Iskustva

Proces selekcije se odvija u vise krugova, Prvi krug je HR krug gde se ti cujes sa HR-om i konsultantom koji je tu za svaki slucaj, drugi krug radis aplikaciju koja izgleda isto kao kupujem prodajem sa nekim osnovnim funkcijama, zatim ide krug gde ti branis svoju aplikaciju i gde je usmereno na tehnicki deo intervjua. Cetvrti krug je krug gde ti ides na razgovor sa direktorima firme, i tu ako im se ne svidis na prvu, odmah ce da krenu da te gaze i da te omalozavaju i da te provociraju pitanjima. I da bi ti na kraju posle svog izgubljenog vremena samo rekli da nece da nastave sa tobom saradnju. Moja preporuka ako pokusavate da se zaposlite u ovoj firmi, pogledati prvo podkaste na kojima je direktor da se pripreme za pitanja kakva ce da im postave

• Koja je zadnja knjiga koju sam procitao

Proces nije relativno dugo trajao, nekih 20tak danas. Prvi razgovor sa HR-om i Head of delivery, nakon toga je usledio zadatak za proveru znanja i tehnicki intervju sa CTO-om i Head of Delivery-om. Nadasve, prijatan intervju na sta su svakako uticali kompetentnost i odnos HR-a i Head of Delivery-a. Ne tako zahtevan zadatak, sa veoma korektnim rokom za izradu. Pitanja su manje-vise generalno vezana za OOP koncepte sa fokusom na arhitekturalne paterne i patterne uopste. Solid principi.

Prvi intervju je sa devojkom iz HR-a i par budućih kolega. Osećala se grozna atmosfera među svima njima. Meni su postavljali pitanja kao u policiji. Totalna šizofrenija, s jedne strane govore da im treba dizajner i neko ko razmišlja, a s druge strane kako ću morati da radim onako kako mi oni kažu (bukvalno tim rečima)! Drugi intervju sa vlasnikom kompanije je bio još gori. Čovek mi je postavljao pitanja o poreklu moje porodice(!), mojim ličnim stavovima itd. Grozna i nadmena osoba. Ne želim nikome da se zaposli ovde.

• Nije bilo tehničkih pitanja

Prvi razgovor je bilo upoznavanje. Zatim su usledile dve iteracije tehnickog intervjua/zadatka. Zadatak je bio da se napravi mala aplikacija sa zadatim specifikacijama. Nakon zavrsenog tehnickog dela razgovor sa direktorom kompanije. Na zalost nisu mogli da izjednace moju trenutnu platu. Moram da napomenem da je pozicija bila za Nisku kancelariju dok ja trenutno radim u Beogradu. Za mene je ovo mozda i najpozitivniji intervju za posao do sada, a bilo ih je. Test zadatak i vise nego zanimljiv, tehnicka lica u kompaniji su uvek bila tu da odgovore na eventualna pitanja i sam razgovor sa njima je meni licno popunio neke rupe u znanju. Zadatak je takodje bio i obiman, trebala su mi dva vikenda da zavrsim obe iteracije ali izlazim iz procesa sa misljenjem da je vredelo vremena cak i bez konkretne ponude. Verovatno smo jos na pocetku trebali da razgranicimo opseg plate za tu poziciju ali opet, naucio sam neke stvari. P.S. Ceo proces je bio online u vreme pandemije virusa korona.