Iskustva

IT

Pozitivno

Klizno radno vreme, koje podrazumeva da počinje između 8 i 9. Dobar i čist radni prostor, velike kancelarije bez open space-a i uglavnom dostupne kafe kuvarice. Uglavnom se ne radi prekovremeno.

Zamerke

Firma je idealna za sve koji se zadovoljavaju stabilnošću po svaku cenu i redovnom platom, ma koliko niska ona bila. Kome je to dovoljno - može da dočeka penziju samo ako to želi, a otkaz od strane poslodavca ne postoji u praksi i ne dobija se ma koliko veliku "brljotinu" zaposleni napravio. Ko želi napredovanje u karijeri, znanju i u primanjima - neka odmah zaobiđe ovu firmu. Jednom rečju - gubljenje vremena i stagnacija u svakom smislu. Menadžment uglavnom loš. Ne vodi se dovoljno računa o zaposlenima i ne ulaže se u iste (ma kakve bajke čuli od HR prilikom intervjua). Dobre uslove imaju samo članovi Izvršnog odbora i rukovodioci sektora i službi, dok su plate svih ostalih zaposlenih, a naročito u IT ispod svakog proseka u industriji. Postoji godišnje ocenjivanje performansi zaposlenih, koje postoji samo radi ispunjenja forme i koje se ne odražava na primanja zaposlenih čak iako su im godišnje performanse ispunjene 100 ili preko 100%. Ne dajte se prevariti stranim nazivom kompanije, koje asocira na nešto pozitivno i moćno. U pitanju je šarena laža - ovo je kompanija gde povećanje plate gotovo da ne postoji. Početna plata je uglavnom i konačna plata. U retkim slučajevima kad povećanje postoji - ono je veoma simbolično. Zato stručni ljudi i masovno odlaze. Raspitajte se iznutra koliko je ljudi napustilo IT sektor u poslednjih godinu dana i sve će vam biti jasno.

Programer poslovnog izveštavanja

Kako je izgledao proces

System Administrator

Pozitivno

Redovna plata, primena zakona o zapošljenima kao za rad u državnim ustanovama. Ako ste zainteresovani za stalan radni odnos, bez napredovanja i slabog usavršavanja ovo je idealna firma za Vas. Mirna luka do penzije.

Zamerke

Neadekvatan izbor kadrova za IT sektor. Kao firma koja se bavi osiguranjem nisu pokazali nikakvo interesovanje za razvoj IT sektora, već ga postavljaju kao nužno zlo sa kojim moraju da funkcionišu. Bitnije je kad je ko došao na posao u odnosu na to šta i kako radi ili poboljšati rad.

Software developer

Pozitivno

Plate na vreme, prijavljeni na punu zaradu, plaćen prevoz.

Zamerke

Loši međuljudski odnosi, loš i nesposoban menadžment, kako u IT, tako i u celoj kompaniji. Bez strategije i bez ideje u kom pravcu treba da se razvija posao. Ljudi i rukovodstvo se biraju po principu ko traži manju zaradu, taj je primljen. Uskoro će rasterati i ono malo dobrih što je ostalo.