Podeli iskustvo sa posla, intervjua ili platu i uđi u trku za DJI Mini 3 RC-N1 dron!

O kompaniji
83
Iskustva
38
Plate
1
Poslovi
ASEE logo

ASEE

3.6

Iskustva

3.6 86%

Menadžment kompanije

3

Beneficije

3.4

Balans karijera-privatni život

3.9

Timska atmosfera

4.7

Zadovoljstvo projektima

3.1

Mogućnost napredovanja

3.6
Arhiva | Intervju
10.02.2022
Pozitivno iskustvo

Software developer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Selekcija je u tri nivoa. Prvi nivo je psiholog gde se radi resavanje nekog problema u grupi da bi vas procenili kako razmisljate i kako se ponasate u grupi. Drugi nivo dobijete neki programerski zadatak zavisnosti za koju poziciju konkurisete iz C# Delphia ili SQL-a. I na kraju imate intervju sa nadredjenima iz odseka na koji konkurisete.

Pitanja sa intervjua

  • U vezi pamcenja adresa po referenci i vrednosti
Korisno? 0
Arhiva | Iskustvo
10.02.2022
3 Preporučuje

software developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Zamerke

Male plate.

Korisno? 0
Arhiva | Intervju
26.08.2021
Negativno iskustvo

IT Security Engineer

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Razgovor je obavljen preko Microsoft Teams-a sa predstavnicom iz HR tima. U pitanju je pozicija za "IT Security Engineer". Malo duže je potrajalo samo predstavljanje ove kompanije (istorija itd.), kao i delatnosti predstavništva Asseco-a u jugoistočnoj Evropi (ASEE). Ova pozicija se odnosi na podršku samog Asseco-a i podrazumeva rad u back office-u na Novom Beogradu. Moram istaći da sam prvi put došao u situaciju da je sagovorniku zasmetalo to što sam zapisivao beleške o kompaniji dok je ona pričala, iako sam naglasio da ću to i radim. Imam osećaj da je previše lično shvatila to što pišem beleške i suptilnim reakcijama je iskazivala kako radim "nešto drugo" za vreme razgovora. Nakon toga su usledila pitanja vezana za radno iskustvo i moju ličnost (kako razmišljam u određenim okolnostima itd.). Nju je zanimalo šta je to uticalo da se preusmerim na sistem administriranje. Razgovor je protekao prilično uobičajeno i dobio sam dosta prostora da izrazim svoje određene stavove i mišljenja. Ono što mi jedino zasmetalo u ovoj priči jeste što je sagovornica previše zadirala u moju radnu istoriju, odnosno stalno je zapitkivala o prethodnim poslodavcima i mom radnom odnosu sa njima. Imao sam osećaj da sam u policijskoj stanici no dobro. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti u kasnijem roku s obzirom da su menadžeri bili na odmoru u periodu obavljanja razgovora. Odgovor sam dobio tek nakon više od mesec dana čekanja. Koliko sam upoznat, ovoliko vremena ne traje ničiji odmor.

Pitanja sa intervjua

  • Koliko imaš iskustva sa IT Security-om?
  • Da li se možeš setiti jednog primera negativne komunikacije sa članom svog tima i kako si postupio u rešavanju problema?
  • Koji je najbitniji projekat na kome si radio u skorijem periodu?
Korisno? 0
Arhiva | Iskustvo
25.06.2021
Potvrđen Linkedin identitet
3 Ne preporučuje

Junior Software Developer

Prethodno zaposlen/a 1-2 godine

Pozitivno

- dobro radno okruženje sa početnike, može se dosta toga naučiti, i u tehnološkom i biznis smislu - interesantni projekti - kolegijalnost članova tima - osveženje napicima u kafeteriji - menza u sklopu kompanije - stoni tenis i teretana u sklopu zgrade

Zamerke

- plate ispod proseka na tržištu - loša organizovanost i podela posla - čest prekovremeni rad - mendažment ne radi u interesu svojih podređenih - malo parking mesta

Korisno? 13
Arhiva | Iskustvo
24.06.2021
2 Ne preporučuje

software developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Super su kolege.

Zamerke

Nedovoljna briga o ljudima, robovlasnicki odnos prema zaposlenima. Male plate. Los menadzbent.

Korisno? 8
Arhiva | Iskustvo
01.06.2021
4

Senior Software Developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Slobodan parking oko zgrade, kuhinja, velika privatnost u toaletu i besprekorna cistoca. Plata je uvek na vreme. Klizno vreme za dolazak na posao.

Zamerke

Malo drustvenih aktivnosti. Postoji XBox u holu koji nikad niko nije igrao. Male plate.

Korisno? 1
Arhiva | Intervju
14.01.2021
Pozitivno iskustvo

Product specialist

Prihvatio/la ponudu

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi korak je tehnicki intervju. Upoznavanje sa poslom, i tehnikama koje se koriste u radu. Drugi korak je razgovor sa HR i upoznavanje sa profilom firme i licnom prezentacijom. Nakon uzajamnog dogovora i prihvatanja ponude proces za ulazak u kompaniju je tekao glatko.

Pitanja sa intervjua

  • Razlika izmedju Truncate i delete metode u sql
Korisno? 4
Arhiva | Intervju
14.01.2021
Pozitivno iskustvo

Junior Software Developer

Prihvatio/la ponudu

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi krug je case study na kom HR predstavnici kompanije objasne slučaj, nakon čega prate diskusiju među kandidatima pri zajedničkom rešavanju problema. Nakon toga se radi test engleskog jezika.

Pitanja sa intervjua

  • Tehnički test u pisanoj formi u tehnologijama koje su tražene za poziciju za koju se konkuriše, nije težak. Nakon toga sledi razgovor sa budućim Team Leader-om o prethodom iskustvu, projektima uz prisustvo HR-a.
Korisno? 0
Arhiva | Intervju
12.05.2020
Negativno iskustvo

.NET developer

Bez ponude za posao

Intervju veoma lak

Trajalo je 99 nedelja

Kako je izgledao proces

Online test nakon koga se ne dobije nikakva povratna informacija cak i kad ste sigurni da ste veliki procenat trazenih stvari uradili dobro.
Korisno? 6
Arhiva | Iskustvo
17.12.2019
1 Ne preporučuje

Software Developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno

Pozitivno

- Nude mogućnost stalnog zaposlenja - Menza u firmi (plaća se) - U blizini firme više mesta gde se može jesti za normalne pare - Delimično plaćeno dobrovoljno zdravstveno osiguranje - Kuhinja sa besplatnim sokovima, čajevima, kafom - WiFi u firmi

Zamerke

- Mala plata sa retkim povećanjima - Velika fluktuacija radnika - Loš kvalitet programa, ogroman broj bugova - Stare tehnologije, program se napravi, preprodaje i održava raznim klijentima narednih 10-20 godina - Loš work-life balans (dosta prekovremenog) - Junior-i nemaju koga da konsultuju za pomoć u radu - Nadređeni ne poštuju dogovore - Dosta birokratije i hijerarhije - Menadžeri svaljuju odgovornost na programere - Loša organizacija projekata - previše očekuju za kratak period

Korisno? 8