Iskustva

Prvi korak je telefonski razgovor sa HR manadžerom. Drugi korak je usmeni razgovor sa HR manadžerom i direktorkom iz Srbije. Treći korak je razgovor sa team leadom i kolegom iz tima. Svi razgovori su bili izuzetno prijatni. Vise sam se osećala kao da sam izašla sa prijateljem na kafu nego kao da me neko zaista ocenjuje. Inicijalno, nisam znala sta da očekujem, ali ovakvo iskustvo me je zaista prijatno iznenadilo.

• Opisi na čemu si radila (koji su proizvodi bili u pitanju, koji moduli, industrije i slično)?
• Čime bi želela da se baviš ubuduće? Hteli bi da otvorimo poziciju koja je u skladu sa tvojim željama i načinom na koji želiš profesionalno da se razvijaš.
• Zbog čega želiš da promeniš posao?
• Koliku platu očekuješ?

Ceo proces selekcije tekao je vrlo efikasno od samog početka. HR me je kontaktirao nekoliko dana nakon što sam prosledila svoj CV za poziciju Junior PM-a (za koju je oglas bio vrlo lepo i jasno napisan) kada smo dogovorili prvi intervju. Proces selekcije se sastojao iz ukupno 4 kruga, pri čemu je svaki krug bio vrlo smisleno koncipiran i nadograđivao se na prethodni (bez nekih ponavljanja). Komunikacija je sve vreme bila dvosmerna, otvorena, jako prijatna, ali i profesionalna. Od početka pa do samog kraja selekcije sam se osećala kao da sam već deo tima zahvaljujući stavu koji su zauzeli članovi HR i PM tima, kao i top menadžment. Sve pohvale!

• Tehnički intervju bio je zapravo razgovor sa Senior PM-om gde je trebalo je da se stavim u različite situacije i rešim problem, odnosno odgovorim na sledeća pitanja: Šta bi uradila kada bi videla da će projekat proditi budžet i rokove? Kako reaguješ kada klijent želi da doda aktivnos koja nije obuhvaćena inicijanim proj. scopom? Šta radiš u situaciji kada vidiš da 1 developer konstantno underdeliveruje?

Proces je od samog početka tekao jako efikasno i profesionalno. Nisu postojali krugovi koji se ponavljaju već su se lepo nadograđivali. Nakon inicijalnog HR intervjua sledio je intervju sa predstavnikom lokalnog tima, potom sa PM leadom i zatim sa direktoricom iz Srbije. Svaki krug je osmišljen jako interaktivno, komunikacija je dvosmerna.

• Sva pitanja sa tehničkog intervjua su bila situacionog tipa, npr. šta biste uradili ukoliko projekat kasni.

Vec tokom prvog poziva, nakon sto sam aplicirao za ovu poziciju, stekao sam prijatan i pozitivan utisak o kompaniji i ljudima koji su u njoj zaposleni. Taj razgovor sam vodio sa sefom HR tima, koji je, osim pitanja da li sam i dalje zainteresovan za tu poziciju i dogovora oko termina razgovora sa liderom CE tima, proveo jos 2-3 minuta razgovarajuci sa mnom o nekim potpuno nevaznim stvarima i to mi je veoma pomoglo da udjem opusten u naredne razgovore. Sledeci razgovor sam vodio online sa liderom CE tima. I ovaj razgovor je, kao i onaj sa sefom HR tima, bio jako prijatan i opusten. Razgovarali smo o projektima cije sam linkove stavio u CV, o mojim sposobnostima i znanju koje sam stekao na fakultetu, o pravcu u kom zelim da se razvijam i nacinu na koji to mogu da ucinim i kako ce kompanija da mi pomogne u tome, sve u svemu jos jedan jako prijatan razgovor tokom kojeg sam imao utisak da razgovaram sa prijateljem, a ne da me neko intervjuise. Nekoliko dana nakon toga primio sam jos jedan poziv od sefa HR tima u kom mi je receno da sam ostavio dobar utisak i da je sledeci razgovor zakazan sa Country Manager-om, ovog puta u prostorijama kompanije. Jos jedan u nizu razgovora tokom kojeg sam se osecao kao da razgovaram sa dugogodisnjim prijateljem. Razgovor je trajao mozda 15 minuta, ukratko sam saslusao nekoliko bitnih informacija o kompaniji, razgovarali smo o mojim ambicijama, gde i kako vidim sebe u narednom periodu i razgovarali malo na engleskom jeziku. Nakon nekoliko dana od tog razgovora, dobio sam ponudu koju sam sa zadovoljstvom prihvatio. Ponudu sam prvo dobio tokom jos jednog poziva iz HR tima, a zatim i u zvanicnom pisanom formatu. Ceo proces selekcije trajao je oko 2 nedelje i protekao je jako opusteno, bez ikakve tenzije ili pritiska, vise je delovao kao uzajamno upoznavanje. Sada je proslo vec 3 nedelje od prvog radnog dana, nijednog trenutka nisam zazalio sto sam prihvatio ovu ponudu i radujem se daljem radu, usavrsavanju i upoznavanju sa novim kolegama. Ukoliko razmatrate da aplicirate za bilo koju od pozicija u ovoj kompaniji, moj savet vam je da je ne propustite.

