Iskustva

Slazem se sa prethodnim negativnim komentarom, jako los i konfuzan intervju, ne znas dal ti trebas da pricas ili oni. Imao sam osecaj ko da pricam sa zidom. Intervuisale su me 4 devojke, od toga su 2 QA, programer i HR. HR predstavi kompaniju ukratko i kaze ti jel imas ti neka pitanja, pitas 2 i odma te presece sa "Ok, aj se ti sad nama predstavi". Prestavis se i krecu tehnicka pitanja,koja su laka. U sustini imas utisak sve vreme ko da citaju pitanja sa nekog papira i da zele da odu kuci sto pre. Lose iskustvo, za izbegavati.

Prvi intervju je bio sa HR i jednim od Project managera. Katastrofa, gori intervju nikada nisam imala. Trajao je preko sat vremena i bili su poprilicno nadmeni, sve vreme su isticali kako su najbolji u svemu, pitanja su im jako konfuzna, sami deluju kao da ih citaju sa papira. Vise puta je naglaseno kako su oni best of the best, sto je samo po sebi red flag. Veliki deo intervjua su mi postavljali pitanja koja nemaju veze sa mojoj pozicijom, i kada sam rekla da smatram da razgovor ide u pogresnom smeru nisu se tu zaustavili, vec su nastavili. Vise puta u toku razgovora sam htela da prekinem poziv koliko je bilo neprijatno, ali sam nekako izdrzala do kraja. PM se u toku postavljanja pitanja izgubi, na kraju ni sam ne zna sta je pitao. Kaze da mi je gledao CV, a onda nakon toga pita zasto sam se prijavila posto nemam iskustva u IT-ju, iako sam samo u IT-ju i radila do sada. Sve vreme je atmosfera bila takva da su oni vrhunski strucnjaci, a ja niko i nista. Na moja jednostavna pitanja gde je odgovor max jedna recenica, dobijam eseje gde na kraju nista i ne kazu. Ubrzo nakon toga su me zvali u drugi krug, bez ikakvog objasnjenja sta taj drugi krug podrazumeva. Treba da se dodje u njihovu kancelariju da se upozna CTO. Okej, i sta onda? Odbila sam da nastavim proces jer zaista ne zelim da radim u firmi gde su me ljudi za sat vremena ubili u pojam. Iskren savet za kompaniju - prijavite se na konkurs za vasu poziciju u bukvalno bilo kojoj IT firmi u Srbiji, cisto da vidite gde sve gresite. Ukoliko ste zaista profesionalni i lideri kako tvrdite, treba ozbiljno da razmislite sta nije u redu sa procesom.

Devojka iz HR-a me je kontaktirala mejlom, potom je dogovoren sastanak (online). Na njemu su, osim nje, bili prisutni i FE developer, team lead, kao i tech direktor. Svi su bili izuzetno prijatni. Razgovor je uključivao i HR i tehnički deo, a pitanja su se uglavnom ticala React-a, kao i prethodnog iskustva. Nakon intervjua je usledio zadatak (poslat po dogovoru u određeno vreme), koji je takođe bio iz React-a.

• Lifecycle methods
• Redux flow

Devojka iz HR tima me je kontaktirala telefonskim putem nakon što sam poslao otvoreno propratno pismo iako firma u tom trenutku nije imala otvoren konkurs za poziciju DevOps Engineer-a. Kratko mi je predstavila čime se firma bavi, kakvi su timovi organizovani i šta trenutno traže kada mi je ujedno pomenula da postoji prostor za saradnju i kada je DevOps pozicija u pitanju. U toku dana sam dobio i poziv za inicijalni razgovor sa njom i članom iz DevOps tima. Na samom razgovoru smo prodiskutovali moje relevantno iskustvo kao i tehnologije u kojima bi se radilo. Nedelju dana kasnije mi je stigao poziv za još jedan razgovor i to opet sa HR predstavnicom kao i tim liderom DevOps tima. Sam razgovor je vođen u opuštenoj atmosferi i tokom njega su me ispitivali da vide kako razmišljam u određenim situacijama u okviru timskog okruženja. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti čim budu imali interne konsultacije. Na kraju su odlučili da ipak ne nastave dalji proces sa mnom iz nepoznatih razloga pošto nisu naveli nikakve detalje osim generičkog odgovora. Mogli su makar da upute telefonski poziv jer sam ipak izdvojio svoje vreme za nekoliko razgovora s njima. Ovo je poprilično pokvarilo moj prvobitni utisak o firmi s obzirom da su se na početku predstavili kako traže mlade ljude motivisane da uče i pridruže se timu. Isto tako, čitav ovaj "proces" je potrajao više od 20 dana i ništa značajno nije ni postignuto na kraju osim automatizovanog fidbeka. Možda bi firma trebala da ima malo jasniji tok selekcije kada su otvorene prijave u pitanju i da poštuje kandidate jer "vreme je novac".