Iskustva i komentari zaposlenih

Nakon objavljenog konkursa preko LinkedIna, usledio je tehnički test koji je održan u njihovim prostorijama i trajao nešto manje od sat vremena. Test je obuhvatao širok spektar pitanja, sa fokusom na baze podataka, rad sa Git-om i alatima za verzionisanje koda, kao i veći broj pitanja vezanih za Angular i rad u frontend okruženju.

Prvi krug - slanje CV-ja, Drugi krug - test poznavanja Projektnog Menadzmenta koji se sastoji mahom iz teorijskih ih situacionih pitanja Treci krug - online intervju preko Microsoft Teamsa

Konkurisala sam za plaćenu praksu u regrutaciji. 12. decembra su me pozvali i u tom pozivu mi je rečeno da im je hitno da se što pre počne sa praksom i to već posle praznika, sredinom januara. Zakazali smo online intervju za 17. decembar. Razgovor je bio prijatan, trajao je 20-25 minuta. Rečeno mi je da će mi rezultati biti javljeni sledeće nedelje. Rezultati nisu bili javljeni, pa sam dobila odgovor na mail 27. decembra da se proces selekcije odužio i da će rezultati biti posle praznika. U ovom trenutku sam imala razumevanja za njih zbog praznika, mada nije bilo profesionalno što se ne drže zadatih rokova i što su uopšte organizovali proces selekcije pred praznike. Ušla sam u uži krug i drugi online intervju je bio 15. januara, na kom su bile dve koleginice, postavljale su mi razna pitanja kao i situacije koje treba da rešim. Rečeno mi je da će rezultati biti kroz nedelju dana, naravno opet nisu. 31. januara dobijam poziv od nepoznate osobe do tada iz firme, njihove koleginice, koja mi govori da je praksa u regrutaciji otkazana iz različitih razloga, ali su me koleginice preporučile za praksu u HR administraciji i pitala me je da li sam zainteresovana da obavim još jedan razgovor, ovog puta sa drugim timom. Pristala sam, jer mi je rekla da ne postoji više krugova, da je ovo finalna odluka. Intervju je bio 5. februara uživo sa devojkom koja me je zvala kao i sa menadžerkom. Menadžerka je bila izuzetno prijatna i lepo je objašnjavala kako praksa izgleda. Kada smo počele razgovor na engleskom, on je bio prekinut zbog toga što ju je pozvao šef da izađe iz prostorije. Izvinila mi se, međutim tok misli mi je bio prekinut. Za moju prijavu u regrutaciji su ipak sada rekle drugu priču, a to je da su koleginice izabrale drugog kandidata i da su nijanse u pitanju, za šta sam već i pretpostavila, pa smatram da nije bio nikakav problem da se u startu tako kaže. Međutim, na kraju intervjua sam morala da postavim pitanje koliko je praksa plaćena, budući da mi dva meseca niko ništa nije rekao na tu temu, a moje pitanje je, iz nepoznatog razloga, probudilo izuzetnu nelagodnost u prostoriji kao da sam pitala nešto suludo. Devojka mi je odgovorila 33 000 kao iz stopa, a pošto sam rekla kako sam na prvom intervju rekla da su mi putni troškovi bitni, rekla je da će proveriti sa kolegama da li je moguće da izdvoje za putni trošak, a da finalne rezultate javlja do kraja nedelje ili početkom sledeće. Prošla je cela sledeća nedelja, odgovora nije bilo, pa sam one tamo nedelje u utorak poslala mail sa pitanjem da li ima novosti. Tri dana kasnije zvoni mi telefon i devojka mi govori da ipak u ovom trenutku u timu traže osobu sa "većim senioritetom". Za praksu od 33 000 din, tolikim probijanjem rokova i ispijanjem energije koju je ova kompanija pružila u procesu selekcije, ne bih je nikome preporučila. Želela sam da učim i da se razvijam kod njih, ali mi je ipak drago što se kroz proces pokazalo kako neozbiljno funkcionišu. Žao mi je na izgubljenom vremenu, ali sam na neki način i srećna što me nisu izabrali.

Uživo razgovor sa devojkom iz hr-a i data inzenjerom. Prolazak kroz projekte za cv-a.

Prijava preko linka, zatim assessment koji se radi na sajtu koji Vam oni daju, i na kraju proces selekcije i još par detalja.

Najneprijatniji razgovor a imao sam ih mnogo u procesu selekcije sa tehničkog intervjua. Dva ispitivača, jedan muškarac koji se nije ni upoznao sa mnom kada je ušao u prostoriju i druga ženska osoba. Sve vreme traže stvari koje ne znaš, jer im to pruža ogromno zadovoljstvo, koje ne kriju ni malo. Podrugljivo se smeju i omalovažavaju kandidata, dotle da sam dobio na kraju komentar da Git mogu da izbrišem iz svog CV-ja. Jedina pozitivna stvar za muškog ispitivača je to što je zenski ispitivac dvaput neprijatniji od njega. Konstantno je imala nešto da dobaci ili da se ismeje za svoju dušu na svaki pogrešan odgovor. Na stranu što je praksa plaćena 30.000 dinara, ali ako vam ponude i 230.000, moj je savet da odbijete. Želim iz sveg srca svakome da u širokom luku zaobiđe ovu kompaniju. Srdačan pozdrav.

