Iskustva

Proces selekcije je brzo završen, imali smo samo dva sastanka, jedan sa HR, dok je drugom prisustvovao i budući nadređeni u finansijama. Posle sastanaka nisam dugo čekao povratnu informaciju, atmosfera na razgovorima bila je opuštena, bez suvišnih i nejasnih pitanja kao što to umeju nekad u HR. Sve u svemu jako lepo iskustvo, zbog čega mi je još draže što sam primljen :)

Kontaktiran sam preko Linkedin mreze. Prvi razgovor sam obavio sa HR-om, zelim da pohvalim to sto su bili strpljivi i izasli u susret zbog trazenog veoma produzenog datuma prvog razgovora. Od starta su razgovori bili prijatni i otvoreni. Na prvom razgovoru, bilo je govora o kompaniji, benefitima, kao i o trazenim tehnologijama. U toku razgovora sam dobio i detaljniji opis posla. Drugi razgovor I naredni krug se odrzao u prostorijama kompanije, trajao je malo duze od sat vremena u jako prijatnoj atmosferi. Tu je bilo vise ljudi, a bio sam prijatno iznenadjen sto sam taj dan upoznao vise ljudi. Izmedju ostalih, I Country Manager-a, zatim Global IT Manager-a i HR Head-a. Prosli smo detaljno kroz moj cv i postavljali su pitanja, pricali o iskustvima, i planovima za buducnost. Na tom razgovoru, video sam da se dosta nasih vizija poklapaju, I to je bilo kljucno za mene. Posle ovog kruga, bio je jos jedan online razgovor ali cisto tehnicki sa IT Manager-om, gde smo jos jednom prosli kroz razne teme. Ovaj poslednji intervju takodje bih pohvalio, jer sam imao priliku da vidim uzivo kako bi izgledao sam rad i da li je to ono sto mogu da podrzim I volim da radim.

Vrlo pozitivno iskustvo u procesu selekcije; od inicijalnog kontakta sa HRom, preko tehničkog intervjua i finalnog razgovora sa menadžmentom. Svi koraci su bili veoma profesionalno organizovani uz ažuran i kvalitetan ,,feedback". Finalni razgovor je prošao u prijatnoj atmosferi. Ceo proces je jako efikasan i transparentan.

The recruitment and onboarding process was nice and easy – HR got in touch the day after I've applied to schedule the first interview. There were three interviews (with HR, country manager, line manager) two of which were video calls and the last one was in person. The HR interview was mostly to find out more about the company, culture, benefits, etc. They are really friendly and are the main point of contact throughout the process. They are very engaging and provide feedback as well as advice for the next stage(s). The next two interviews are where I met the line manager and the country manager. We discussed my previous experience, how I would fit the company and the role. It was an opportunity for me to find out how the company works. The proof that the company goes the extra mile is that since I wasn’t able to attend the in-person interview, a special arrangement was made. In summary, they are flexible and care about their (prospect) employees.

1. HR razgovor, 2. Razgovor sa country menadzerkom, 3. Tehnicki Intervju - testiranje znanja u Excel-u kroz par zadataka. Ceo proces je prosao u najboljem redu, maksimalno korektno.

kratak uvodni razgovor sa HR, predstavljanje kompanije, benefita i slično, sledeći razgovor je bio kombinovani sa HR, menadžmentom i sistem arhitektom gde kandidat detaljno opisuje svoje iskustvo na projektima i sa tehnologijama od interesa

Proces selekcije je bio vrlo profesionalan i efikasan, povratne informacije nakon svakog intervjua su bile iskomunicirane u kratkom roku. Dobila sam poziv za prvi intervju isti dan nakon slanja CV-a, što me vrlo prijatno iznenadilo. Imala sam tri kruga intervjua (sa HR talent acquisition partnerom, country menadžerkom i HR direktorom). Vrlo detaljno su predstavili poziciju, kompaniju, benefite. Na svakom intervjuu komunikacija je bila veoma prijatna i prirodna. Pitanja su bilo vrlo konkretna, stalo im je da saznaju kako vi kao pojedinac želite da se usmeravate i razvijate.

1. Razgovor sa HRom 2. Tehnicki intervju 3. Razgovor sa country menadzerkom Totalno trajanje do 30 dana. Svaki timeline ispostovan, sva pitanja odgovorena, feedback pravovremeno dat, dovoljno informacije podeljeno tokom celog procesa da se stekne i formira utisak za dalje. Svaka osoba sa kojom sam pricala je bila opustena, profesionalna i pristupila je konverzaciji sa puno postovanja i transparentnosti.

• Kako bi definisala rizik?
• Sta bi uradila u situaciji da projekat kasni?

The process was structured and very well conceived. I had three interviews: - with HR in order to learn more about the company policy and organizational culture, the teams and products/services, which was very good from my point of view. - with part of the team with whom I'm supposed to work (if I get the job). The purpose was to find out more about the way of working, the projects/tasks, responsibilities, atmosphere etc.. very interesting and important - with the Country manger which is much appreciated! To discuss on a long term if we are a good match considering my career goals and my personal growth