Proces selekcije sastojao se iz testa, HR intervjua, tehnickog razgovora, pravljenja aplikacije i odbrane iste. HR intervju je bio online i trajao je oko pola sata. Jako prijatan razgovor koji je tekao opusteno, ali opet na visokom nivou profesionalnosti. Sto se tice tehnickog dela procesa selekcije, test je bio srednje tezine i jako interesantan - par logickih pitanja, znanje objektno orijentisanog programiranja(teorija i citanje i pisanje kratkog koda na papiru) i par pitanja za baze podataka i SQL. Tehnicki razgovor je bio jako opusten i jednako interesantan - prolazenje kroz test i neka dodatna pitanja. Ispitivaci jako prijatni, zapravo uopste nemate osecaj da vas neko ispituje. Nakon sto mi je javljeno da sam prosla tehnicki razgovor, dobila sam zadatak - pravljenje aplikacije. Nakon odbrane aplikacije utisak o samom intervjuu i clanovima tima koji su bili prisutni na razgovoru je bio veoma pozitivan kao i posle tehnickog razgovora. Celokupan proces selekcije jedno jako prijatno i pozitivno iskustvo koje je kao rezultat imalo prihvacenu ponudu za posao na poziciji Junior D365 Developer.

Intervju je podeljen u tri zasebna razgovora - sa HR timom, zatim tehnički deo i na kraju sa Country Manager-om. Naglašavam da su u pitanju bili razgovori, koji su, iako su se dotakli svega što je na profesionalnom planu potrebno, protekli bez ikakve tenzije, pritiska ili osećaja da sam na nekakvom saslušanju, a što je prečesta pojava na intervjuima. Zaista je u pitanju bilo uzajamno upoznavanje, gde smo i oni i ja pričali krajnje otvoreno, bez nekakvog uvijanja i ustezanja. Kultura i moto kompanije, zahtevi pozicije i predviđena kompenzacija, uslovi, benefiti i bonusi; sve je kristalno jasno predstavljeno. Iz HR-a su bili tako ljubazni da pošalju i zvaničnu pisanu ponudu, a zatim su imali strpljenja i razumevanja za moju odluku da ispoštujem kompaniju koje sam u tom momentu još uvek bio deo i sačekam njihovu kontra-ponudu. Iako je kompletan taj deo bio pro-forme, i što je to značilo da ću početi u sa.global nedelju dana kasnije od inicijalno planiranog. Pišem ovo nakon prvog dana na novom poslu, i već sad mi je jasno da sam napravio jednu od (naj)boljih odluka u životu. Ukratko ako ikako razmatrate javljanje na neki od oglasa, nemojte to nikako propustiti. Čak i ako niste dobar fit, barem ćete toga biti blagovremeno svesni i možete računati da je kompanija istinski WYSIWYG.

Prvo sto bih istakao je izuzetno kvalitetno napisan oglas za posao, gde je jasno definisan opis posla, neophodne vestine i ostali detalji. Prvi krug intervjua je bio sa HR menadzerom, gde smo pricali malo detaljnije o mom iskustvu, kao i samoj poziciji. Nakon uspesnog prvog kruga usledio je test znanja prilagodjen datoj poziciji. Poslednji deo procesa selekcije je bio onlajn intervju sa menadzerima kompanije, za koji bih istakao da je bio veoma prijatan, gde se pre svega mogla uociti poslovna kultura kompanije i profesionalnost buducih kolega. Iako je proces selekcije trajao nesto duze, uvek sam bio blagovremeno obavesten o statusu procesa selekcije i kad mogu da ocekujem sledece korake.

Prvi korak je slanje CV, potom sam dobio poziv u narednih par dana i ljubazno sam pozvan na razgovor sa HR. Razgovor se svodio na uzajamno predstavljanje sebe, ciljeva, ambicija. Nakon toga je zakazan razgovor sa regionalnim rukovodiocem na Engleskom jeziku. Ovde se, pored upoznavanja, pricalo o tehnickim znanjima, predjasnjim radovima i projektima. Ceo proces se obavljao putem online video poziva. Cekao sam dve nedelje na konacnu informaciju da li sam primljen, i na kraju dobio sjajne vesti! Ceo proces selekcije je obavljen veoma profesionalno. U toku predstavljanja sam prepoznao velike ambicije firme da, zajedno sa svojim zaposlenima, napreduje i razvija.