Nakon završenih prijava, poslat nam je mail, template, sa informacijama gde možemo pronaći zadatak gde da ga uradimo i kako da ga prosledimo (GitHub - Opis zadatka je u readme.md). Taj mail je sadržao i informacije o koracima u procesu selekcije. Vreme za završetak zadatka je bio nedelju dana. (Node.js, VanilaJS ). ...Kako sam video sa prijave, bilo je 300-500 kandidata. Na odgovor za izbor za drugi krug smo čekali mesec dana. Stigao nam je template, u kome sam obavešten da nisam prošao u drugi krug selekcije, tj. na intervju... i koji su kriterijumi bili prilikom rangiranja poslatih zadataka. Ok. Teška vremena :), preko 300 kandidata na 1 poziciju....prakse..

• N/A

Nakon prijave na oglas za praksu, koji je istekao u predviđenom roku, bio sam pozvan da uradim zadatak, koji je bio definisan u Node.js ili C#. Rok za predaju zadatka bio je oko 8 dana, što sam ispoštovao. U zadatku sam se potrudio da ispunim sve zahteve, uključujući i bonus deo, dokumentovao rešenje, organizovao kod tako da bude čitljiv, performantan i jednostavan za refaktorisanje. Delovi koda su bili podeljeni u klase radi što veće modularnosti. Međutim, nakon slanja zadatka, očekivao sam intervju, koji je bio naveden u opisu prakse. Nažalost, nisam dobio poziv ni za intervju niti ikakav personalizovan odgovor. Umesto toga, dobio sam automatizovan mail koji obaveštava da je neko drugi dobio priliku za praksu. Na kraju, želeo bih da napomenem da i moj kolega sa fakulteta, koji je takođe ispunio sve uslove i predao zadatak na vreme, suočio sa istom situacijom. On takođe nije dobio nikakav odgovor osim automatizovanog mail-a, što samo dodatno potvrđuje problem sa transparentnošću i komunikacijom u ovom procesu. Kao studenti sa portfoliom i iskustvom, smatram da bi minimum profesionalizma bio da dobijemo povratnu informaciju o razlozima zašto nismo prošli dalje, makar u formi odgovora na naše mailove. Takav nedostatak komunikacije je razočaravajuć i obeshrabrujuć za buduće kandidate. Nadam se da će drugi koji se prijave imati više sreće. Ukoliko neko ne dobije povratne informacije osim automatizovanog maila, znajte da niste jedini.

Nekoliko dana nakon apliciranja putem LinkedIn-a, pozvan/a sam na "tehnički" intervju. Po dolasku u firmu, prvo su pitali/a da li sam došao/la zbog Java prakse, iako sam aplicirao/a za .NET poziciju. Forma za apliciranje je bila obimna i pola toga nisu ni pročitali. Nakon toga su me proveli kroz firmu i odveli u kancelariju gde je održan intervju. Intervju je protekao glatko, i rečeno mi je da će mi se javiti najkasnije do određenog datuma da bih imao/la nedelju dana da se pripremim za praksu ukoliko budem primljen/a. Takođe je rečeno da ću, ukoliko ne budem primljen/a, dobiti detaljan feedback i sugestije za unapređenje. Nakon što su propustili zadati rok za odluku(ponedeljak), u utorak sam ih kontaktirao/la kako bih tražio/la objašnjenje za kašnjenje i saznao/la kakva je njihova odluka. Međutim, tek u petak, dobio/la sam generički email(sa nekog drugog mejla) obaveštavajući me da nisam primljen/a. Svojim postupcima, ostavili su utisak nedoslednosti i neozbiljnosti.

• Predstavi se
• Opiši projekte sa fakulteta
• Šta je klasa, interfejs, apstraktna klasa
• Veze u bazama podataka
• Primarni i strani ključ
• 4 principa OOP

Dobije se zadatak koji moze u bilo kojoj tehnologiji da se uradi. Moj je bio da se unese broj temena i napravi mnogougao i onda da se unesu koordinate neke tacke i treba onda prikazati da li je tacka unutar ili van tog mnogougla. Ne pise da li treba da se nacrta ili samo konzolno da se napravi program.(Preporuka da se napravi neki gui bolje JavaSwing ili d3js..) Rok je 4-5 dana. Nakon toga stize potvrdni mejl ako si dobro uradio zadatak. Intervju je online. Proces je trajao svega 20 min, prvo intervju sa hr gde su postavljena pitanje o tome kako ste culi za firmu, da li ste imali neke neprijatne situacije u radu sa drugim kolegama i kako ste to resili i naravno nesto o sebi da se kaze i da li mislis da je znanje sa fakulteta koje si stekao dovoljno? Posle pricas sa cto i on postavlja par pitanja koja stvarno nisu teska i mislim da moze to svako da ogovori ali recimo ja sam sve znao i dobio sam odgovor da nisam prosao i da treba da upotpunim svoje znjanje sto je totalan apsurd jer su mi oni cak i potvrdili da su odgovori tacni. Tipicna balegozerija od zasicene industrije i slabe firme.

• Sta je razlika izmedju klase i objekta?
• Sta je polimorfizam?
• Razlika izmedju == i === u js?
• Sta je razlika izmedju interfejsa i abstraktne klase?
• Sta znas o http protokolu?