćete se prevariti na tehničkom razgovoru. To većina poslodavaca radi kako bi izgledali lepše u vašim očima i ostavili bolji utisak. Symphony je tipičan primer ovakvog pristupa.

• Kojom komandom se vraća jedan korak unazad na Git-u?
• Šta je DNS? Da li poznaješ DNS zapise (DNS records)?
• Šta je "zombie" proces?

Prvi krug je upoznavanje, nakon toga ide tehnički zadatak i tehnički intervju i nakon toga razgovor sa HR.

Selekcija je zamišljena u više krugova,razgovor sa HR, tehnički intervju od 90 minuta,psiho testovi sa HR i na kraju boravak u prostorijama firme i izrada test aplikacije.

• Decorator software pattern

Prilikom prvog kontakta sa regruterom, objašnjeno mi je čime se bavi firma, kakvi su projekti, kao i njihova očekivanja za mene. Nakon toga, radio sam praktičan test, ali na jedan zanimljiv i interesantan način. Testiranje se vrši preko online platforme i izgleda kao da kodirate neku igru. Nakon tog testa, sledio je razgovor sa starijim developerom, na kojem vas zaista prošeta kroz sve moguće i nemoguće oblasti, zalazi u detalje, čupa iz vas i ono što znate i ono što ne znate da znate. Pored tehničkog testiranja, postoji i neka vrsta testa ličnosti koju rade osobe iz HR sektora i proveravaju kako biste se uklopili u njihov kolektiv. Na kraju procesa, razgovor sa direktorom, njegovo viđenje vas u timu i predlog ugovora sa početnom platom.

• Kako funkcioniše indeksiranje u SQL bazi podataka?

Imao sam samo jedan razgovor i na kraju sam postavio dva pitanja: da li su putovanja van Beograda obavezna, posto mi to ne odgovara i da li ako me prime mogu da racunam na dugorocni siguran posao. Sagovornik je bio ljubazan rekao da ce mi javiti najkasnije sutra i nije mi se vise uopste javio.

• Samo mi je pricao o kompaniji.

Proces ima 4 dela: 1.) Psiholoska procena sa psihologom(koji je skroz cool inace), 2.) Tehnicki intervju(nasmejani cak i kad pricate nesto pogresno), 3.) on-site rad 1 dan, 4.) formalni deo. U principu ljudi su jako prijatni,sto kao profesionalcu treba da vam je najbitnije. Prosli ili ne,to je manje bitno,makar po mom misljenju, iz cistog razloga sto je to ili: a) objektivno(sto moze da vam koristi ukoliko ste zapamtili pitanja i posle videli sta ste znali,sta ne, pa cete znati za sledeci intevju negde(drug nije prosao u Leviju,primili ga u GitHub USA)), b) subjektivno(vi tu ne mozete nista).

• SOLID principi
• Mikroservisi
• Segragacija interfejsa