Softverski inženjer - junior

U potrazi smo za motivisanim kandidatima koji: 

• Vole da rešavaju probleme različitih nivoa kompleksnosti i talentovani su za to 
• Poznaju osnove softverskog inženjerstva i razumeju da to ne podrazumeva samo poznavanje programskih jezika i frameworka 
• Spremni su da sistematskim učenjem i predanim radom u timu iskusnih kolega kontinualno unapređuju svoja znanja i veštine 
•  Razumeju da je primena AI alata sastavni deo savremenog softverskog inženjerstva i žele da razvijaju veštine njihove efikasne upotrebe u razvoju kvalitetnih softverskih rešenja.

Šta nudimo? 

• Nakon plaćenog perioda obuke i uključivanja u tim, nove članove očekuje rad na konkretnim projektima uz podršku mentora, kroz koji razvijaju temeljna inženjerska i domenska znanja, aktivno koriste AI alate i unapređuju njihovu primenu u svim fazama razvoja softvera.

• Ohrabrujemo ličnu inicijativu i zalaganje i pružamo svu potrebnu podršku za dalji napredak i dostizanje punog zadovoljstva profesionalnim statusom, koji, uz ostvarenje natprosečne zarade, podrazumeva i sklad sa drugim, bitnim aspektima života

• Plata za kandidate bez prethodnog radnog iskustva 

• • 600 EUR neto u toku perioda obuke 
  • 1000 EUR neto nakon obuke i uključivanja u tim 
• Plata za kandidate sa prethodnim relevantnim radnim iskustvom
  • 1.000-2.000 EUR neto u zavisnosti od procenjenog nivoa kompetencija 

Uslovi za prijavu: 

• Završene četvorogodišnje studije i stečena diploma (ili status studenta završne godine) iz oblasti softverskog inženjerstva ili informacionih sistema i tehnologija
• Razumevanje principa OOP-a, algoritama i osnovnih struktura podataka 

Prednost ćemo dati kandidatima koji: 

• Imaju znanje u radu sa C# i/ili PHP programskim jezikom 
• Poznaju osnove JavaScript-a 
• Imaju određeno iskustvo u radu sa relacionim bazama podataka (SQL Server, MySQL) 
• Razumeju koncepte razvoja i funkcionisanja web aplikacija 
• Imaju iskustvo u radu sa AI alatima za razvoj softvera (Claude Code, Codex ili slično).

 Kako izgleda proces selekcije? 

• Nakon pristizanja prijava izvršićemo inicijalnu selekciju kandidata i izabrane pozvati na testiranje. Ostali kandidati biće blagovremeno obavešteni o rezultatima prvog kruga selekcije.
• Testiranje podrazumeva proveru teorijskog znanja i rešavanje problema različitog nivoa kompleksnosti.
• Kandidati koji budu uspešni na testiranju biće pozvani na drugi krug intervjua, tokom kojeg će kroz razgovor imati priliku da pokažu tehničko znanje relevantno za poziciju, način razmišljanja kao i pristup rešavanju problema.
• Finalni intervju obuhvata otvoren razgovor usmeren ka boljem međusobnom upoznavanju i eventualnu ponudu angažmana.