Iskustva

Pregled CV-a. Software testing i SQL test. HR + Tehnički intervju

• Kakav si pod pritiskom?
• Kako pristupaš problemu?
• Razna pitanja o situacijama u životu gde sam pokazao svoje veštine (što soft, što hard)
• Da istraješ kada nešto zahtevno radiš? (U prevodu: Da li bi radio prekovremeno?)

Pozvali su me 2 meseca nakon isteka oglasa za datu poziciju da me pitaju da li sam i dalje zainteresovan. Posto nisam bio zaposlen pristao sam. Usledio je HR intervju koji je bio online preko Teamsa i koji je trajao otprilike pola sata. Radilo se o obicnom intervjuu (predstavljanje firme,pozicije za koju sam aplicirao itd). Nakon 10 dana su me opet pozvali na tehnicki test,ovog puta kod njih u zgradi,na sta sam se i odazvao. Test nije bio prilicno tezak i uradio sam skoro sve. Proslo je skoro mesec dana i niko mi nista ne javlja,jako neprofesionalno sa njihove strane

• Sta je SQL injection,sta je firewall,sta je MITM itd

Od prvog kontakta do obavestenja da je prednost data drugom kandidatu proslo je 11 nedelja, HR-ovi se moraju podsecati da daju feedback o toku procesa selekcije. Greskom su mi dali da uradim test za product specialist-a, odradjen odlicno (linux komande, windows server, SQL, mreze), onda su mi dali da radim test za QA, nakon toga je bio tehnicki intervjuu gde mi je bukvalno receno: to je to uskoro pocinjes da radis, sto je i bilo ocekivano obzirom na nivo pokazanog tehnickog znanja i iskustva. Nakon toga je dosao intervju sa clanom HR tima (psihologom) koja je nakon postavljenih pitanja i svojim cutanjem delovala kao da trazi neki i bilo kakav razlog da te odbije, usput je odavala utisak neiskusne i autisticne osobe. Posle par dana stigao je mejl da je prednost data drugom kandidatu. Ko ce nadoknaditi 2,5 meseca vozanja i njihove neozbiljnosti ?!?!?

• Razlika izmedju Union i Union all u SQL-u

Hr intervju super

• Koje alate sam koristio i verzije formsa na kojima sam radio. Koje trigere koristim u formsu i da opišem njihovu svrhu. Par pitanja o optimizaciji upita.

Vrlo prijatan i profesionalan hr intervju.

• Koje alate sam koristio i verzije formsa na kojima sam radio. Koje trigere koristim u formsu i da opišem njihovu svrhu. Par pitanja o optimizaciji upita.

Selekcija je u tri nivoa. Prvi nivo je psiholog gde se radi resavanje nekog problema u grupi da bi vas procenili kako razmisljate i kako se ponasate u grupi. Drugi nivo dobijete neki programerski zadatak zavisnosti za koju poziciju konkurisete iz C# Delphia ili SQL-a. I na kraju imate intervju sa nadredjenima iz odseka na koji konkurisete.

• U vezi pamcenja adresa po referenci i vrednosti